C2062关于加强领导干部队伍建设的措施

　　吴咲呓 全文2808字 15片

　　为进一步加强乡镇干部队伍建设，根据党中央和省委、市委有关文件精神，结合我县实际，现提出如下措施。

　　一、充分认识新形势下加强乡镇领导干部队伍建设的重要意义

　　(一)加强乡镇领导干部队伍建设，是全面推进乡村振兴的必然要求。脱贫攻坚取得胜利后，要全面推进乡村振兴，这是“三农”工作重心的历史性转移。做好乡村振兴这篇大文章，需要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，其中乡镇干部是主要力量。在乡村振兴的大背景下，乡镇干部肩负着全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的历史重任，其履职情况直接关乎乡村振兴的质量和成色。因此，必须加强新形势下乡镇领导干部队伍建设，切实提升乡村振兴工作整体水平，促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足。

　　(二)加强乡镇领导干部队伍建设，是提升基层治理效能的重要抓手。......

　　(三)加强乡镇领导干部队伍建设，是激发干事创业热情的现实需要。......

　　二、加强乡镇领导干部队伍建设的具体措施

　　(一)配强班子队伍。有针对性地把熟悉乡村振兴、新型城镇化、基层治理等工作的干部选配进乡镇领导班子，尤其是注重选拔政治过硬、经受斗争考验、善于驾驭局面的优秀干部担任乡镇党政正职，切实提高乡镇领导班子适应新时代要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力。严格落实乡镇领导班子中具有2年以上乡镇工作经历的应不少于三分之二的要求，乡镇党政正职原则上要有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历。全县范围内乡镇领导班子中35岁以下的一般要达到30%，原则上每个乡镇领导班子要有1名30岁以下的干部，党政正职中35岁以下的一般要达到15%。坚持老中青相结合的梯次配备原则，充分激发各年龄段干部积极性。

　　(二)大力选拔使用。......

　　(三)加大培训力度。......

　　(四)保持队伍稳定。乡镇党政正职一般应任满一届，任现职不满3年调整的，应按规定报市委组织部审批。乡镇党政正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由县委常委会提名并提交县委全会无记名投票表决;县委全会闭会期间，由县委常委会作出决定，决定前应当征求县委委员意见。为保障工作连续性、稳定性，同一乡镇党政正职一般不同时调整，乡镇党委书记交流调整的，离任、继任应无缝衔接，防止出现空档。除参与县委、县政府中心工作外，县级部门不得借调乡镇领导干部，因工作需要确需短期借调的，应报县委审批同意。

　　(五)增强话语权重。......

　　(六)优先晋升职级。......

　　(七)加强考核运用。将年度考核优秀名额向乡镇倾斜，科级领导年度考核等次评定时，乡镇一至三等领导班子均比县级部门相同等次领导班子评优名额多1名。年度考核结果与乡镇党政正职提拔任用、奖励惩戒直接挂钩，对任职期间连续三年被评为优秀等次的乡镇党政正职由县委组织部建立台账，予以重点关注、培养;对年度目标绩效考核得分位于全县后3名的乡镇党政正职由联系县领导进行提醒谈话。

　　(八)注重组织关怀。......

　　(九)坚持严管厚爱。......

　　(十)强化正向激励。注重挖掘宣传乡镇领导干部中的先进典型，对长期扎根基层、工作业绩突出、群众口碑好、有突出贡献的，按照国家有关规定及时予以表彰奖励。县内每年表彰2-3名优秀乡镇党委书记，增强乡镇领导干部的荣誉感和成就感，形成干事创业良好氛围。

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