B8342关于近五年来工作情况的汇报

　　吴咲呓全文11688字58片

　　关于近五年来工作情况的汇报

　　尊敬的县委巡察组各位领导：

　　县委巡察组莅临XX镇开展常规巡察，既是对XX全面工作的一次政治体检，也是对XX加快发展的一次把脉推动，更是对XX党员干部工作能力、水平和质量的一次帮助提升。下面，我就全镇近五年来主要工作开展情况及存在的问题，汇报如下。

　　一、基本情况

　　XX镇位于XX县南部，距县XX35公里，由原XX镇、XX镇合并而成，幅员面积约97.23平方公里，有耕地39680亩，森林面积48920亩，总人口52121人，17988户，其中农业人口49295人。2020年村级建制调整改革后，原来的39个村、2个社区、388个村(居)民小组调减为16个村、2个社区、189个村民小组4个居民小组。镇党委下辖村党委9个(26个党支部)村(社区)党总支8个(16个党支部)、社区党支部1个、机关支部1个;共有党员1962名，其中预备党员39名。

　　乡镇机构改革后全镇核定公务员编制46个、机关工勤4个、直属事业编制25个、XX敬老院编制3个、XX敬老院编制1个。目前实有在编公务员43名、机关工勤3名、直属事业单位人员23名、敬老院2名。县级部门派驻14人，临聘人员4名，抽(借)调9人。现有人员共71名，在岗60名。设置中层职数23个，现有中层干部16名。

　　二、现领导班子运行情况

　　XX镇核定领导职数12个，实际配备12名，其中党委成员9名;女性1名;35岁以下1名，35-40岁4名，40-45岁4名，平均年龄41.3岁;大专学历3名，大学学历8名，研究生学历1名。

　　五年来，XX镇三届领导班子运行良好，全体班子成员精诚团结，讲政治、顾大局，迅速适应工作角色，积极付诸行动，各项工作有序开展。在工作中，班子成员经常相互沟通和谈心谈话，遇到工作不推诿，相互补台，班子成员在磨合中战斗力不断增强、凝聚力日益攀升，工作成效越趋显著。同时在对机关干部和村(社区)干部的严管厚爱中构建了较好的政治生态环境。

　　五年来，XX镇荣获省级表扬有“XX省卫生乡镇”“省平安农机示范乡镇”，XX登村获得“文化扶贫示范村称号”;获得市级表扬有“先进基层党组织”“六无”平安村(社区)、第四次全国经济普查、文化旅游发展、市级文明单位等先进集体;在外人才、统战、财政、人大等30余项工作受到县级表扬。

　　三、工作开展情况

　　过去五年，是XX在经受诸多考验、战胜多重困难的特殊环境中砥砺前行的五年。五年来，在县委县政府的坚强领导下，镇党委团结带领广大干部群众，勇担使命、守正创新，担当实干、攻坚克难，圆满完成上级确定的各项任务，打赢了脱贫攻坚战，先后迎接了脱贫攻坚省级检查验收4次，2021年高质量通过国家级第三方评估检查，得到县委县政府及主要领导高度肯定，在全面建成小康社会的XX实践中交出优异答卷。

　　五年来，我们聚焦干部队伍思想统一、作风整……示。五年来，我镇40余名党员干部荣获县级以上先进个人荣誉称号，2021年，在迎接国家巩固脱贫攻坚成果第三方评估工作期间，全镇干部齐心协力，坚决服从组织安排，多人坚持带病上岗直至迎检结束，镇、村干部吃苦耐劳、担当拼搏、团结协作确保了我镇4个村高质量“零”问题通过评估，展现出XX镇干部队伍特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优良作风。

　　五年来，我们始终把党的政治建设放在首要位置，落实上……两委”委员110名，其中常职干部85名;村(居)民小组长192名。村“两委”换届，我镇村常职干部平均年龄46.5岁，大专及以上学历占比超50%，年轻化、高知化治理骨干队伍逐步成型。强化村(社区)党组织的激励管理、过程管理、目标管理，充分激发各级党组织创先争优意识和干事创业激情，形成“你追我赶”友好竞争的干事创业新局面。镇党委辐射效应明显，望君村成功创建“市级AA示范党组织”，碧波村荣获“市级A示范党组织”称号。

　　五年来，我们坚持党要管党、全面落实从严治党，政治生态更加风清气正。上次县委巡察我镇处理了多名干部，归根结底在于落实全面从严治党不到位。我们破釜沉舟，扛牢党建“第一责任”，以严的主基调抓各项工作，力争以高度的政治自觉把中央部署和省委、市委、县委各项决策部署落到实处。构建“不敢腐”监督……向，站好主场，打好基础，守住底线，当好表率，不当“庸人”“懒人”混日子“躺平”的人。对苗头性、倾向性问题及时制止、批评，确立思想上“不想腐”防范机制。上一个巡查周期，仅处理干部X人，而此轮巡查周期，我们处理干部X人，形成了全面从严治党高压态势，干部作风和精气神进一步改善。2017年，我镇信访举报和检举控告达X次，2021年全年，信访举报和检举控告仅X此，5年来两项数据逐年下降，群众满意度、信任度大幅提升。

