B10862 人力资源部工作总结

　　吴咲呓全文3484字16片

　　人力资源部工作总结

　　今年以来，人力资源部以党的二十大精神为指引，始终坚持党的全面领导，深入贯彻落实新时代党的组织路线，认真执行总分行党委决策部署，聚焦服务全行中心工作，着力提升党建工作质效、加强干部队伍建设、推进人力资源改革、落实人才强行工程、夯实基础管理、落实中央巡视整改上取得新成效，切实为实现全行高质量发展提供人力资源支撑和保障。现将2023年工作开展情况报告如下：

　　一、工作开展情况

　　(一)固本强基，着力提升党建工作质效。一是做好学习贯彻十九届六中全会及二十大精神。......七是加强文化引领建设。组织开展了全市职工素质拓展活动，志愿者公益活动，演讲比赛、健步走、读书沙龙分享会等各类主题活动25次。1人获评市银行保险系统“喜迎二十大·永远跟党走·奋进新征程”主题演讲比赛获三等奖，2人分别获评自治区分行演讲比赛个人二、三等奖。成立古筝、羽毛球等兴趣小组，聘请专业老师授课，丰富了全行员工业余文化生活。在机关创建“女职工关爱室”，增强了女职工的获得感，归属感。

　　(二)调整优化，加强班子队伍建设。......

　　(三)推进改革，着力强化机构人员管理。......

　　(四)改革创新，切实加强薪酬绩效管理。......

　　(五)巩固提升，着力夯实基础管理工作。......

　　二、存在的问题及下一步工作计划

　　回顾一年来的工作，有付出有收获，有成效也有不足，突出体现在：一是推进党建工作的抓手和载体需进一步拓展。二是干部日常行为监督及从严管理需进一步加强。三是绩效考核工作仍需进一步优化完善。四是人力资源各项基础工作的规范提升还需加强。

　　今后，我们将从以下几个方面持续发力，久久为功。

　　(一)推进支行加强基层建设、夯实基础管理三年行动。一是持续推进党建领航工程，切实抓好党的二十大精神学习贯彻落实。......

　　(二)切实加强干部日常监督管理。......

　　(三)全力完成人力资源改革等各项工作任务。......三是加强干部员工交流轮岗，根据实际情况组织干部员工跨层级、跨部门交流锻炼，鼓励人才向基层一线、吃劲岗位中锻炼，使干部员工经风雨、见世面、壮筋骨，为高质量发展奠定人才基础。四是优化人才使用和管理。建立专业人才库，做好人才储备、培养、管理等工作，不断扩大人才队伍“蓄水池”，跨部门、跨条线整合人才资源，统筹用好全行人才。

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