C1012人才工作开展情况

　　长公 全文2279字 15片

　　2024年以来，XX在区委、区政府的坚强领导下，以突出“创新是第一动力、人才是第一资源”为导向，实施重点人才培育工程，开展技能提升行动，激发各类人才创新创造内生动力为目标，立足挖掘、培养本地人才，积极引进紧缺、高端人才，爱护激励现有人才，不断夯实人才工作基础，着力营造有利于优秀人才干事创业、健康成长的良好氛围，为科技创新发展提供了人才保证和智力支持，人才建设取得了一定成就。现我X人才工作自查报告如下：

　　一、人才工作开展情况

　　(一)坚持党管人才原则，建立健全人才工作机制。.......

　　(二)加快培育创新平台，为科技人才提供创新创业天地。今年以来，获得XX级以上的创新平台有X家，其中X家已通过众创空间备案，XX有限公司获得XX新认定企业技术中心，超额完成年度绩效考核任务。XX电动车有限公司、XX电气有限公司等X家企业已通过组建了第一批市级科技创新平台。组织企业申报国家高新技术企业X家，有X家通过XX高企备案，完成年度绩效考核指标。培育科技中小型企业X家，超额完成年度绩效考核指标。和XX业企业通过自治区瞪羚企业认定。202X年X月，XX生态和XX被评为市202年科技创新示范十强企业，为科技创新发挥较好的示范引领作用。进一步为科技人才提供了创新创业平台。

　　(三)加强科技开放合作，吸引国内外项目、人才、技术和平台，促进经济高质量发展。.......

　　(四)强化科技特派员管理，科技乡村振兴有力推进。“科技下乡”和农村实用技术培训作为我X科教振兴农业工作的重点。为提高农业科技成果转化，今年我X派出X名科技特派员与乡镇农技人员组成科技小分队，采取“县乡”联动，人员入户，点面结合，以点带面方式，把良种良法直接到田、技术要领直接到人。.......

　　(五)以学为本，强化科技队伍建设。.......

　　二、人才工作存在的问题

　　一是政策优势还不明显，人才引进难、易流失。受地理环境和经济条件的制约，在人才培养开发的资金投入、政策扶持、奖励措施等方面与其他兄弟县还存在较大差距，造成部分优秀紧缺人才引不进来，部分人才外流，尤其是一些高层次技术人员流失。二是留人用人环境还不够优化，培养吸纳高层次人才能力薄弱。尽管企业能满足用工待遇，但由于配套措施跟不上，整体生活环境不能满足科技人才的有关需求，归属感较弱，从而影响了我县对高层次人才、拔尖人才的吸引力度，导致“人才引进难，留住难”。

　　三、下一步人才工作思路及重点工作

　　(一)优化人才奖励机制。针对科技人才队伍建设的热点、难点问题，进一步优化科技人才奖励机制，建立优惠政策落实保障措施，千方百计地提高科技专业技术人才的积极性和创造性。

　　(二)提供更多创新平台。.......

　　(三)加强科技合作流。.......

　　(四)增强引才工作成效。.......

　　下一步，我局将继续把人才工作当作重点工作来抓，围绕人才工作的目标和要求，紧紧抓住培养、吸引和用好人才这三个重要环节，充分发挥人才在科技创新中的关键作用，努力创造人尽其才、才尽其用的良好环境，充分调动科技人员的积极性和创造性，从而提升全X科技创新水平，为X域经济高质量发展提供强有力的科技支撑。

以上为免费阅读内容，如需阅读全文，请先登陆