B8846关于进一步激励干部在急难险重任务中担当作为有关具体措施的通知

　　吴咲呓全文1722字8片

　　关于进一步激励干部在急难险重任务中

　　担当作为有关具体措施的通知

　　为认真贯彻党中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，深入落实国家局党组“两决定一意见”和“五句话”总体要求，激励引导广大干部积极践行习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决落实党中央、国务院决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终不忘初心、牢记使命，在推动XX改革发展进程中，特别是在面临急难险重任务、重大风险挑战的关键危机时刻，担当作为、扎实工作，现提出如下措施。

　　一、在急难险重任务中考察识别干部。建……几回“热锅上的蚂蚁”，不断经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　二、大胆选拔使用敢于担当作为的优秀干部。将干部在急难险重任务中的实际表现，作为选拔任用的重要依据。对关键时刻冲得上、危难关头豁得出、遇到挫折撑得住的优秀干部，要大胆提拔使用。对在急难险重任务中主动请缨、挺身而出、迎难而上、勇挑重担的干部，可优先晋升职务职级;对表现突出、堪当重任的优秀年轻干部，可打破条条框框，不搞论资排辈，给予重点培养甚至破格提拔，切实让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，使整个干部队伍有干劲、有奔头、有生气，树立“凭实干立身、靠实绩进步”的鲜明用人导向。

　　三、大力褒奖表现突出的集体和个人。对在应对……围。

　　四、关心关爱奋战在一线的干部。要真心关爱奋战在一……要及时安排补休，并按规定发放补助。建立完善容错机制，对干部在急难险重任务中出现的失误，要实事求是、客观公正进行分析研判;对出以公心的无心之过，应予以宽容。人事部门要敢于为干部撑腰鼓劲，解除干部心理包袱，支持和保护干部干事创业的积极性。

　　五、严肃问责不敢担当的干部。对使命意识不强、担当精神不够，在急难险重任务中不敢直面矛盾、较真碰硬的干部，要通报批评或诫勉谈话。对不服从组织安排，能力素质不适应和不胜任，难以有效履行职责的干部，要及时进行岗位调整。对搞形式主义、官僚主义，不敢担当、作风漂浮、推诿扯皮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部，要严肃问责。

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