C1732县人社局2024年上半年工作总结和下半年工作安排

　　辽沈公 全文3895字 25片

　　今年以来，我局深入贯彻党的二十大精神，树立实干、实绩的鲜明导向，深入落实就业优先战略，着力提升社会保障服务能力，持续强化经济社会人才支撑，积极维护劳动关系和谐稳定，圆满完成各项目标任务。现将相关工作情况报告如下。

　　一、2024年上半年工作开展情况

　　(一)聚焦强党建，高站位深入推进全面从严治党。加强党的理论武装建设，扎实开展党纪学习教育。通过观看警示教育片，书记带头上专题党课等形式不断推进党纪学习教育走深、走实。上半年开展理论中心组学习14次，交流研讨6次，组织机关干部观看警示教育片4次，党组书记带头上专题党课1次，各支部书记上党课3次。强化党组织标准化建设。严格贯彻落实“三会一课”、组织生活会等基本制度，完成规定动作。结合主题党日，组织党员干部赴泾县宣纸文化产业园等地参观，提升党建工作活动。扎实做好“双联双应”、党员领导干部参加双重组织生活等工作，领导班子成员上半年走访联系户36户次。持续推进全面从严治党。认真履行局党组党风廉政建设主体责任，分别在春节和端午节前夕，两次召开全体工作人员会议，部署假期党风廉政建设工作，不断增强党员干部廉洁自律意识和风险防控能力，筑牢防腐拒变防线。

　　(二)聚焦稳就业，高标准加大就业创业扶持力度。稳步推进促进就业民生实事。加快“三公里”就业圈建设，目前已实现全县25个城镇社区三公里”就业圈全覆盖，建成省级“三公里”充分就业社区17个;2024年1-6月城镇新增就业2800人......

　　(三)聚焦强支持，高要求建设人才发展高地。.....

　　(四)聚焦强保障，高质量筑牢社会保险体系。.....

　　(五)聚焦促和谐，高水平构建和谐劳动关系。.....

　　二、存在问题

　　(一)城镇新增就业人数增幅不快。我县在就业与劳动保障领域面临多重挑战。城镇新增就业人数的增长速度并不理想，这主要归咎于发达地区对人才的“虹吸效应”，县域内实体经济总体用工需求有限，加之部分企业规范用工的意识薄弱，导致返乡就业和劳动力转移的进程显得尤为缓慢。

　　(二)人才引进工作仍有短板。引进的人才层次有待提升，且招引人才的难度持续加大。技能人才培养的资金缺口也日益凸显，企业在这一过程中的主体作用发挥有限，对技能人才的重视程度和投入力度均显不足，难以形成有效的协调配合机制。

　　(三)新增注册企业参保积极性不强。.....

　　(四)劳动保障领域欠薪现象仍有发生.....

　　三、2024年下半年工作计划

　　(一)继续落实稳岗就业各项举措。以就业是最基本的民生为原则推进各项就业政策措施落实，深入实施促进就业民生实事，强化高校毕业生等青年就业群体就业帮扶，推进各项就业政策措施落实，确保完成城镇新增就业5100人以上，新招引大学生等指标任务。

　　(二)坚持人才优先发展战略。.....

　　(三)持续做好社保扩面征缴。.....

　　(四)全面构建和谐劳动关系。.....

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