C434D建工作短板分析及2024年重点工作安排

　　长公全文3445字22片

　　D建工作短板分析及2024年重点工作安排

　　XX现有正式D员X人，预备D员X人，发展对象X人，入D积极分子X人，D员人数占XX部总人数的X%。XXD支部下设XX个D小组，设有D员示范岗X个，D员责任区X个，D员突击队1个。

　　一、D建工作存在的问题及短板

　　1.D支部书记履职不到位，支部委员抓D建工作合力不足。一是作为D支部书记，履职尽责不到位，经常以安全生产工作繁忙为借口，降低对D建工作要求，标准不高，缺乏争先创优意识。二是支部委员存在重业务轻D建情况，支部委员作用发挥严重不足，对支部D建工作主动参与少，对D建工作与业务工作的融入融合衔接不够，D建日常工作对D建专责依赖性较大。三是部分D小组组长对D建业务知识不熟悉，对D支部基本工作内容、基本工作程序不清楚，有凭经验、凭感觉做事现象。四是D支部未能准确把握D建工作与生产经营的辩证关系，通过D建工作引领、赋能、激励生产经营发展动力不足，D建工作与业务工作“两张皮”现象仍然存在。

　　2.D员先锋模范作用发挥不足，D员一般化现象较为突出……

　　3.D支部主动介入研究安全生产工作不够。一是利用三会一课研究讨论部门安全事件分析、安全风险提醒、安全精神宣贯，导致D建与安全生产业务融合不足。二是D支部主动介入研究部门输电线路跳闸等责任性事故问题、配电网频繁跳闸问题、审计整改及廉政风险防范、创新引领等安全生产难题次数不多，主动介入不足。三是D支部主动研究员工意识形态管理、部门良性和谐文化培育及员工的思想动态研究的不够，导致团队凝聚力不强，人才流失多。

　　4.D员学习教育形式单一，“三会一课”制度严肃性和……

　　二是主题D日专题教育活动创新性不足，组织开展不扎实，照本宣科读文件、看视频较多，交流讨论谈体会较少，活动开展效果不佳。对各D小组学习情况监督检查指导不够，学习一定程度上还存在走形式、走过场现象。三是D员日常对D的理论知识主动学习自觉性差、积极主动性不高，部分D员对D的基本理论知识掌握较差。

　　5.D员发展缺乏整体规划，无D员班组、少D员专业问……，对入D积极分子、发展对象培养、教育成效评价不深，“D员一带二”、“两红机制”成效不明显。

　　6.小微权利常态化监督提醒不到位，意识形态工作开展……导不到位，日常与员工谈心谈话不深入，对员工的思想动态、生活状况不掌握，关心群众少，联系不密切。

　　二、2024年重点工作安排

　　2024年，XXD支部的工作思路是：全面学习宣传贯彻D的XX大和二……日常言行的各个方面为D员立标准、做表率，2024年每名支委至少要讲D课2次、至少开展一轮覆盖全体D员的谈心谈话。三是切实发挥好D小组前沿阵地作用，支委班子成员带头参加所在D小组活动，推动D小组活

　　动常态化、规范化。四是要充分发挥好D支部委员联点制，各委员需要定期参加联点专业室、班组的活动，指导其日常工作开展。

　　3.规范D员发展优化D员队伍结构。一是积极做好宣传教育、舆论导向工作，不断提高职工群众的思想认识，引导优秀员工群众积极向D组织靠拢，积极提交入D申请书。二是按照申请入D、入D积极分子的确定和培养教育、发展对象的确定和考察、预备D员的接收、预备D员的教育考察和转正5个环节，严肃发展D员全过程管控，规范发展D员工作，做到“两培养一输送”。三是明确政治素质过硬、专业能力突出的D员对要求入D的积极分子进行培养、教育，吸收入D积极分子听D课、参加D内有关活动，支委不定期对培养、教育工作成效进行检查。四是制定年度D员发展计划，近两年D员发展适度向变电运维专业倾斜，切实利用好“两红机制”，着力解决变电运维专业无D员班组及D员占比偏低问题。

　　2.务实创新落实组织生活制度。一是持续开展D的XX大精神宣贯学习，高……，每季度结合安全生产工作开展一次简化步骤、直指问题的D性分析活动。

　　4.坚持D建引领助推安全生产。一是深入贯彻D的XX大……

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