B5492人才工作总结

　　吴咲呓全文3756字13片

　　人才工作总结

　　2022年以来，XX区紧扣“三区”建设发展目标，按照楼书记“要坚持创新驱动，打造产业生态”“必须要创造一流的人才环境、一流的人才政策，把标志标杆树立起来”要求，大力实施人才强区战略，制定一系列更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，持续优化人才发展环境，营造XX区识才、爱才、用才、容才、敬才的良好氛围。

　　一、2022年上半年工作

　　(一)党委凝聚人才更加有力。落实党管人才原则，深入学习中央人才工作会议精神、《中国共产党组织工作条例》关于人才工作要求，树立“大人才”观念，扎实推进许昌英才计划和《XX区人才工作委员会工作规则》《XX区优化企业人才发展环境 助推“三区”建设(试行)》等文件的落地落实。召开区委人才工作领导小组办公室推进会议，细化各人才成员单位工作职责，进一步健全“党委统一领导，组织部门统筹协调，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”工作机制。充分发挥区委人才委牵头抓总作用，凝聚人才工作合力，调动高层次人才、市级拔尖人才、区级拔尖人才、XX工匠等人才力量，组建一支500人的人才应急志愿服务队，在疫情防控、防汛救灾、人居环境整治等急难险重工作中，发挥先锋模范作用。如：疫情期间，在区委人才委的号召下，企业战线人才风雨同舟，践行社会责任，捐钱捐物、运输物资，尽最大全力服务社会。XX工匠梁博豪、韩新杰，发挥餐饮业优势，为一线医护人员、社区干部送爱心餐500多份，保障抗疫人员吃上热乎饭。教育系统人才自愿到社区卡点值守服务。

　　(二)高端产业人才加速集聚。……

　　(三)人才培育方式更加多样。一是加大本土人才培育。扎实推进“人人持证、技能河南”建设，上半年围绕九大重点领域、重点群体和重点行业，开展技能培训8312人次，新增技能人才3595人，新增高技能人才2210人次，拓宽劳动者就业空间。同时，采取培训机构与企业联合培训形式，开展专项能力培训10班次378人、职业技能资格培训696人，涵盖养老、托幼、家政、餐饮等行业。为培养树立一批技艺精湛、技能高超、品德高尚、勇于创新的XX优秀本土人才，开展了第二届XX工匠选树活动，经过申报、初审、复审、考核、公示等环节，最终评选出10名XX工匠，涉及建筑业、制造业、护工护理、手工业、医疗卫生、数字经济、新材料、餐饮服务等8类行业。分别在街道、社区设立人才工作联络站，挖掘培育一批具有XX特色的“土专家”“田秀才”。二是企业用人主体育才。发挥企业选才用才的市场主体作用，引导支持企业独立组建或与高校、科研院所联合共建重点实验室、工程(技术)研究中心等创新平台，推动人才链、创新链、与产业链有效对接。上半年共培育省级众创空间1个、省级工程技术研究中心3个，推进规模以上工业企业研发活动全覆盖，49家规上工业企业中开展研发活动企业数26家，研发活动覆盖率53%。三是专家示范引领。做好全市优秀专家初步人选推荐工作，注重XX人才梯队，在科技创新、教育教学、医疗卫生、企业经营、社会工作等领域进行推荐，为XX区储备更多的年轻优秀专家。通过“传帮带”的方式培育人才，联合教育、卫生、科工、文化、工会等部门，打造全区名师、名医、名企业家工作室，其中名师工作室16个、名班主任工作室3个，发挥了专家人才辐射带动、示范引领作用。

　　(四)人才服务形式不断创新。……

　　二、存在问题

　　一是高层次人才引进难。我区大个头企业和高新技术企业少，利用产业、项目引才用才留才的渠道有限，与发达地区相比福利待遇偏低，高层次人才引进难、易流失。二是人才政策落实不够到位。目前我区出台的一些好的人才政策受资金、土地等因素制约，在落实上有所延迟，影响了一些优秀人才的创业积极性。在人才引进过程中，因评审难、门槛较多，一些优秀团队和创业项目享受不到优惠政策。三是服务产业发展不够深入。人才工作与中心工作、经济发展整合不够，围绕我区产业发展、依托我区企业平台引才用才力度需要加大，搭建我区企业与高校之间的产学研合作平台主动性不高，引导人才智力向产业一线流动的办法不多，激励专家人才服务产业发展的实践活动还需要进一步拓展。

　　二、2022年下半年工作安排

　　1.强化组织领导爱才。贯彻中央人才工作会议精神，坚持党管人才原则，完善《XX区关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施方案》，推进党委联系服务专家工作常态化，推进人才奖励补贴、子女入学、医疗保健等待遇落实，构建全方位、全要素、全周期的服务生态体系。

　　2.紧扣产业发展引才。……

　　3.突出需求导向育才。……

　　4.搭建平台载体用才。开展“人才服务专员挂职服务企业”专项行动，从科工、人社、发改、商务、财政、税务等职能部门，遴选一批干部担任人才服务专员，组建一支人才志愿服务队，到区属企业挂职，专门服务企业招才引智，搭建政府、企业、高校之间的桥梁，在经济主战场经风雨、增才干。发挥专家人才在产业转型升级、驱动改革创新方面的优势和引领支撑作用，推动科研成果转化和科技创新，强力助推经济建设。落实专家人才志愿服务台账，用好人才应急志愿服务队，组织专家人才进校园、进田间、进小区，激发各类人才在疫情防控、防汛救灾、人居环境整治等急难险重工作中发挥智力、技术和信息优势。组织专家开展“名师讲堂”“送法律进企业”“科普专家进校园”“糖豆妈妈讲故事”等活动。推荐做出突出贡献、有参政议政能力的人才，参评各级党代表、人大代表、政协委员，更好服务“三区”建设。继续做好人才宣传工作，为党的二十大营造良好舆论氛围。

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