最新信息
- C2917 领导干部履行党风廉12-23
- C2909 党建工作考核情况汇12-23
- C2898 公司人才工作情况汇12-21
- C2897 乡村振兴工作情况汇12-21
- C2871 人才工作情况汇报12-20
- C2794 2024年度领导干部现12-09
- C2759 党建工作情况报告12-03
- C2758 党建工作落实情况报12-03
- C2757 党管武装工作情况汇12-03
- C2755 产业发展情况汇报12-03
热点排行
- 合集-复工复产讲话稿报告03-18
- A3947 2020肺炎疫情期间入05-12
- A3568 2019年第四季度思想04-14
- A3718 入党积极分子思想汇04-24
- A3567 2019年第三季度思想04-14
- A3793 入党积极分子一季度04-27
- H314意识形态责任制总结自12-13
- A3831 入党思想汇报五(学04-30
- 思想汇报合集H174四个季度10-14
- A3566 第二季度思想汇报04-14
汇报材料
B11049在干部考核工作调研座谈会上的交流发言
长公全文1569字12片
在干部考核工作调研座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导,同志们:
治本在得人,得人在审举,审举在核真。干部考核是检验干部、选人用人的重要举措,也是激励干部、推进发展的重要抓手。要聚焦“考什么”“怎么考”“如何用”等关键问题,谋实策、出真招,不断加强和改进干部考核,让标准更具象、方式更科学、画像更精准。根据调研座谈要求,现将有关工作进展情况汇报如下:
精准设置指标,引导干事方向。考核贵在精准,也难在精准。标准清晰了,干部自然就有了方向、有了动力。要突出目标导向,坚持党中央提倡什么就考核什么、上级党委部署什么就考核什么、老百姓期盼什么就考核什么,强化对经济发展、民生福祉、基层治理、生态环保、防范风险等重点任务的考核,引导广大干部树牢高质量发展理念。要坚持分层分类,……,业务骨干重点看能力素养、业绩排位,推动广大干部在各自的“赛道”上争妍斗奇。要把“考人”与“考事”融合起来,将重点工作任务细化分解到责任部门单位,层层明确分管领导、分管负责人、责任团队等,指标推进情况既通报到单位,又通报到个人,并记入领导干部个人档案,拧紧“人人肩上有担子”的责任链条,破除“吃大锅饭”的传统思维。
考场设在一线,鲜明实践导向。干部业绩在一线展现,干部声名在群众口中。……式,深入干部社交圈、生活圈、朋友圈,认真听听“管他的”“他管的”“他服务的”人的意见,全方位了解干部业绩实不实、能力强不强、作风正不正,掌握干部台上台下、人前人后、八小时内外真实立体表现。
注重结果运用,形成激励效应。考核的关键是解决“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题,……在年初动员会、“七一”大会等重要场合大张旗鼓地表彰奖励;对考核中发现的履职不力、担当不够的干部,果断给予处理,倒逼干部担当作为。
汇报完毕,谢谢大家!
以上为免费阅读内容,如需阅读全文,请先登陆