A4316 在全县迎接全国和省市组织工作满意度调查动员大会上的讲话

　　投稿：吴咲呓 全文5196字25片

　　在全县迎接全国和省市组织工作满意度调查

　　动员大会上的讲话

　　同志们：

　　3月24日，市上专门召开了提高组织工作满意度工作会议，重点对迎接全国和省委组织工作满意度调查工作进行了安排部署。今天利用这个时间，我们专题召开一次工作会议，主要目的就是全面贯彻落实市委会议精神，动员全县各级各部门和党员干部群众进一步提高认识、细化措施、狠抓落实，确保我县在今年全国和省市组织工作满意度调查中各项指标的得分和位次进一步提升，确保处于“全省前列、全市一类中的优秀等次”。

　　刚才，李哲同志传达了全市提高组织工作满意度工作会议精神，并对我县做好迎接全国和省市组织工作满意度调查工作进行了具体安排部署，希望大家认真抓好落实。下面，我简要强调三点意见。

　　一、进一步统一思想，深化提高组织工作满意度的再认识

　　组织工作满意度调查是中央组织部为贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神、加强和改进新时期党的建设出台的一项重要举措。调查目的就是全面了解和掌握一个地方、一个部门党员干部群众对整个组织工作、组工干部形象、干部选拔任用、防止和纠正用人上不正之风的真实意见和看法，找准影响党员干部群众对组织工作满意度的主要因素和存在的突出问题，以客观公正地评价组织工作，切实加强和改进组织工作，从而推动一个地方、一个部门党的建设和经济社会事业的又好又快发展。调查方式主要为抽样问卷调查和电话回访调查等;调查对象既有党政群机关和直属事业单位干部，也有农村基层干部;既有中共党员，也有民主党派、普通群众，调查的范围很广泛;调查内容主要是党员干部群众对整个组织工作、组工干部形象、干部选拔任用工作、防止和纠正用人上不正之风工作的满意程度，以及对组织工作的具体意见、建议。应该说，组织工作满意度的高低，既是衡量一个地方、一个部门党建及组织工作的重要标尺，同时也是对一个地方、一个部门各方面工作的综合评价。

　　中央和省市委高度重视组织工作满意度调查工作。截至目前，全国、全省对XX的组织工作满意度调查已分别进行了两次，市上对各县市区的调查进行了一次。省委已把组织工作满意度和选人用人公信度民意调查结果，作为各地市州年度目标考核工作的重要依据。市委靖平书记对抓好组织工作满意度多次作出重要批示。前不久，市委刘东部长到XX调研，专门就提高组织工作满意度给XX提出了明确要求，就是要和经济社会发展一样，走在省市前列决不能拖后腿。近期，市委组织部专门召集各县市区委书记、组织部长召开专题会议，深入研究和安排部署这项工作并提出明确具体要求。为此，希望大家保持清醒头脑，切实把思想和行动统一到市委、县委的统一部署上来，把提高组织工作满意度工作作为一项重大政治任务抓紧抓好。

　　二、坚持开拓创新，持续巩固提升组织工作满意度

　　近年来，县委始终高度重视并大力支持组织工作的创新发展，坚持为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才，应该说思路清晰、措施有力、成效显著。我县先后被评为全省“基层组织建设先进县”、“三级联创”综合示范县、“机关党建走在前头联系点县”，“讲党性、重品行、作表率”活动获得全省组织系统先进集体殊荣，等等。在去年全省组织工作满意度调查中，我县各项指标得分均高于全省平均水平，处于“全省前列、全市一类中的优秀等次”。总体看，广大党员干部群众对我们组织工作是普遍认可的，满意程度是很高的。特别是以下几个方面的工作经验值得充分总结和学习借鉴：

