C1869人力资源和社会保障局上半年工作总结

　　吴咲呓 全文7741字 30片

　　20XX年上半年，XX县人力资源和社会保障局在县委县政府的领导下，在上级业务部门的指导下，围绕县委“11331”发展战略，紧扣全面建设人民群众满意的公共服务体系建设这条主线，深入贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对XX工作的重要指示，扎实开展“大学习、大讨论、大调研”活动，创新工作思路、突出工作重点，全力推进人力资源和社会保障各项工作有效开展。

　　一、工作开展情况及特色亮点工作

　　(一)立足创新驱动，就业创业工作推陈出新

　　20XX年上半年，全县城镇新增就业4XX51人，城镇失业人员再就业1020人，其中就业困难对象再就业4XX1人，城镇登记失业率控制在3.1XX%以内;开发公益性岗位666个，其中就业困难人员公益性岗位226个;扶持在校大学生和高校毕业生创业补贴5人;完成各类培训2XX32人，其中青年劳动者技能培训XX14人，创业培训500人，品牌培训2XX0人，电子商务专项职业能力培训4XX0人;实现成功创业XX3人，发放创业担保贷款65万元;农村劳动力转移输出50.52万人，实现劳务收入35.XX亿元。

　　特色亮点工作：一是搭建多个平台，倾力帮扶就业。建立健全用工信息周报、月报定期发布制度，依托XX公共招聘网等网站，发布招聘信息14期。举办“春风送岗位”“专场招聘会”等大型招聘活动3场，提供就业岗位2.XXXX万个，达成就业协议4135人。举办企业家“沙龙”交流信息、建立求职者“联盟”组团求职、组织招求方“相亲”就近就业，促进14XX名求职人员与XX家企业达成就业意向。二是规范就业培训，提升就业质量。以返乡创业人员、就业困难人员和农村劳动力为重点，有针对性的开展创业培训、扶贫技能培训和职业技术培训。......

　　(二)立足优化服务，社会保障工作提质增效

　　1-6月，企业养老保险征缴收入XXXXXX6万元，支付待遇55XXXX1万元;城镇职工基本医疗保险征缴收入XX3XX2万元，支付待遇122XX3万元;城乡居民基本医疗保险征缴收入200XXXX万元，支付待遇25XX0万元;失业保险征缴收入XX0XX万元，支付待遇656万元;工伤保险征缴收入66XX万元，支付待遇XX3万元;生育保险征缴收入3XXXX万元，支付待遇324万元。城乡居民社会养老保险覆盖人数6XX.61万人。其中，参保缴费人数2XX.2XX万人，缴费金额XX0XX3万元，发放养老金10XX51万元。全县城镇职工、城乡居民基本医疗保险参保123万人，其中：城镇职工基本医疗保险参保5.XX万人，城乡居民基本医疗保险参保1XX.3万人。

　　特色亮点工作：一是加大机关事业社会保险征缴力度。严格执行机关人员参加养老、医疗、工伤、生育保险“四险合一”征收，事业人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险“五险合一”征收规定，在职人员参保实行按月申报缴费基数、人员增减、财政代扣的征收模式，实现单位、个人按时足额缴纳养老保险费、职业年金。二是提升离退休人员社会化管理服务水平。落实退管资格验证工作，退休人员待遇社会化发放到位。持续加大财政投入，积极指导镇乡，社区组织开展退休人员的慰问、帮扶、体检、文体娱乐等活动，目前已代发企业军转干部20XX年春节慰问费34.6万元、体检费及医疗补助费24.6万元，传递了社保帮扶力量。三是积极稳妥推进城乡居民基本医疗保险制度的实施。......

