A6399人力资源和社会保障局2020年工作总结及2021年工作思路

　　投稿：吴咲呓 全文5827字29片

　　人力资源和社会保障局

　　2020年工作总结及2021年工作思路

　　2020年，XX县人社局在县委、县政府的坚强领导下，在上级业务部门的倾力指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央、省委、市委、县委决策部署，扎实推进“六稳”“六保”，紧扣全面建成小康社会和决战决胜脱贫攻坚目标任务，坚持稳中求进工作总基调，凝心聚力、积极作为，在抗击新冠疫情，统筹推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、人社扶贫等方面取得了较好成绩。

　　一、2020年工作总结

　　(一)新冠肺炎严防严控，坚守初心为民服务

　　在全县疫情防控工作中同轴联动、同频共振、同向发力，确保疫情防控与经济发展统筹兼顾。一是围绕农民工返岗复工，着力返岗对接服务。组织30.5万人次农民工进行健康体检;组织“点对点、一站式”直达运输服务，输送1.5万农民工返岗。二是围绕企业复工复产，落实优惠政策。严格执行阶段性减免企业社会保险费、失业保险稳岗返还等政策，全力支持企业复工复产。通过“免、减、缓”政策为132家企业缓缴社保2023.6万元，阶段性减免企业社会保险费单位缴费部分，对717家中小微企业减免6438.9万元，对62家大型企业(含民办非企业单位、社会团体)减免701.16万元。为998家企业暂缓执行企业职工养老保险缴费基数下限过渡比例;通过失业保险稳岗返还政策为178家企业发放普通企业稳岗补贴428.71万元。组织首批23家企业进行暂时经营困难企业申报认定，惠及职工1304人，将发放暂时经营困难企业稳岗补贴1032.76万元。第二批22家企业已初审通过，现正履行相关程序，预计发放暂时经营困难企业稳岗补贴800万元。三是为我县52名一线医护人员及时落实中央临时性工作补助和一次性卫生防疫津贴补助政策，对疫情期间县属医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量863.9万元;对5名参与新冠疫情抗疫一线医护人员在申报高级职称评审中给予岗位比例、学分减免、继教学分减免、破格申报等政策倾斜。

　　(二)汇聚合力扩大就业，就业创业成果丰硕……

　　(三)着力筑牢民生平台，社会保障提档升级……

　　(四)激活人才发展动能，人事服务守正开新

　　一是优化人事人才结构。采取公开招聘、“送岗位进高校”等措施，为我县教育、卫生系统招聘专业人才队伍。2020年，预计公开招聘事业单位人员348名，其中：教育系统招聘298名，其他事业单位人员50名;赴西南大学、西华师大、陕西师大等高校考核招聘免费师范生、研究生，签订协议59名;服务期满且考核合格的“三支一扶”高校毕业生、“大学生志愿服务西部计划”项目人员、特岗教师聘用为事业单位工作人员55名;二是落实人事服务激励措施。出台我县机关事业单位职工应休未休年休假工资报酬及加值班补助实施办法，推动落实带薪年休假制度，依法保障干部职工休息休假权益;推荐申报XX省抗击新冠肺炎疫情先进集体1个、先进个人2人，推荐市级脱贫攻坚专项奖励集体记大功1个，推荐市级脱贫攻坚专项奖励记功集体4个和先进个人7人。三是人事档案更为规范。以“三龄两历一身份”为重点，整理完善1499份事业单位干部人事档案专项审查。

　　(五)铁腕构建和谐社会，劳动关系健康发展……

　　(六)统筹推进脱贫攻坚，巩固人社脱贫成效

　　一是促进贫困家庭劳动力转移就业，2020年全县贫困家庭劳动力转移就业21552人，其中县内就业4193人，县外省内8874人，省外8485人。二是提升贫困家庭劳动力就业能力，全年举办25期“扶贫专班”，培训562人。三是兜底安置贫困家庭劳动力，开发农村公益性扶贫岗位2755个，给予每个岗位600元/月补贴。四是搭建就业扶贫招聘平台，以“送岗位进乡村”的方式开展就业扶贫专场招聘会7场，助力贫困家庭劳动力就业增收。五是落实社保政策，为贫困人口、低保对象、特困人员等困难群体代缴城乡居民养老保险16386人，符合待遇领取人员均按月领取基础养老金;六是扎实开展结对帮扶，全局安排94名干部职工结对帮扶188户贫困户，干部人均入户走访达24次以上。六是开展“以购代捐”“爱心捐赠”等活动，为贫困村协调扶贫项目资金7万余元，为贫困村及贫困户销售农副产品3万余元，筹集善款8万元。

