B3597人力资源和社会保障局工作总结

　　吴咲呓全文5002字25片

　　人力资源和社会保障局工作总结

　　近年来，在县委、县政府的正确领导和县人大、县政协的监督支持下，我局紧紧围绕全县中心工作和上级人社部门提出的发展目标，立足新发展阶段、贯彻新发展理念，把握“最大民生部门、经济社会发展重要助推部门”的职能定位，坚持稳中求进工作总基调，突出稳就业保民生工作主线，统筹推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、脱贫攻坚等工作，为加快建设XX作出了积极贡献。先后荣获“XX省人力资源社会保障工作先进集体”“XX省脱贫攻坚工作先进集体”“XX市优化营商环境先进集体”等称号。

　　一、201X年-2021年人社工作概况

　　(一)发展目标任务完成情况

　　1.就业创业方面：五年来，全县城镇新增就业XX0XX人，其中：实现城镇失业人员再就业X2XX人，就业困难人员再就业XXX2人，全县城镇登记失业率均控制在X%以内。为县内贫困人员、就业困难人员开发公益岗位兜底安置就业，五年共开发公益性岗位XX0X个。完成青年劳动者技能培训、创业培训等各类培训X2X0X人。五年来，全县实现农村劳动力转移就业共计2XX.X2万人次，劳务收入突破XX0亿元以上。

　　2.社会保障方面：……

　　X.和谐劳动关系方面：五年来，劳动保障综合行政执法大队共受理案件2XXX件，涉及劳动者人数1.X2万人，为劳动者追回劳动报酬X000余万元;其中，2021年受理案件案件XX2件，较201X年20X件增加XX.X%。劳动争议通过仲裁立案程序处理X2X件，涉及劳动者人数1.22万人，为劳动者挽回经济损失1.XX亿元。其中，2021年通过仲裁立案程序处理的劳动人事争议案件1XX件，较201X年X1X件减少XX.XX%。

　　(二)落实重大决策部署和特色亮点工作开展情况

　　1.就业创业在分类施策中持续向好。一是多渠道促进创业就业。出台《XX县支持返乡创业实施意见》，由县财政出资X00万元建立农民工返乡创业扶持基金，积极盘活园区闲置厂房等存量资源，建立一廊四区多园多点返乡创业园，成功回引12XX名农民工返乡创办经营实体XXX家，带动就业X000余人，XX县获得“XX省返乡下乡创业工作先进县”“省级XX县(XX)大学生创新创业示范园”等称号;积极打造XX县农民工等人员返乡创业(孵化)平台，201X年以来建成各类创孵基地X个;用活创业扶持政策，支持创业带动就业，鼓励劳动者自主创业，为创业者发放创业担保贷款XXXX万元;持续开展就业招聘，仅2021年，以“线上+线下”招聘模式，为劳动者提供岗位2.X万个，促成企业和劳动者达成聘用协议XXXX人。二是多方式推进职业培训。运用“X+X”工作法，通过“订单+名单+菜单”三单联动，采取“定工种、定区域、定数量、定机构”四定办法，五年共培训青年劳动者X.2万人，发放培训补贴XXXX万元。三是多措施做好兜底保障。充分发挥失保职能，疫情期间，通过失业保险稳岗返还政策为211家企业发放稳岗补贴1XXX万元;按照失业保险保障扩围行动要求，为符合条件的参保失业人员发放失业保险金和失业补助金11XX万元。四是做好农民工服务保障工作，每年定期开展农民工走访慰问、专场招聘、根治欠薪、证照办理、旅途暖冬等今冬明春农民工服务保障五大行动。疫情期间，围绕农民工返岗复工，组织X0.X万人次农民工进行健康体检;组织“点对点、一站式”直达运输服务，输送1.X万名农民工返岗;获得“省级今冬明春农民工服务保障就业创业方面先进县”称号。

