B10449党内主题教育存在问题查摆汇总

　　长公全文7135字35片

　　党内主题教育存在问题查摆汇总

　　一是大局观念有欠缺。虽然能在班子内部积极协助xx搞好分管工作，全力配合其他领导做好相关工作，但还存在对分管外工作关注少、参与少的问题。同时，在分管工作内对任务量大、工作责任重的环保工作关注的多，对其他工作任务相对较轻的分管部门也关注的少。

　　二是监督管理不够严。很多时候更愿意一团和气，息事宁人，回避和掩盖矛盾，缺少了对分管部门的监督和帮助;即使出现问题，也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督失之于软，使一些本来可以规避的问题得不到有效制止，在分管工作中对重点企业的监管有缺失。

　　三是……

　　四是……

　　五是实干精神不够强。部分工作上依然存在一些把开会当作贯彻、发文当作落实、检查当作督查的现象，忽视实际效果的运用，有时工作头绪多，没能做到统筹兼顾。

　　六是改革创新有欠缺。……、一个公章办结”的高效服务格局。

　　七是奋发拼搏有懈怠。针对当前新形势，偶尔会有不会为、不善为的问题，遇到困难、矛盾、危机时，有一些想回避的思想倾向。深有感触的是自己在处理一些推进难度大、影响范围广的工作上，面对一些情况复杂、难以处理的问题时，少了过去敢说敢作敢为的性情，多了“前怕狼后怕虎”求稳怕乱的想法，甚至有了消极应对念头。

　　八是理……

　　九是理论学习不够深。平时忙于抓日常工作，……，没能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践工作。

　　十是……

　　十一是理论联系实际不到位。能够坚持学以致用，运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动分管领域各项工作顺利进行，但学用关系处理得还不够到位，理论学习和具体实践一定程度上存在脱节。有时只满足片面引用个别原理，而不能有效地和实际工作紧密结合起来，学习的实效性有待加强。特别是，将学习研讨成果转化为决策，推动解决突出问题、加快发展还不够到位，引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论，效果不太显著。

　　十二是……估计不足;对基层干部执行力不强、工作落实不力的问题，还没有找到很好的解决办法。

　　十三是自身党性修养不坚定。……真正达到“红红脸、出出汗”的效果，与习近平总书记提出的“多用、常用、用够用好”的要求相比有差距。在自我批评方面，往往体现在上级有明确要求和组织生活时，平时自我“照镜子”、主动“揭短亮丑”不多。

　　十四是……新领域，多循规蹈矩，少尝试突破。

　　十五是工作作风建设不够严。自己能认真贯彻执行中央八项规定，努力克服和自觉抵制“四风”，没有违反八项规定的行为。存在的问题主要有：一是工作中深入基层调查研究还需加强，了解面上情况不够深入，发现深层次问题少。二是在联系群众方面，与群众见面，针对性、目的性的多，真正与群众沟通思想还不够。

　　十六是清正……，并以优良家风促党风、政风，带动社风、民风持续好转方面还需努力，争取在社会风气的转变和进步上发挥出更大的积极作用。

　　十七是学习运用结合不够紧。对党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神的理解还不够透彻，在理论学习的成果转化为工作思路、办法和措施等方面，做得还不够好，一定程度上还有学用结合不够紧密的问题。

　　十八是……，但主动制止、有效斗争方面做得还不够到位。政治警觉性、自觉性还有待进一步加强，需要加深对新形势下意识形态领域复杂性的认识，并进一步提升应对能力。

　　十九是理论学习力度不强。自己能够深刻地认识到学习的重要性，但由于平时业务工作较忙，加之自我学习力度不强，导致对政策理论的理解不够深入。比如，在面对财政金融、项目审批和城市规划等专业性较强的工作时，由于自我学习力度不够强，缺乏足够的政策理论支撑，难以高质量地推动工作。

　　二十是没有树立正确观念。为了推广“一网通办”平台，完成上级考核任务，一些民警对当面可办理的业务也机械地让群众在网上办理，由于网络运行前期存在不畅问题，导致许多群众能够当面办、马上办的事项不能办理，暴露出还存在迎合上级考核、不顾本地实际政绩观偏差问题。