　　(七)从严从实转变作风，党建引领亮点纷呈……

　　二、2021年工作思路

　　(一)围绕就业创业，分类施策促进就业

　　一是深入开展公共就业创业服务。依托XX公共招聘网及时发布用工求职信息，力求实现企业和求职者网上自助服务;继续组织好“春风行动”线上招聘活动、民营企业招聘周、就业扶贫专场招聘会等系列公共就业专项活动;大力推进“大众创业、万众创新”，继续开展好“创业成就梦想，服务在您身边”等创业服务主题活动。二是切实加强就业创业培训。坚持“四定”办法，围绕返乡农民工、就业困难人员等重点群体，突出技能培训、创业培训、品牌培训、创新培训，量身定制专项培训计划，针对不同对象开展精准培训，解决就业困难问题。三是全面推进失业保险惠民政策落实。按时足额发放失业保险待遇，认真开展失业动态监测并扩大监测范围，稳步推进失业保险各项工作开展。四是实施农民工战略性工程。精准落实《XX县促进返乡创业三十条措施》《XX县加强农民工服务保障二十八条措施》，从强化基础设施、金融支持、服务平台、技能培训、回引带动、农业新产业新业态发展及全域电商等七大方面推进农民工返乡创业试点;继续打造“一廊四区多园多点”的返乡创业体系，实现创业要素聚集，创业成本降低。

　　(二)围绕社会保障，增强保障民生能力……

　　(三)围绕人事人才，激发人才支撑活力

　　一是优化完善公开招聘制度。进一步完善公开招聘制度和政策，指导监督用人单位科学合理地设置招聘岗位条件，提高公开招聘工作规范化、科学化水平;严肃招聘纪律，建立公平、公正的选人用人机制，维护面试考生和用人单位的合法权益;加快推进全县事业单位的公开招聘工作，重点做好高层次紧缺专业人才招聘引进工作。二是继续深化落实职称改革配套政策。按照扩权强县职称评审权力下放工作部署，组建全县工程技术类、建筑工程类等专业申报专业技术职务任职资格评审委员会，并按程序开展相关评审工作;实施专业技术人才知识更新工程，完善继续教育政策和服务，抓好专业技术人员公需科目网上培训，实现继续教育全覆盖，提升专业技术人才能力水平;做好2016年至2020年“退休中人”一次性退休补贴审核审批工作。三是强化干部人事和档案管理。加强岗位设置方案变更管理，研究建立岗位调整动态机制，完善岗位聘后管理政策;进一步规范聘用合同、岗位变动、年度考核和新进人员试用期、服务期管理;从严管理干部人事档案，规范事业单位人事档案数字化工作，开展2021年度全县事业干部人事档案清理工作。

　　(四)围绕劳动关系，构建和谐稳定环境…………

　　(五)围绕机关党建，提供优质人社服务

　　一是着力加强组织建设，以支部建设为依托，探索“标准化示范党支部”建设，全面提高党的建设质量，推动党的工作与业务工作同频共振、深度融合，为促进人社事业又好又快发展提供坚强有力的组织保证。二是持续加强队伍管理，对标《干部职工平时考核工作实施方案》，及时了解干部职工的德、能、勤、绩、廉表现，通过正向激励、反向警示，推动干部职工新担当新作为。三是强化纪律作风建设。持续推进正风肃纪工作，围绕人社“一号工程”“人社服务快办行动”要求，规范窗口服务，加强窗口工作人员考评，着力解决好“服务能力不足、服务作风不优”的问题，提供温暖人社服务。

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