A2560 201*年党建工作总结(企业通用4)

　　投稿：行者 全文3030字15片

　　一年来，公司认真落实党中央和集团公司全面从严治党工作部署，紧紧围绕企业生产经营中心工作，补短板、夯基础、谋创新，以“四抓、四重、四突出”有序推进党建工作深入开展。

　　一、全年工作情况

　　1. 抓思想、重引领，突出凝聚全员力量。突出政治引领，坚持读原著、学原文，通过举办党务干部培训班、开展宣讲等形式，对全国国有企业党建工作会议和十九大精神等重要会议、文件精神进行学习研讨，带头宣讲，两级党委理论学习中心组学习普遍在XX次以上，党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想等有了深刻理解和认识。探索推进“两学一做”“四合格四诠释”工作常态化、制度化，深入开展“标准履职·XX·党员先行”主题活动。坚持党建带群建、团建，党群部门合力开展“中国梦·劳动美·XX情”及劳模工作室、杰出青年评选等工作。坚持以国家法律法规、规章制度为主要内容，全年组织XX场“依法治企·合规管理”大讲堂，受教育员工XX人次。落实集团公司发展方针，重点解读公司发展机遇和挑战，讲清讲透企业经营压力和任务形势;及时宣传公司挖潜增效措施和进展效果，宣贯“严管就是厚爱”“大平稳出大效益、大优化出大效益”等理念，激发员工创效激情，形成共抓安全、稳定运行的良好氛围，为全年安全平稳、创新创效打下坚实基础。

　　2. 抓班子、带队伍，突出青年人才培养。把加强两级班子建设作为核心与关键，抓住“关键少数”，逐步完善两级班子结构，调动和发挥每名成员的积极性与特长，全年共调整领导干部XX批XX人次。落实党管干部原则和业务管理规定，在干部“选、管、用”上下功夫，做到“四坚持”，即：坚持完善领导干部管理制度、坚持日常动态考核和集中考核相结合、坚持考核结果运用、坚持干部队伍结构优化。一批精生产、善经营、懂党务的复合型领导干部走上关键岗位，处级干部职数稳步下降，在职科级干部职数精简XX%。以培养青年人才为重点，先后召开培训工作座谈会、建议征集会XX次，出台《XXXX》等干部管理制度XX项，实施“百名英才”计划，从体制机制上保障成长成才;破解干部年龄段过于集中、制约青年人才成长的难题，实施科级干部提前五年退出领导岗位、在倒班岗位五年以上的大学生流动调剂等政策，为年轻干部快速成长创造条件。在严控干部职数的同时，XX后干部比例增加XX个百分点。开展师带徒、青年大讲堂和工匠评选等活动，为青年成才营造氛围、搭建平台。

　　3. 抓基层、打基础，夯实党建工作基础。……

　　4. 抓责任、强落实，突出党风廉政建设。……

　　二、存在主要问题

　　从201*年的工作来看，还存在三个方面的问题：一是抓党风廉政建设工作还不均衡。……

　　三、下步工作思路

　　201*年，是公司全面深化企业改革和推进转型升级的关键一年，面对新形势新任务，面对企业党建工作存在的诸多问题，我将着力抓好以下几项工作：

　　1.在思想理论上从真，着力于“坚定信念”。……

　　2.在干部队伍上从实，着力于“坚持标准”。……

　　3.在体系建设上从细，着力于“执行有力”。……

　　4.在履职监督上从严，着力于“遵纪守规”。……

　　5.在文化建设上从精，着力于“凝聚合力”……

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