　　(三)立足规范有序，人事人才工作管理完善

　　直接考核招聘精神病院专业技术人员5人，县直医疗卫生事业单位和镇乡卫生院直接考核招聘专业技术人员XXXX人。公开招聘教师44人。20XX年公招公务员(参公人员)2XX名。共办理事业人员调(流)动XX人次，办理公务员(参公人员)调(流)动XX人次。事业单位人员辞聘解聘备案50人，其中，解聘3人，辞聘4XX人，公务员辞职1人。配合组织部做好50名借调人员的审核、备案和督查工作。完成了10XX40人专业技术人员和事业单位管理人员20XX年继续教育公需科目的培训。

　　特色亮点工作：一是招聘招录安全有序。严格按照直接考核招聘安全性、细节性、程序性等要求，扎实开展直接考核招聘工作。逗硬坚持事业人员“逢进必考”原则，严格遵循招聘方案制定、公告发布、网上报名等工作步骤，完成教师公开招聘工作。“三支一扶”招募已完成计划上报、网上公告、成绩发布等工作，拟计划招募XX人。二是人员调(流)动严格规范。机构改革编制冻结之前，坚持人事调配工作的制度化和规范化，对调(流)动人员，严格按照省市有关文件办理，未满服务年限的人员，一律不予办理。对于符合调(流)动条件，......

　　(四)立足和谐稳定，劳动关系协调扎实有效

　　上半年，全县企业劳动合同签订率、劳动人事争议仲裁结案率、劳动人事争议调解成功率、终局裁决率、劳动保障监察举报投诉结案率目标任务完成率分别为XXXX%、XXXX.XX%、60%、65.3XX%、100%。20XX年1月至今，劳动监察共受理举报投诉案件4XX1件，为200XX名劳动者追回劳动报酬25XX6.04万元。其中立案调查XX4件，行政协调和简易处理3XXXX件，向行业主管部门移送源头欠薪案件2件。通过立案程序处理劳动人事争议案件23XX件，涉及人数23XX人，涉案金额236XX.XX2万元。

　　特色亮点工作：一是隐患排查和案件处置有力推进。前期通过工资支付专项检查和专项整治行动，检查排查用人单位和工程项目XXXXXX个，涉及劳动者1.XX6万人，发现欠薪隐患14个，通过责任主管部门包案领导和包案人员的努力，已全部化解处置;及时介入并会同有关部门稳妥处理XX纺织停产欠薪案、三角纸业停产欠薪案、三千庭群体欠薪案、东方时代广场欠薪案。今年3月，牵头组织并圆满通过我县代表XX省接受国务院保障农民工工资支付工作核查组的考核工作，我县保障农民工工资支付工作得到国务院考核组的高度肯定和认可......

　　(五)立足民生为本，脱贫攻坚工作稳步推进

　　在贫困村开发贫困村公益性岗位440个;开展贫困人口脱贫技能培训XXXX0人;建成就业扶贫基地2个，就业扶贫示范村2个;开展就业扶贫专场招聘会1场，转移贫困家庭劳动力就业1万人以上;举办“就业扶贫专班”11期，培训贫困劳动力2XX人。

　　特色亮点工作：一是扎实开展就业扶贫。全面实施就业扶贫“3XX”(三促就业、两送下乡、一补到位)新模式。落实就业扶贫政策，加大资金投入。推进“一库五名单”全覆盖和更新工作，对全县建档立卡贫困户有劳动力未就业人员情况进行摸底统计和数据比对，建立有劳动力未就业贫困户信息数据库，实行动态跟踪管理，累计全县建卡贫困人口总劳动力2.2万余人......

　　(六)立足固本强基，党建工作水平再上台阶

　　一是着力抓好机关党的建设。年初，认真研究制定了《XX县人社局20XX年机关党建工作要点》，印发《XX县人社局机关党建工作任务清单》，与各党支部签订了《20XX年机关党建工作目标责任书》，层层落实责任，强化责任担当。建立党组书记第一责任人，机关党委书记具体抓、班子成员及股室负责人“一岗双责”的党建工作责任体系，明确各自抓党建的责任清单，细化到人，量化到岗。坚持“三重一大”制度，班子成员经常性开展交心谈心和工作研讨，以开展“大学习、大讨论、大调研”活动为契机，常态化开展“两学一做”学习教育活动，深入学习十九大精神和习近平总书记对XX工作的重要指示精神。开展“下支部、讲党课”活动，实现党组成员到所在支部讲党课全覆盖。......

