HT182 关于国企基层党建发展不平衡情况专题汇报材料

　　投稿：东营T公 全文2580字 12片

　　巡视组：

　　按照要求，现将*区国企和基层党建发展不平衡有关情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　去年以来，*区按照省委抓企业和基层党建发展，防止工作不平衡的要求，深入贯彻落实中央、省、市国有企业党的建设工作会议精神，立足*大型企业多、职工党员多的实际，在全市率先建立国有企业党建联席会议制度，深化驻*国有企业与区委、区政府及相关职能部门、街道社区党组织的工作联系，定期印发闲置厂房楼宇招商手册，帮助企业共建招商渠道;指导国有企业加强阵地建设，建成党群服务中心*个，实现对现有资源的整合利用，为推动国企党建、企业生产经营和地方经济社会全面发展搭建了平台。

　　二、存在问题及原因

　　工作中，虽取做了一些探索，取得了一些初步的成效，但与上级的要求和党员群众的期望还有较大的差距，工作中仍然存在着一些不容忽视的薄弱环节和问题，主要表现在：

　　一是地企党建共建的成效还未真正显现。从全国范围来看，地企党建工作尚且没有现成模板可以学习，没有成熟经验可供借鉴。我们在深入调研了解的基础上，虽然在全市率先探索建立了*国有企业党建联席会议制度，但是这项制度目前尚处于初期探索阶段，因此，工作中我们也是摸着石头过河，从活动开展的形式、内容和成效方面与上级的工作要求还存在较大差距。

　　二是在党员监督管理上联系不紧密。……

　　三是在党建资源利用上共享不到位。……

　　四是在党建品牌交流推广力度不够。……

　　产生以上问题原因比较复杂，既有历史因素，也有现实新生因素，既有行政体制因素，也有市场经济因素，但归根结底都能够在领导体制、行政级别和权责归属三个方面找到根源。

　　一是领导体制不隶属，地企隔行又隔山。作为国有企业驻地党委，总感到国有企业接受中央、省委、市委和上级集团党委的领导，承担着发展巩固公有制基础、发展壮大国有资产的重要职责，其党建工作已经很规范、很扎实，作为区委更多的应该是在工作中为国有企业解决生产生活实际问题，如果过多介入国有企业党建工作，恐怕落下“手伸太长、管得太宽”的埋怨。

　　二是行政级别有差距，地方没有话语权。……

　　三是权责归属不清楚，分寸尺度难把握。……

　　三、下步工作措施

　　针对以上问题，下一步，*区将认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，扎实践行新时代党的建设总要求，在巩固和发展长期以来地企合作形成的良好态势基础上，更好的扛起全面从严治党的责任、支持国有企业改革的责任、推动经济社会发展的责任，结合*实际，探索和建立地企党建工作的新模式、新路径、新方法。

　　一是坚持国企党建联席会制度。……

　　二是深化在职党员进社区活动。……

　　三是充分利用现有党建场地资源。……

　　四是共同打造*特色党建品牌。……

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