C838加强基层干部人尽其才之我见

　　长公 全文1709字 12片

　　基层干部是联系群众和政府的“纽带”，其能力素质、工作作风直接决定了干群的亲疏关系、政府政策的贯彻落实、基层治理的有效推进，更直接影响到千家万户的幸福生活。各级组织部门要把建强基层干部队伍作为“重点工程”，落实“选育管留”为乡村振兴保驾护航，筑造“幸福巢”、健全“培育链”、严管“雁阵群”、留住“领头雁”，让“雁”结伴而行、结伴而归，着力锻造政治过硬、担当作为、本领高强的“群雁”队伍，为乡村振兴赋能增效。

　　筑造“幸福巢”，吸引“人才雁”。强调：“人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。”人才引进分为本土人才和外引人才，一方面要健全选拔、培训、管理一体化机制，搭建干事创业平台、完善激励机制，筑造“留着住家里人”的幸福之“巢”，......

　　健全“培育链”，增添“技能羽”。“致治之要，以育才为先。”茂材需沃土，要解锁“人才驱动”的行动密码，需下“实”功夫培土、“细”化培训课程，聚焦结对育才、培训育才、实践育才，提高人才“成长活力”，培植育才“土壤”。“一帮一带”结对育才，古人云，“学无师承，终难求益”，意思是学习没有好的老师进行传授，最终很难从中受益，实施“人才+导师”制度，“导师帮带制”不仅是传承优良作风的积极行动，更能通过“老带新”“传帮带”缩短基层干部的成长周期;“精准施策”培训育才，干部教育培训要摸清“学”的需求，才......

　　严管“雁阵群”，筛除“贪腐项”。乡村振兴需要新鲜血液的融入，更离不开人才的支撑。近年来，越来越多的“人才”放弃城市工作，响应国家号召，走向基层、服务基层，逐渐成为各个领域的中流砥柱，从“扶贫路上的格桑花”张小娟到“大山的女儿”黄文秀，从“最美应急管理者”陈陆到“群众心中的‘活雷锋’”王兰花……他们各有所长、各显其能，但不是所有干部都能“管好”自己、“管住”自己，......

　　留住“领头雁”，涵养“扎根心”。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，但“凤凰”愿回不愿“留”，一些“人才”不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开，基层究竟为何留不住人才?基层一线是“练兵场”“炼丹炉”，但也遍布“烫手芋”“矛盾窝”，各种会议、各项检查、各项材料源源不断，加之群众的不理解、不支持，难免心生“无力感”“疲惫感”。......

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