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工作总结

 B5975森林消防支队直属大队年度工作总结
2022-12-10 08:13:38         0  加入收藏    阅读本文需要支付:25.00

  B5975森林消防支队直属大队年度工作总结


  吴咲呓文5087字25片


  森林消防支队直属大队年度工作总结


  年初以来,在支队党委的正确领导和全体指战员共同努力下,严格贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》、《国家综合性消防救援队伍基层建设纲要(试行)》等法规制度,认真谋划,严抓落实,以强化基层党组织政治功能、提升组织力为重点,在全面分析按纲建队形势和遂行任务情况的基础上,较好地完成了年度工作任务,严格按照“两严两准”要求,以“一个班子、三支队伍”建设为重点,圆满完成了以防火灭火为中心的各项工作任务,大队全面建设稳中有进。


  一、工作开展情况


  (一)着重加强思想政治建设。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记系列重要讲话精神作为首要任务,以《中国共产党支部工作条例》和《国家综合性消防队伍基层建设纲要》为依据,着重开展主题教育、党的二十大精神、百日安全活动、动中抓建等大项工作,对“七本书”的学习深入细化,……


  (二)加快推动转型强能,不断提高指战员业务素质。近……三是有效遂行任务。牢固树立“别人过节我们过关”的思想,圆满完成岭南地区抗洪抢险前置备勤任务,严密组织元旦、清明、五一、中秋和国庆期间防火专项执勤行动,特别在这次国庆节防火专项执勤任务中,河北塞罕坝和新巴尔虎左旗两个驻防分队奔赴近6个执勤点开展执勤任务,这和上级党委的信任是分不开的。截止目前,大队开展防火宣传、携装巡护、助民帮困行动,累计发放宣传单7743份、张贴宣传标语174张、携装巡护1122公里、流动宣传805公里、制止野外用火90起、教育群众1.91万人次、助民帮困128次,达到了到一点、传一片、走一路、防一线的执勤效果。


  (三)以条令条令为基准,严格按纪律部队建设。队伍已转制完成,大队严格按照“两严两准”要求,持续抓好新《条令》学习贯彻落实,贯彻学习《消防员管理规定》,实现“面子里子”一起抓。注重从开展风气教育和纠治“微腐败”入手,引导指战员认清当前队伍建设新常态,牢固树立“空气不好伤身体、风气不好伤集体”理念。……


  (四)以按纲抓建为抓手,全面提升安全建设水平。……发现问题中的“观察员”、履行职责中的“监督员”、解决问题中的“战斗员”作用,切实把指战员的潜能挖掘出来,把群防群治的气氛活跃起来,形成“情况有人报、苗头有人抓、漏洞有人补、违纪有人纠”的良好安全运行机制。


  (五)以提升效能为重点,有效提高综合保障能力。以遂行多样化任务为牵引,突出保障中心任务,狠抓后勤各项保障建设。积极完善驻部纪检组来队检查指出的不足,修订完善了方案。及时对各中队训练消耗物资进行登记、补充,全面满足指战员训练需求。防期前,组织对车辆、机具进行全面检修。……


  (六)以务实作风为基调,突出提升党组织建设。认真学习党的创新理论,大队每月集中进行理论学习,用先进理论武装头脑,安排专项时间组织全体党员重点学习《中国共产党党员教育管理条例》,增强党员干部把纪律规矩挺在前面的政治意识和纪律意识。着力抓好党员队伍的教育管理工作,严格落实组织生活八项制度,分解细化学习内容,^


  二、优长与不足


  优长:一是编制结构有优势。大队作为支队后组建单位,中队编制多、人员基数大,相对其他单位有绝对人数优势,独立完成任务和攻坚克难能力强。特别是干部数量多、骨干数量多、党员数量多,有利于工作展开和末端落实,无论日常抓建,还是担负各项任务,都具有强有力的管理团队和精干的骨干力量优势。^五是特色工作有亮点。大队在特色文化活动、后勤伙食质量、新闻宣传报道建设等方面硕果累累,大队12名炊事员全部具备等级厨师资质,就餐好评率达到100%,炊事员雷虎在总队比武保障期间,因技术过硬、作风扎实,受到总队领导的一致好评;新闻宣传报道累计在各类公众号、快手及抖音账号、新华网、人民日报、中国新闻网等国家级媒体类刊发各类稿件3600余篇;指战员集思广益、自主筹备打造主题教育文化墙,创作书画、摄影、工艺品等各类作品150余件;深入牧区“边扶贫帮困边宣讲政策边寻找初心”做法被应急管理部主题教育简报转发。


  不足:一是优势之中有劣势。中队数量多,齐头并进难度大,^……三是使命定位有差距。作为支队机动和攻坚力量,党委适应转制改革新情况新问题不迅速、反应慢,转型升级紧迫感不强,缺少抗洪抢险、抗震救灾等专业人才,应对“全灾种”“大应急”招法不多、经验匮乏,难当重任。


  三、下一步打算


  一是兴起学习之风,切实增强学习的紧迫感和自觉性。……


  二是加大训练力度,在提高能力素质上狠下功夫。……


  三是堵塞不安全的隐患,确保绝对安全。针对编制大、人员多的实际,用好“三互”等有效载体,深入细致做好一人一事思想工作,严防因思想问题引发的各类突发情况,抓好外出培训、探亲休假等重点人员的思想和行为管控,确保管理工作全方位无死角,营造良好的安全环境氛围。

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