　　二、存在的问题

　　(一)扩面征缴难度不断增大

　　一是我县为农业大县，人口基数大，参保结构不忧，企业参保占比相对其他县市区较低，加之企业及职工社会保险意识已大大增强，成规模、成建制的企业之前均已参加社会保险，企业职工参保增幅降缓。二是参加城镇企业养老保险比例中个体参保比重较大。我县城镇企业养老保险XX.6万人，其中个体参保人员达6.5万人，占参保总人数的XX5%左右，个体参保人员占比较大，加之城镇职工养老保险基数逐年提高，部分低收入参保人群根本无力缴费，出现断保现象日益增多，尤其是已缴费满XX年的参保人员认为按现行有关政策规定到达退休年龄后已可领取基本养老金，不愿再继续缴费。三是费基、费率双下调对基金征收影响较大。

　　(二)企业欠保费严重，导致职工不能及时享受相关待遇

　　因当前经济下行压力增大，企业经营困难，欠缴社保费用的企业户数增多，欠费的额度增大。企业欠缴社会保险费，导致职工个人的社保不能及时转出或者办理退休手续，出现住院、工伤等不能报销，严重的损害了职工的社会保险权益，信访维稳压力大。

　　(三)信息系统支撑的问题

　　一是“金保工程”系统登陆人数多、经办业务量大，但系统反应速度较慢，特殊业务问题须经市局信息中心配合处理，导致工作效率较低，参保群众反映大。二是由于技术、资金、体制等原因，社会保障信息系统还不能与公安、税务、计生、公积金管理等其他相关社会信息系统有效衔接和资源共享，社会信息资源亟待出台相关政策整合统一使用。

　　(四)缴费率有下降趋势

　　......

　　(五)业务档案管理有难度

　　档案管理因历史遗留问题多、归档任务重、管理力量薄弱、设施设备落后，业务档案分散在各单位股室，全局无统一、标准的档案室和管理机构。

　　(六)“两率”考核压力较大

　　“总包直发率、专户建账率”是上级考核劳动用工的硬指标，但建设施工企业受传统惯性思维影响，对推行劳动用工实名制、总包企业直发工资、建立工资专用账户等制度措施还存在较大抵触情绪。目前我县房建领域推行“两率”情况较好，但交通、水务、国土、农业等领域几乎还未执行。

　　(七)农业开发项目欠薪问题异常突出

　　我县部分镇乡农业旅游观光开发项目欠薪问题异常突出，如富顺镇长寿景区项目、永明镇富德康养项目、圣宇农业项目、乐安镇金樽农业项目等。这些项目开发公司均无资金实力，以高利润为诱饵，招募施工企业或施工队伍收取履约保证金，在未办理规划、开工等相关手续的情况下，私自开工建设。产生工程量后，又以各种理由拒不支付工程款，导致出现拖欠民工工资问题，处置起来异常困难。

　　三、下一步工作打算及思路

　　(一)创新机制加强干部队伍建设

　　强化组织领导、完善工作机制、创新管理方式，千方百计鼓舞干部队伍士气。......

　　(二)落实举措推进就业创业工作

　　以提升就业为目标转变服务方式。走进企业、学校和社区乡村，组织招求方“相亲会”，缓解企业“招工难”和全“求职难”问题。......

　　(三)紧盯任务完善社会保障体系

　　狠抓扩面增收举措，确保全年目标任务全面完成。建立全民参保登记长效管理机制。强化现有数据分析，加强与公安、民政部门的协调沟通，建立信息交换机制，搭建智能管理平台，形成全民参保登记长效工作机制;继续推进“五险合一”一票征收工作，杜绝选择性参保;加强风险防控，全面实现联网监管，加强对特殊业务办理的审核，对风险点较高的业务经办及时开展自查。用6个月时间对养老保险待遇的计算发放等经办环节全程跟踪审计，梳理风险点和薄弱环节;推行按建设项目参加工伤保险，推进各类高风险企业自觉参加工伤保险。

　　(四)锐意改革助推人事人才发展

　　坚持引育并举，促进各类人才队伍协调发展。深化职称制度改革，......

　　(五)扎实工作举措保稳定促和谐

　　加大建筑工程领域用工行为的整治力度......

　　(六)大力推进人社系统“一号工程”

　　按照省市安排部署，紧紧围绕服务平台标准化、服务基础信息化、服务机制协同化、服务行为专业化“四大建设”，推进人社系统建设群众满意的人社公共服务体系这个“一号工程”进程，把群众满意作为开展各项工作的前提、原则、目标、价值取向、出发点和落脚点，推动人社公共服务体系建设和信息化建设不断上台阶。

以上为免费阅读内容，如需阅读全文，请先登陆