C2202 领导干部考察材料

　　吴咲呓 全文2283字 15片

　　XX，女，汉族，19X9年5月出生，大学专科学历，政工师职称，1991年9月参加工作，2009年X月加入中国共产党。1991年9至1992年3月在中国石油天然气运输公司XX运输公司修保厂从事钳工，1992年3至1992年X月任中国石油天然气运输公司XX运输公司计划科统计员，1992年X至1993年4任中国石油天然气运输公司XX运输公司特车大队统计员，1993年4月至199X年4月任中国石油天然气运输公司XX运输公司特车大队统计员(一般干部)，199X.04-199X.10 中国石油天然气运输公司XX运输公司生产经营科统计员，199X年11月至2005年10月任中国石油天然气运输公司XX运输公司企业管理科统计员，2005年10月至200X年X月任中国石油天然气运输公司XX运输公司企业管理科主管，200X年X月至2009年X月任中国石油天然气运输公司XX运输公司企业管理科副科长，2009年X至2009年8任中国石油天然气运输公司XX运输公司企业管理科科长兼法律事务办主任，2009年9月至201X年1月任中国石油天然气运输公司XX运输公司企管法规科科长，201X年1月至今任中国石油天然气运输公司XX运输公司人事科科长。

　　主要特点和工作业绩：

　　政治素质较高。该同志始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻执行党的路线方针政策，做到“两个维护”，在关键时刻、重大原则问题上能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向和立场。积极参加各级组织的各类学习培训活动，......

　　工作业绩突出。该同志工作认真，积极主动，任人事科科长期间根据公司基础管理年的工作要求，每年修订人事业务范围的规章制度，完成提质增效目标，梳理理顺业务流程8个，节约基层单位纸张用量，消减组织机构X个，调配冗员50人，节约人工成本15X万元左右，解决在册不在岗人员20人，调整机关人员38人次参与新藏线押车，节约押运员费用35万元多，修订薪资全额考核办法5次，有针对性的将操作员工薪资纳入单位效益绩效核定部分考核，严格执行易岗易薪，全年对不在岗位干部严格实施干部身份解聘，通过党建考核，月度检查加强干部的履职能力日常监管，并纳入月度考核，对履职考核不到位单位2个，梳理岗位层级，规范人力资源组织系统，完成中、高级技能鉴定280人，完成专业技术人员评审X8人。......

　　作风形象较好。......

　　不足之处：一是理论学习和实践工作融合不深。表现在规定执行上还存在个例，没有全员真正的参与绩效考核，考核比例小，深入现场时间少，修定业务制度不及时;......

　　考察组意见：经考察小组对XX同志一贯表现、工作业绩和近三年年度考核结果，考察组认为：......

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