　　五年来，我们牢牢扭住发展第一要务、展现区位优势，经济综合实力迈上新台阶。针对农业片区联系不紧密、产业发展无规模、文化旅游无亮点的短板弱项，我镇抢抓高速建设机遇，科学进行片区划分，着力壮大产业规模，充分发挥中心镇示范效应。依托遂德高速抢抓发展新机遇。遂德高速项目在XX境内长11公里，在围杆村……区和XX生态养殖发展片区，精心编制规划，推动集约化、规模化发展，促进镇域经济高质量发展。中心镇优势日益凸显。在县委第十四次党代会上，XX镇被确定为云台农文旅融合发展中心镇。依托中心镇定位优势，擦亮“XX省民间书法艺术之乡”招牌，着力对境内文保单位、古迹遗址和非物质文化遗产等资源发掘和利用，建成一个集田园文化体验、餐饮娱乐于一体的休闲XX光农业基地—XX国山庄，年均接待游客2万人次。全力筹备好2023年XX国花海节，让XX文化名片更亮，中心镇综合实力更强。

　　五年来，我们积极顺应群众对美好生活的新期待，民生福祉更加厚实。针对脱贫攻坚任务重、民生改善高期待、安全生产最基础、信访矛盾压力大等目标任务和短板弱项，我镇全力以赴促脱贫，精准施策惠民生，保人民财产大安全，护社会和谐稳定。决战决胜脱贫攻坚取得全面胜利，我镇有11个贫困村(合并后7个)、1529户……题消灭在萌芽状态。扎实做好普法教育，群众法治意识越来越高。五年来，“到省”“进京”等越级上访、缠访人员从2017年的X人下降到2021年X人，妥善化解了“三杨”等老上访户问题X个，望君村基层治理经验做法被XX日报宣传报道，2021年获得市级“‘六无’平安村(社区)称号”。

　　四、存在的主要问题及原因分析

　　(一)党的理论路线方针政策和党中央、省委决策部署在基层贯彻落实方面

　　1.学习流于形式。一是学习深度不够。针对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等的学习，普遍存在学习方式方法单一，停留在读文件、简单传达的表面层次。比如，在开展党委理论学习中心组时多数时候只简单学习“大标题”，在讨论时发言不积极，发的学习书籍翻读得不多。二是学习广度不够。多数班子成员学习时局限于个人分管领域，对其他工作不了解，在党委会研究工作时，无法发表建设性的意见建议，只能随大流，习惯于需要时才趁学趁用;三是存在学习态度不端正的现象。比如，自“学习强国”APP推广使用以来，有些同志学习“唯分”，积分拿到了就表示学过了，而实际上就是把APP打开，摆到一边，个别干部甚至长时间都未进行学习，一周积分还是0或分数很少。

　　2.意识形态领域工作不扎实。一是落实意识形态工作责任还不到位。落实意识形态和推动工作任务联系上还有差距，意识形态“一岗双责”责任制落实还不够，个别干部还局限认为意识形态是分管领导的事。比如，在平时工作安排部署时，主要注重了对如何具体开展工作进行安排部署，忽视了怎样通过宣传和教育引导的方式改变干部群众思想认识来提升工作质量的探索。二是对党的宗教工作落实不到位。在全县集中开展农村小庙整治过程中，我们能按照县上的要求及时宣传、推动，但后期缺乏持续监督，导致小庙问题有反弹。比如，在下村过程中偶有看到山上或隐秘路段上有小庙还有香烛燃烧后的痕迹。

　　3.贯彻落实党中央和省委重大决策部署不到位。一是落实中央重……有部分群众到河边垂钓。

　　4.落实县委决策部署有偏差。一是落实工作存在侥幸心理。在……等原因，藤椒产业持续增产增收难度增大。如，XX鸭村、XX登村、平安村300余亩藤椒因无人承包或承包人消失导致藤椒无收益，群众收不到土地流转费。

　　深刻剖析存在以上问题的原因是：

　　(二)群众身边的腐败问题和不正之风方面

　　1.对“四风”问题深挖细查不足。官僚主义仍然存在。……每XX上下班车程需1个小时，镇党委考虑干部个人安全因素，在有雾的冬季对个别同志上班晚点到的问题没有做严格要求。

　　3.“两个责任”落实还有待加强。一是主体责任压力传导不足。尽管镇党委多次就落实主体责任、监督责任、“一岗双责”反复强调部署，但在具体工作中也还存在主体责任压力传导递减的现象，部分领导班子成员对分管领域的工作抓得紧，对党建工作的精力相对较少。比如，个别领导在下村检查业务工作时，未同时……大，最后不得不把质量不过关路面敲掉重新建设，才平息了群众的不满。四是项目建设进度更新不到位。在项目建设过程中，未及时做好群众的宣传解释工作。比如，在湘江村的水保项目建设过程中，项目还未正式完工，但因XX气原因施工方长时间未进场施工，群众误以为项目到此阶段便完工，认为是不合格工程，引发网上信访，损害政府形象。

