A61全区人力资源和社会保障工作会议上的讲话-新常态新人社新作为

　　投稿：川人社公 全文6700字

　　新常态 新人社 新作为

　　在全区人力资源和社会保障工作会议上的讲话

　　人社工作点多线长、面宽量大,且政策性强、关注度高，在全区改革驱动、创新突破、转型跨越中起着至关重要的作用。面对经济新常态、政治新生态、社会新状态，xxx人社必须准确把握、科学定位、主动作为，奋力开创人社工作新局面，为全区实现“xxxx”宏伟目标作出新的更大贡献。

　　一、着眼全局，以新视野认识新常态

　　眼界决定世界，格局决定结局。当前，我国进入经济发展新常态，呈现“速度变化、结构优化、动力转换”三大特点。人社部门肩负“保障民生、服务全局、促进和谐”重任，需要以全新的视野去认识新常态之“新”(不同以往)、新常态之“常”(相对稳定)，科学研判人社工作面临的新形势、新挑战、新机遇。

　　(一)四大压力

　　一是经济持续下行，就业压力增大。受宏观经济下行压力持续加大影响，部分竞争力弱的劳动密集型企业和中小企业生存困难，很难持续提供大量的就业岗位。xxx经历了连续8年的高速增长，刚性投资放缓，岗位需求减少。随着xxx新型城镇化的快速推进，劳动逐年成本增加。就业难、招工难结构性矛盾依然突出，就业形势更加严峻。

　　二是群众期望过高，社保压力增大。随着经济社会的高速发展，群众的生活质量和水平持续提高，对社会保障的期望值也越来越高，加上人口老龄化加剧、享受待遇群体加大，社保待遇逐年提高、刚性支出增加。

　　三是遗留问题难解，维稳压力增大。过去，劳动者的首要诉求是实现就业;现在，劳动者就业的选择性增大，话语权增强，权益诉求及其表达方式也发生了明显的变化。如何顺应劳动关系的新变化、信访维稳的新形势，积极预防、妥善处理各类矛盾，维护社会安全稳定压力大。

　　四是政策法规刚性，改革压力增大。人社部门包含人力资源、就业、社保、医保、劳动、公务员管理等六大职能，涉及11部法律，32个行政法规和90多个部门规章政策，大多数是刚性规定。基层区县人社局往往没有制定政策的权限，必须坚守政策红线，刚性执行到底。想要推进改革，创新举措，只能在如何更好的贯彻落实政策、如何更好的执行法律法规方面想办法、谋出路。

　　(二)四大机遇

　　一是发展机遇。近年来，xxx深入实施两化互动，统筹城乡总体战略，经济社会呈现出又好又快发展的大好局面，特别是工业园区、人性化城市、休闲旅游度假城市建设取得显著成效，为做好新常态的人社工作提供了良好的空间和环境。

　　二是法治机遇。年初，区委按照中央和省市统一部署，相继出台了全面推进依法治区的决定和全面推进从严治党的决定，为人社工作全面步入法治化轨道，处理历史遗留问题，化解信访矛盾提供了法治保障。

　　三是改革机遇。***

　　四是现实机遇***

　　综合判断，机遇大于挑战。我们必须强化使命意识、发展意识，既要正视困难，更要把握机遇，变压力为动力，坚定做好新常态人社工作的信心和决心。

　　二、科学定位，以新理念适应新常态

　　定位决定地位，理念决定出路。顺应新常态，重新审视人社工作在全区“xxxx”战略布局中的定位与职能，始终坚持“民生为本、人才优先”主线，创新三大理念(“项目理念、法治理念、效益理念”)，强化三大职能(“保障民生、服务全局、促进和谐”)，打造三大人社(民本人社、法治人社、品牌人社)。

　　(一)打造民本人社。“国以民为本，民以生为先”。人社部门工作与人民群众切身利益息息相关，要按照“守住底线、突出重点、完善制度、引导舆论”思路，多谋民生之利，多解民生之忧。一是以民本思维谋事。始终坚持“民本理念”，深入研究新常态下人社工作规律、特点和突出问题，抓住就业、社会保障、劳动关系、公务员培训、人才队伍建设等重点工作，深入基层群众，了解不同利益群体的现实需求，问政、问需、问计于民，积极探索行之有效的工作方式方法，创造性地开展工作。二是以民本思维干事。人社部门的每项工作都关系到群众得失，要准确把握“人”在各项工作中的核心地位，坚持“民生为本”作为指导人社一切工作的根本理念，定期把群众最关心的事排一排，把最突出的矛盾和问题理一理，使更多的精力投到为群众办实事、办好事上来。三是以民本思维成事，坚持把关注民生、服务民生、改善民生作为人社工作的着力点，把提高服务质量和水平作为人社工作的中心任务来抓，自觉采取措施加强自身建设，及时掌握群众需求，主动收集群众意见，全面听取群众意见批评，充分保障人民群众的知情权、参与权，以实实在在的成效取信于民。

　　(二)打造法治人社。***

　　(三)打造品牌人社。***

　　三、践行宗旨，以新服务赢得新点赞

　　为人民服务是我们党的根本宗旨,也是人社部门开展工作的根本要求。新常态下，人民群众对社会服务的要求越来越高，我们推进人社工作要结合xxx特色，牢牢把握服务群众规律，从细处着手、从基础抓起，延伸服务职能、拓展服务渠道、提升服务质量，营造良好的发展软环境。

　　(一)规范服务。**

　　(二)高效服务**

　　(三)真情服务***

　　四、创新实干，以新举措争创新业绩

　　创新是动力，实干是路径。当前经济下行压力持续加大，由此带来的企业生存问题、就业问题、保障问题、社会问题等即将显现，人社工作要紧扣区委“思想更创新、政策更开放、环境更优秀”总体要求，创新实干、锐意进取，不断开创崭新业绩。

　　*****全文6700字。在线支付，自行下载

　　五、锤炼铁军，以新姿态激发新活力

　　事业兴衰，关键在党，关键在人。坚持以党建为统领、以“五讲五比”为载体，鲜明崇尚实干导向和“德才兼备、以德为先”标准，创新干部队伍培养选拔任用和考核激励机制，锤炼一支“忠于国家、勇于职守、勤于政务、廉于律己、信于社会”的人社铁军队伍，全面激发创先争优活力。

　　(一)讲忠诚比担当。坚定的信念，能给苦难以坚强，给空虚以慰藉，给迷茫以方向。忠于国家，从大的来讲，就是要始终保持坚定的理想信念、政治本色，在思想上、政治上、行动上始终和中央、省委、市委、区委保持高度一致。从小的来讲，就是要忠于xxx、忠于人社、忠于家庭，敢于担负起“保障民生、服务大局、维护和谐”的重任，遇到困难不推诿、不扯皮、不躲避，敢于担当。人社系统每一位干部职工要树立“xxx人社，我的责任”意识，坚持有责才有职，有为才有位。

　　(二)讲勇毅比执行。**

　　(三)讲勤政比服务。****全文6700字。在线支付，自行下载

以上为免费阅读内容，如需阅读全文，请先登陆