B9803“六型干部”个人对照检视材料

　　吴咲呓全文1504字7片

　　“六型干部”个人对照检视材料

　　根据《中共XX县委办公室XX县人民政府办公室关于印发〈XX县开展作风革命工作方案〉的通知》文件精神，聚焦2023年2月以来分管或负责工作开展情况，对照市委书记XX同志在学习贯彻党的二十大精神省委宣讲团宣讲报告会提出的“六型干部”标准，深入查摆存在的问题，深刻剖析原因，实事求是制定整改措施。现对照检查如下。

　　一、对照检查存在的主要问题

　　(一)着力纠治政策不知、业务不熟的问题，树立学以致用的学风，争当“学习型”干部方面。一是学习流于形式。比如，集体学习不积极，笔记不完整，没有精细到小点，未深入学习。 二是部分业务不熟。比如，交资料慢，对电脑操作不够熟悉。

　　(二)着力纠治思路不清、情况不明的问题，树立靶向治疗的思维，争当“思考型”干部方面。一是对幼儿的全面发展缺乏规划。比如，在教学活动中，能根据幼儿的年龄特点开展五大领域的“主题课程”，但忽略了个别幼儿的差异。二是集体教学活动中，缺乏启发式的语言引导。比如，在开展绘本《两只笨狗熊》的集体教学活动中，师：狐狸的动作是怎样的?这是问答式沟通，缺乏引导幼儿通过观察，用自己语言进行表述。

　　(三)着力纠治散慢浮拖、推诿扯皮的问题，树立马上就办的精神，争当“主动型”干部方面。一是工作思路安排不清晰，进度慢。比如，区角材料更新慢。二是工作开展不够完善。比如，骑行区管理不够完善，未上标识，摆放凌乱。

　　(四)着力纠治履职不力、责任不实的问题，树立真抓实干的形象，争当“担当型”干部方面。……

　　(五)着力纠治弄虚作假、工作不实的问题，树立求真务实的态度，争当“落实型”干部方面。……

　　(六)着力纠治有令不行、有禁不止的问题，树立遵规守纪的意识，争当“廉洁型”干部方面。……

　　二、产生问题的原因分析

　　(一)理论武装有所懈怠。虽然时刻注重加强对业务理论的跟进学习，但是由于平时日常工作较为繁忙，导致真正静下心来全面、深入、系统学习理论的时间不够，对业务理论的学习理解没有与实际紧密结合。

　　(二)进取精神有所减退。……

　　(三)个人修养有所放松。……。

　　三、整改措施

　　(一)在勤于学习中锤炼政治品格……

　　(二)在勇于担当中认真履职尽责。……。

　　(三)在严于律己中涵养清风正气。……

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