B5399XX同志“政治画像”

　　吴咲呓全文2306字11片

　　XX同志“政治画像”

　　一、个人基本情况

　　姓名：XX，性别：X，出生年月：XXX，兴趣爱好：阅读、跑步。

　　干部履历情况：

　　工作简历：

　　近三年个人年度考核情况：20XX年为合格、20XX年为优秀、20XX年为合格。

　　二、履行管党治党责任情况

　　1.践行“两个维护”，落实党中央和上级重大决策部署方面：

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　　2.严肃党内政治生活方面：

　　(1)坚持民主集中制方面：一是对民主集中制学习理解不够深。对民主集中制原则真谛不了解，对它的科学性、实质内涵理解不够深，对在新形势下坚持贯彻民主集中制的重要性和必要性认识不足，在实际工作中没有按照规定动作、要领、内容和方法实施，习惯老办法和想法开展工作。二是对民主集中制决策原则认识上有误区。把决策原则和方式理解为民主加集中，民主就是大家发表看法，集中就是一把手决定意见，存在思想认识上的混乱和混淆。

　　(2)树立正确的选人用人导向方面：一是对选人用人的意识有待提高。对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。二是对选人用人的要求有待加强。对用人的要求没有很严格，只针对工作上过的去，在分管领域应加强用人业务的专业性。

　　3.层层压实责任方面：

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　　4.贯彻落实中央八项规定精神及破除形式主义、官僚主义等“四风”顽疾方面：

　　一是本人在工作和生活中始终牢筑红线意识，自觉抵制腐败行为，但对分管科室党员干部八小时之外的“生活圈”、“朋友圈”的缺乏有效监督，管得不严、不细、不实。二是有些工作还停留在开会部署、文件传达层面上，对会议、文件形成的决定抓得不够深，满足于“会上说说、会后问问”，对具体落实情况有时没有做到真掌握，督促检查不及时、落实效果不明显。有时汇报上级或相关部门后，尽管想了很多办法，也做了具体安排，但跟踪解决不够扎实，持续问效不够到位。三是对基层干部的关心仅仅停留于工作层面，对基层人员的素质情况、生活状况了解还不够全面。在干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。

　　三、个人遵规守纪情况

　　1.反映个人问题线索及处置情况：无。

　　2.参加组织生活方面：……

　　四、自我评价

　　1.正面评价：始终自觉维护市委、市政府及委党组的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，千方百计落实上级部署，面对困难，迎难而上，顶住压力将其克服解决，认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。

　　2.不足：在解放思想和开拓创新方面做得不够，学习中缺乏“挤”和“钻”的精神，平时想工作多想学习少，把工作当成硬指标，把学习看成是“软计划”，工作上主动加班少了，吃苦耐劳的精神有所淡化。

　　五、干部对其评价

　　1.正面评价：6

　　六、研判人总体评价：

　　1.性格特点：本人性格开朗、外向、广交友，敢于担当，有良好的沟通能力、执行决策能力和组织协调能力，社交能力强，对工作认真、有责任心和上进心，能尽快适应一个新的工作的环境并以最大热情投入工作。

　　2.正面评价：经历岗位锻炼较多，组织领导和综合协调能力强;工作思路清晰，重点突出;事业心、责任感强，工作认真负责;顾全大局，自觉服从组织安排;清正廉洁、严格自律，为人正派、作风硬朗，敢抓敢管、敢于担当。

　　3.缺点不足：分管工作任务重，一抓到底韧劲有时不足;偏向于理性主义的思维方式，过于注重工作效率，对慢节奏、低质量的人和事要求苛刻;对科室同志期望过高，说话方式不够委婉含蓄。

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