B1140如何加强优秀年轻干部培养锻炼

　　豆豆子全文1054字6片

　　如何加强优秀年轻干部培养锻炼

　　一、需要解决的问题

　　1、年轻干部业务能力单一。年轻干部存在实战经验不丰富，政治成熟度不够，领导能力有待提高，知识储备不足等问题。在参加工作后，一般都是从事某一项单一工作做起，平时碰到急、难、险、重工作的机会不多，得到的历练也就相对较少;另外不少优秀的年轻干部在本单位独立承担了一项到两项工作，单位存在实用主义思想，重眼前、轻长远，认为“好不容易来了一个干活的”，就让干部锁定在一个部门，不愿让他们到其他部门或一线锻炼，导致年轻干部得不到综合素质的全面提升。

　　2、选任方式存在隐形台阶。……。

　　二、培养锻炼年轻干部的主要做法

　　1、加强教育培训，提升综合素质。……

　　2、加强实践锻炼，提升工作能力。实践是淬炼干部能力提升的熔炉，加大干部挂职、锻炼力度，通过挂职、轮岗等方式，多平台多岗位锻炼培养干部，让年轻干部到基层一线、重点一线锻炼，经历大事、要事、急事，从而砥砺品行、增长才干，提高分析问题、解决问题和总揽全局的能力，把基础打牢靠。

　　3、不拘一格选拔，使用年轻干部。6

　　三、如何淡化“标签”

　　对年轻干部既要厚爱更要严管，不能让年轻干部认为自己有年龄优势，在职业发展上就会占得先机，相反年轻干部会受到社会更多的关注，干部和群众对他们会有更高的期待，和更高的要求，要坚持对年轻干部跟踪管理，加强日常监督，动态了解和掌握优秀年轻干部情况，不是有个年轻“标签”，就能优先使用。

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