B7972 干部工作总结及2023年工作计划

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　　干部工作总结及2023年工作计划

　　一、202x年工作情况

　　(一)深入一线调研，强化干部队伍建设。……向人员进行摸底调研，并组织开展职级晋升工作，晋升一级调研员3名，二级调研员1名，三级调研员1名，四级调研员4名，公务员职级晋升有序推进;四是对2名正科级领导干部和3名区管国有企业领导人员开展试用期满考核工作;报请市委组织部为8名科级干部提拔任职(晋升职级)或试用期满正式任职进行备案审核;为10名职级干部办理退休手续。

　　(二)加强组织协调，积极开展干部培训教育。……会精神网上专题班及全年学习任务，通过率继续保持100%;五是按照市委组织部干部教育有关要求，组织133名领导干部参加全市“应急管理基础知识”在线学习，全部学员在规定时间内完成在线学习并通过考试，考试通过率100%。

　　(三)加强干部日常管理，做好监督工……查工作，并上报排查情况。五是组织高新区市管领导干部更新填报《干部家庭主要成员及重要社会关系情况登记表》，协助市委组织部加强市管干部监督管理;六是牵头草拟《XX高新区区管国有企业领导人员管理暂行办法(修订)》，进一步强化对区管国有企业领导人员的监督管理。

　　(四)加强干部人事档案管理，做……专项审核认定表》，由干部本人签字确认，确保不因干部人事档案方面的原因影响干部正常提拔使用。截止2022年5月，已完成高新区国有企事业单位干部人事档案专项审核工作。四是严格执行干部人事档案交接管理有关规定。党群工作部坚持“凡提必审”、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”。及时做好副处以上干部档案的审核并移交市委组织部，做好新进人员人事档案审核和接收，在干部档案转递、接收环节，及时做好档案专审和签字移交手续。

　　二、存在的问题

　　(一)干部队伍老龄化严重。公务员队伍老化，中层领导干部平均年龄偏大，年轻干部缺乏，后备干部不足;干部上升通道不顺畅，干部职工积极性得不到充分发挥。

　　(二)干部交流机制不畅。基层领导干……例不高;部分干部利用XX省干部在线等平台参加学习的积极性主动性不高。

　　三、2023年工作计划

　　2023年，党群工作部干部处在部领导的带领下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，认真落实中央、省委市委和高新区党工委关于干部工作的决策部署，认真做好干部选拔任用、职级晋升、监督管理、教育培训和干部人事档案管理等各项工作。

　　(一)进一步强化干部队……供决策参考。同时，认真开展好领导干部选拔任用、职级晋升和高级主管、主管二年聘任期满续聘等各项具体工作。

　　(二)加快年轻干部培养……部梯队，提高干部队伍整体素质和活力。

　　(三)进一步加强干部培训教育……部理想信念教育，提升领导干部招商引资、优化营商环境，推动产业发展，加快园区建设等业务水平和能力素质;进一步完善干部培训教育工作机制，提升培训班次参训干部中年轻干部的比例，加强对年轻干部的培训教育。

　　(四)做好干部监督管理工作……督的质量和效果。

　　(五)做好干部人事档案管理工作。进一步完善干部人事档案审核与干部选拔任用联动工作机制，充分发挥干部人事档案审核在干部中的重要基础作用，将干部人事档案专审作为从严管理干部的重要举措和整治选人用人不正之风的重要内容。

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