　　4.落实中央八项规定还不到位。一是厉行勤俭节约未落到细处。一直以来，领导班子成员都能够做到自我监督，按要求做好各项廉政工作，但有时碍于情面未严格执行“八项规定”精神。比如，在公务接待过程中，有检查时，为了体现对领导的尊敬和好客之道，即使没有公务接待函也在食堂安排了工作餐接待，致使在“吃公函”专项清理整顿中出现了较多违规接待的问题。二是勤俭节约意识不强。比如，部分机关干部在很热和很冷的时候不喜欢下村，长时间待在办公室享受空调，有时候下班不关灯、不关电脑，导致资源浪费。

　　(三)基层党组织领导班子和干部队伍建设方面

　　1.严格党内政治生活还有欠缺。一是对党内政治生活认识不足、重视不够。在开展“三会一课”“主题党日”中存在搞变通、打折扣现象，活动内容单调、形式单一，政治生活缺乏针对性和吸引力，比如在开其他会议时，顺便做上“主题党日”的会标后就当成搞了“主题党日”活动。二是民主集中制执行不彻底。有的村(社区)党组织在执行“民主集中制”过程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，比如，虽然村上几个人在一起开会，主要是书记在说，其他人员听，很少发表个人意见和看法。

　　2.干部队伍监督教育管理措施乏力。一是对生活监督还不……如，在产业发展上，个别村甚至没有自己的产业，就算周边村的产业发展得很好，也只是XX望态度，未积极探索、付诸实践。

　　4.部分党组织书记主责主业意识不强。一是对党建工作认识片面。有的村党组织书记、副书记，简单地认为抓党建就是做做资料、开开会，对抓党建的认识不高、能力不足，没有真正将党建工作摆在重中之重的位置。对党员发展流程不熟悉，“三会一课”不清楚，离职村三职干部补贴等政策更是一知半解。二是思想认……部辞职后，村上未能及时安排人员补位。四是考核机制不健全。对村(社区)考核文件不规范，等到年底要给村上考核了才匆忙进行打分，而且缺乏文件依据，有打“印象分”情况。比如，在年终对村(社区)评先评优时爱搞平衡，考核结果差距不大，对有些工作落实差的惩处不够，工作优秀的激励不足。

　　5.对无职党员的培养教育不够。一是对外出的流动党员管理……有12人。二是对在家党员的教育管理不到位。每个村(社区)办公阵地都有远程教育设备，但个别村存在远程教育站点使用率不高，设备故障未及时申报、维修的现象。比如，方园村因远程教育设备故障未维修3月的学习时长为0分。

　　6.发展党员工作不规范。党员发展程序不严格。在党员发展过程中，个别党组织未严格按照党员发展流程1月内与入党申请人进行谈话，未定期要求申请人上交思想汇报，存在督查检查来了才补资料的情况，在这次开展排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作中就暴露出来，我镇共查处违规违纪“四类”问题19个、“非四类”问题42个。

　　7.教育引导群众方面……、协调处理不到位，导致群众阻工已一月有余。

　　深刻剖析存在以上问题的原因是：

　　一是政治站位不够……署不全面，履行政治责任不到位，发挥政治功能不理想。

　　二是锐意进取不够足，党……在谋事不实,习惯性把解放思想、转变XX念停留在口头上，没有能够体现在具体工作中，对负责的工作不求无功、但求无过，不愿闯、不愿试，时常满足于已经取得的成绩。特别是对新事物不愿学，缺乏干事创业的动力。

　　三是作风提质不够实，真抓严……除。

　　四是群众XX念不够牢，宗旨意……众”的理解不够透彻，有时候干工作有大平等思想，没搞清楚自己和群众的关系，没有时时站在群众立场想问题，以圆处之，导致工作抓面上多，抓点上少。三是调查机制不健全，真正接触群众和深入实践不够，导致一些安排部署和群众期盼存在差距。

　　五、今后努力方向和改进措施

　　(一)加强党的全面领导，助推经……监督机制、强化干部管理。抓好农民工党建，规范发展党员，培养后备人才。

　　(三)持续加强正风肃纪，严格党风廉政。全面落实党风廉政建设责任制，坚持把党风廉政建设与经济社会发展和社会稳定同研究、同部署、同考核。强化重点监督、日常监督，加强廉政传教育，紧盯“四风”新形式，深挖细查，坚决防止“四风”反弹回潮。围绕新冠肺炎疫情防控、乡村振兴、安全生产、人居环境整治等重点工作，突出脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接、群众身边微腐败等重点领域，加强审查调查，严肃执纪问责。强化干部管理，严格执行干部管理各项规章制度和选人用人规矩标准。

　　巡察是对我们镇党委班子及全体党员干部的关心和爱护，我们将以此次巡察为契机，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实从严管党治党的各项要求，以惩前毖后、治病救人的思想认知，对巡察发现的问题第一时间检查反省、第一时间整改落实，为开创XX新局面提供坚强的组织和纪律保障。

　　汇报完毕，敬请各位领导批评指正。

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