C3990干部工作心得体会

　　吴咲呓 全文2108字 10片

　　习近平总书记指出，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。实现定远县既定的各项目标任务，我们必须认真学习党的二十大精神，坚持用新思想选准用好干部,着力建设高素质专业化干部队伍，为全面建成现代化五大发展美丽定远提供有力的干部支撑。

　　一、严格标准程序，规范选用好干部

　　一要严格用人标准。要按照德才兼备、以德为先的原则，注重选拔靠得住的人，坚决克服重才轻德的现象，防止干部“带病”提拔。注重干部选任导向，旗帜鲜明地重用政治品格过硬、忠诚干净担当的干部，重用敢于坚持原则、不回避矛盾的干部，重用维护大局、团结同志的干部，重用情操高尚、情趣健康的干部，做到真正把坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的干部选拔到领导岗位。

　　二要严格履行程序。要强化程序意识，增强程序理念，层层把关，最大限度地杜绝干部选拔任用中的漏洞，减少选人用人上的随意性和盲目性。要严格履行程序，清楚怎么做、能做什么和不能做什么，把好干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节，不搞变通、作选择、走形式，坚决防止和克服一切超越程序、突破政策界限的做法，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。

　　三要严格监督把关。........

　　二、完善考评机制，识准选准好干部

　　一要加强综合分析研判。结合平时考核和年度考核情况，利用领导班子结构模型分析研判平台，对管理权限内的所有领导班子运行情况、工作实绩、整体结构、优化方向，对领导干部能力水平、履职成效、作风表现、廉洁自律等方面情况进行逐一研判，提出合理的干部调配建议。结合单位领导班子成员出现空缺或者其他因素需要调整班子或配备干部，动议调整配备时，要提前对该班子结构及拟配职位要求进行分析研判，结合平时考核掌握的干部信息情况，突出人岗相适、优化结构、增强功能，就相关岗位提出最合适的干部人选。

　　二要不断改进考察工作。........

　　三要不断完善考评体系。........

　　三、突出严管厚爱，让好干部健康成长

　　一要瞄准一把手用权风险。对一把手权力进行定界定岗定责，重点厘清党政正职的重大事项决策权、重要项目审核权、重要干部提名权、大额资金审批权等权力以及行使权力风险点，通过政务网站、公开栏、办事指南等依法向社会公开。建立完善“三重一大”事项书面票决、全程纪实、终身追责、一把手末位发言和“四个不直接分管”等制度，进一步扎紧制度笼子。会同审计、编制部门，对一把手履行用人、用编、用财以及自然资源开发保护职责情况开展“四责联审”，力促规范干净用权、正确高效履职。

　　二要加强干部日常监管。........

　　三要建立激励关怀机制。聚焦严管之下干部动力不足的实际，要采取多举措减负，多维度关怀，激励干部大胆作为、奋勇争先。落实支持改革创新容错纠错办法，明确干部在深化改革、脱贫攻坚、应急处突、招商引资等工作中虽有失误失败，但勤勉尽责、未谋取非法利益的，在考核考评、提拔使用、责任追究中，可申请不受影响或减责免责。采取“一对一”、“一对N”方式，全覆盖开展干部谈心谈话，使干部始终保持健康心态和进取精神。

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