　　2.社会保障在优化服务中惠企利民。……

　　X.引才聚才在改革创新中激发活力。一是招才引智成效显著。运用送岗位到高校的的方式，进高校宣传岗位、进校园设置招聘点位、资格审查后直接面试确定拟聘人员。201X年-2021年，分别在西南大学、华中师范大学、陕西师范大学等学校招聘免费师范生、研究生共计2XX人。二是落实人事服务激励措施。出台我县机关事业单位职工应休未休年休假工资报酬及加值班补助实施办法，依法保障干部职工休息休假权益。扎实落实乡镇机关事业单位干部高于县直机关同职级人员平均水平待遇，享受乡镇补贴人均月基数从原1X2元调增至20X元，月增加XX元，涨幅20.X%。疫情期间，对县属医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量XXX.X万元。三是深化事业单位机构改革，做好改革后半篇文章。对1XX个原乡镇事业单位(含编制下放到乡镇的原派驻乡镇事业单位)进行了整合或撤销，对乡镇事业单位工作人员X11人和机关工勤XX人进行了转隶，保障了全县乡镇行政区划调整工作顺利开展。四是全面落实职称评审倾斜政策。严格执行基层定向评定职称、符合提前申报年限、农村工作满X0年可不受岗位设置限额限制，符合破格条件的可破格推荐评审等各项职称评审优惠政策。五是首次成立XX县中小学教师中级专业技术职务评审委员会和农业系列中级职称评审委员会。开展中级职称评审以来，评审通过一级教师XXX人，农业中级职称1X人。

　　X.劳动关系在综合治理中保持稳定。……

　　X.全力落实脱贫攻坚重大决策部署。一是落实帮扶职责。全局选派X名第一书记和驻村干部常驻帮扶村，并安排XX名党员干部精准结对帮扶1X2户贫困户，脱贫攻坚以来共协调各类帮扶项目资金近XX0万元。二是推进专项扶贫。开展扶贫专场招聘XX场次，提供岗位X.2万个。累计开发公益性岗位XXX2个，发放岗位补贴2XXX.XX万元。组织贫困劳动力转移就业X.XX万人次。累计为贫困人员、重度残疾人等群体代缴城乡居民基本养老保险费X.X万人次。三是全域结对帮扶XX。承担对口帮扶XX县技能培训、技能指导和招聘就业项目实施。累计投入资金XX.X万元，培训XX贫困劳动力XX人，组织XX家企业提供岗位X000个，开展专场招聘，现场签订意向协议120余人，同时组织县内种植专家、大师工作室骨干进行技术指导，对口帮扶获XX县高度肯定。

　　X.不断加强人社“放管服”改革力度。……

　　二、今后五年人社工作思路、目标任务、主要措施

　　(一)工作思路

　　深入贯彻党十九届五中全会和中央经济工作会议精神，认真落实中央、省、市、县重大决策部署，对标对表《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，创新推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作，推动“十四五”人社事业高质量发展。

　　(二)目标任务及主要举措

　　1.推动就业创业高质量发展。一是实施就业创业提升工程。打造现场招聘、网络招聘、直播招聘等供需对接平台，推动实现企业和求职者网上自助服务;鼓励支持创业带动就业，继续推动创业孵化基地建设，大力推进“大众创业、万众创新”。二是强化重点群体政策支持，统筹抓好高校毕业生、农民工等重点人群就业。三是积极开展各类职业培训。大力推进职业技能提升行动，提升劳动者就业竞争力;强化师资队伍建设，鼓励引导培训机构加大投入，打造一批优质培训平台。

　　2.推动社会保障全覆盖发展。……

　　X.推动人事人才高标准发展。……

　　X.推动劳动关系和谐化发展。一是推进和谐劳动关系建设。加强劳动关系风险监测预警，加强劳动用工指导服务;推进人社领域诚信体系建设，实行守信激励、失信惩戒机制，对不同风险等级的企业进行分类监管;开展企业薪酬调查和制造业人工成本监测工作;持续推进国有企业薪酬制度改革。二是扎实开展劳动保障执法。深入宣传贯彻落实《农民工工资支付条例》，有序开展根治欠薪行动、劳动保障执法检查、人力资源市场秩序专项检查等“双随机、一公开”检查;做好严格执行拖欠农民工工资“黑名单”和重大劳动保障违法行为社会公布制度，做到应纳尽纳。三是完善劳动争议机制建设。继续加强仲裁院标准化、规范化、信息化建设;持续推动流动仲裁庭办案、网上办案;加强与法院裁审衔接，统一受理范围，裁审口径，推进调解仲裁法律援助窗口建设。

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