　　第一，始终鲜明正确的用人导向，按标准选人，按程序办事。县委严格按照市委“六重用四不让”干部选用原则，始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，始终鲜明崇尚实干、崇尚科学发展、群众公认的用人导向，坚持“在相对稳定中不断调整优化”各级领导班子，大力倡导“实干出实绩，落实见成效”的工作理念，注重在经济建设、灾后重建、解决复杂矛盾的主干线和基层一线考察识别干部，在完成重大任务中锻炼和培养干部，既格外关注干得好的干部，又格外关注干得长、干得苦、干得实的干部，同时也格外关注干得差的干部，将一批想干事、会干事、干成事、群众反映好的干部进行了提拔使用和交流重用。坚持不断深化干部人事制度改革，进一步加大了竞争性选拔干部的力度。近年来，公开选拔了包含县教育局局长在内的科级领导干部13名，并成功公推直选了永明镇党委书记。在干部选用工作中，坚持做到了选用原则不动摇，选用标准不走样，选用程序不变通，选用纪律不放松，使选出来的干部都能让组织放心、群众满意、干部服气。我县干部选任工作得到了省委整治选人用人不正之风督查组(2009年11月)和省委巡视组(2010年7月)的高度评价和充分肯定，在去年4月开展的全省第三次组织工作满意度调查中，获得全市“一类中的优秀等次”。在我县干部选任工作满意度测评中，已连续三年处于95%以上的满意度。

　　第二，坚持大力关心关爱干部，不断激发干部队伍干事创业热情。^&……

　　第三，坚持大力抓基层、打基础，不断提升基层党建科学化水平。……

　　第四，深入贯彻四项监督制度，不断提高干部选拔任用公信度。……

　　第五，狠抓组工干部队伍建设，讲党性、重品行、作表率蔚然成风。……

　　在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，由于我县是人口大县、干部大县，同时整体发展水平不高、尤其是财力较为薄弱，组织工作还存在一些薄弱环节，创新发展的任务还相当繁重。希望各级各部门发扬成绩、克服不足，紧扣深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神这条主线，认真学习贯彻全国和省市组织工作会议精神，围绕十二五“高位求进、加快发展”工作基调，与时俱进、开拓创新、扎实工作，认真抓好领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设和组织部门自身建设，努力实现在完善干部考评机制、选任监督、干部关爱、人才工作、党内民主、组工文化等方面新的突破，推动组织工作不断迈上新台阶。

　　三、真抓落实，全力确保组织工作满意度调查走在省市前列

　　组织工作搞得好不好，自己说了不算，现在必须用满意度调查结果说话。各级各部门务必加强组织领导、狠抓措施落实，确保我县组织工作的成效实事求是地反映出来。着重抓好三个方面工作：

　　一要严格落实工作责任。搞好组织工作满意度调查，不仅是县委及组织部门的事，更是各级各部门和全体党员干部的共同责任。不论是县级部门还是镇乡，被调查的同志肯定对本部门、本镇乡组织工作情况了解更多，所以基层部门单位的组织工作开展情况，将直接影响参与调查同志对组织工作的评价，对全县组织工作满意度也必然有直接影响。前不久，我们印发了《“一把手”抓组织工作满意度责任制实施办法》，明确了各级各部门“一把手”是提高组织工作满意度的第一责任人，希望部门、镇乡主要负责人切实承担起第一责任人的责任，认真抓好《责任制实施办法》的贯彻落实，不断健全完善抓组织工作的领导机制、工作机制、制度机制和保障机制，认真履职尽责，扎实抓好迎接全国和省市组织工作满意度调查相关工作，确保县委既定目标圆满实现。

　　二要严格落实工作措施。……

　　同志们，提高组织工作满意度、迎接全国和省市组织工作满意度调查，是一项重要而紧迫的任务，希望大家进一步增强责任感和紧迫感，以更高的要求、更大的力度、更硬的措施、更优的作风，把提高组织工作满意度及满意度调查工作抓紧抓好抓出成效，为“十二五”高点起步良好开局提供坚强的组织保证!

　　谢谢大家。

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