　　二十一是……、安排部署上有偏差问题。

　　二十二是……没有参加参与过集体学习，也没有认真查看过学习情况和效果，存在谈工作业务多、谈学习认识少的问题。

　　二十三是以上率下作用不够。……

　　二十四是执法执纪不够严格。xx在xx任职期间腐化堕落、作风飘浮，甚至同黑恶势力沆瀣一气，败坏了公安队伍政治生态，扭曲了部分干警执法理念，对过去这些问题没有认真反思剖析，思想上认为是过去的事，没有站在“第一责任人”的角度去教育引导民警，以致于仍有此类问题发生。

　　二十五是选人用人上有偏差。……

　　二十六是XX管理还不严格。对XX八小时之外监管不力，特别是xx严重违纪行为，对其个人素质差，工作纪律漂浮，生活作风腐化等问题，仅仅是给xx所长和驻局纪检监察组长提醒要严加管理，并没有亲自谈话督导，没有进一步再做挽救，以致于xxx再次被追究刑事责任。

　　二十七是不能对人对事剖析。……

　　二十八是……

　　二十九是制度执行还有差距。本人在制度落实上检点不到位，认为只要制度挂在墙上，XX就会自觉遵守，没有把习近平总书记“干部是选出来的，更是管出来的”的要求落到实处。

　　三十是政……

　　三十一是从严管党治X不牢。对党员干部管理失之于宽，失之于软，表率作用发挥不到位，抓党风廉政建设还不够严格，对违法违纪问题的剖析还不够深刻，压力传导还不到位。

　　三十二是平时工作作风不实。……

　　三十三是理论指导实践不足。……

　　三十四是改革创新意识不足。在贯彻落实XX工作新要求上还有差距，破除制约XX发展的问题方面，思路还不够宽，思维还不够活跃，缺乏主动发展问题、解决问题的锐气和勇气。

　　三十五是贯彻落实执行不力……

　　三十六是思想政治建设不足。能够坚持政治建警为统领，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全警，把坚定理想信念作为育警铸魂、固本培元的战略工程常抓不懈，不断拧紧思想行动的“总开关”，稳固安身立命的“压舱石”，但是没有做到立党为公，执法为民，廉洁自律，公私分明，把为人民服务这堂“必修课、终身课”修好，带头做好“一句誓言、终生作答”。

　　三十七是……，无论是黑恶势力等违法犯罪的“保护伞”还是群众身边的“微腐败”，没有做到依纪依法严肃查处。

　　三十八是……，担当作为更加到位，人民群众更加满意，保障转型更加有力。

　　三十九是忠诚履职担当不足。……维护稳定之责、管党治党之责，真正以自身正、自身净、自身硬，抓好班子，带好队伍，推进工作，全力完成好党和人民赋予的使命任务。

　　四十是学……

　　四十一是改革创新能力不强。在实际工作中，主动作为较少，被动接受较多，局限于上级布置什么做什么，领导安排什么落实什么，在工作上有“求稳守成”心理，改革创新能力不强，“向困难叫板、向问题开刀、向矛盾挑战”的勇气不足。比如，有时在处理繁重任务和驾驭复杂局面时，更多的是追求尽快完成任务、达成目标就好，而没有把它看成一个是增强自身改革创新能力的良好契机。

　　四十二是工……，在统筹协调、狠抓落实上还有不足。

　　四十三是调……民群众切身利益紧密相关的部门一线调研较少，在竭诚为民服务，解民忧、纾民困上做得还不够好。

　　四十四是思想观念解放不够。……，没有更多的引进与xx现有产业基础匹配的好项目、新项目。

　　四十五是推进工作效率不高。对一些时间紧、任务重、要求高的工作往往追求尽快完成目标任务，注重工作完成速度和数量，忽视了工作质量和效率，更没有实现工作质量和效率相辅相成。比如，在推进xx工作上，更多的是注重在上级给定的时限内尽快完成任务，没有把重心放在工作质量上。

　　四十六是……

　　四十七是……，使得党建责任落实不到位。

　　四十八是监督责任落实有欠缺。对分管部门履行“一岗双责”，推进党风廉政建设工作抓得还不够实，在工作上提的要求较多、纪律上提醒的较少。比如，自己能够严格按照要求定期与分管部门负责同志开展谈心谈话活动，但是谈思想政治较少，谈业务工作较多，落实监督责任有不足。

　　四十九是……，崇尚节俭、艰苦奋斗的作风还需进一步强化。

　　五十是宗旨意识不够牢固。……开展工作“重形式、轻实效”，推进工作“重调度、轻督查”的作风依然存在，“四风”顽疾仍未根除，求真务实的政绩观在思想深处仍不牢靠。

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