A56党建书记项目推进情况汇报-推进社区工作者队伍职业化改革

　　推进社区工作者队伍职业化改革

　　持续筑牢中心城市治理服务根基

　　——2018年度党建书记项目推进情况汇报

　　投稿：南昌公全文2100字10片

　　社区是社会的基本单元，是人民群众安居乐业的幸福家园，是创新社会治理的基础平台，是巩固党的执政基础的重要基石。今年6月12日，中共中央、国务院《关于加强和完善城乡社区治理的意见》，其中明确提出要“加强社区工作者队伍建设”。作为淮安主城核心区的清江浦区，中心城区79个社区、278名专职在编社区工作者要服务??万人，平均每个社区仅拥有3.5名专职社区工作者，不到国家标准的一半，成为制约社区提升服务城市、服务群众水平的重要因素。为此，今年我们将推进社区工作者职业化作为基层党建“书记项目”，持续加强社区工作者队伍建设，不断提升社区工作者服务城市、服务群众、服务发展的能力水平，进一步夯实城市治理服务根基。

　　一、在找准改革方向中精准发力。做好社区工作，关键在人，关键在社区干部。自到县区工作以来，社区、社区工作者队伍都是我关注的重点，走遍了全区所有社区。走访中我发现，尽管浦区社区工作一直走在前，以“两网融合”为代表的网格化社会治理品牌影响力不断提升。但随着中心城区发展进程的加快，社区工作特别是社区工作者队伍建设中的短板也日益显现。主要表现在：一是基层整合融合不够到位。受发展水平、投入力度等历史因素影响，原两区的社区工作及社区工作者队伍建设等方面差异明显，存在着同城不同制、不同酬的现象，影响着中心城区的发展稳定。二是社区人员管理不够科学。目前全区从事社区工作的924人中，除了市民政部门核定的专职在编工作者278人外，还有来自政法、民政、社保等多个条线的协管人员，条块分割、多头管理导致社区服务力量分散，制约了社区服务水平的提升。三是城市治理服务不够有力。由于任务繁重、社会认可度低、上升空间有限，社区难以吸引、留住高素质人才，社区工作者队伍年龄结构老化、学历水平低、能力水平不足的问题一直困扰着我们，也直接削弱了社区工作的创新和发展能力，与展示淮安现代化城市水平核心区的高要求不相匹配。针对这样的状况，我们将社区工作者队伍职业化建设摆上重要日程，按照“功在基层、功在基础、功在平时、久久为功”的要求，以职业化建设为抓手，提升专业化水平为中心，完善科学化管理机制为保障，进一步优化人员结构、完善激励保障、创新体制机制，努力建设一支规模足、结构优、能力强、符合现代城市发展的社区治理职业工作者。

　　二、在把握改革关键中深处着力。社区工作者队伍职业化改革涉及到全区各条线板块，关系到全区近千名社区工作者的切身利益，直接影响着中心城区城市治理与服务。为此，我们统筹把握改革节奏，向改革关键环节精准发力，力求达到以点带面、整体突破的良好成效。一是处理好“改”与“稳”的关系。****

　　三、在务求改革实效中持续用力。****

　　一是着力打造一个职业化的岗位平台。我们通过严格的招录选任、职业发展、人员管理等制度的制定和实施，努力将能力强、作风强、群众认可度高的社区工作者纳入职业化管理平台，真正从队伍的入口和出口两端进行规范管理。目前，面向社会招聘、面向现有社区工作者选任的相关工作正在有序推进，年底前将完成首批招聘、选任工作。

　　二是着力***

　　三是着力***全文2100字

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