B2364县委组织部工作总结

　　吴咲呓全文8367字30片

　　县委组织部工作总结

　　在县委坚强领导下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实中央、省委、市委和县委关于加强基层党的建设各项决策部署，按照新时代党的建设总要求，深入学习贯彻全国组织部长、全省组织部长、全市组织部长暨老干部局长、全县组织工作会议和省市县委全会精神，强力推进“全面小康决胜年、产业项目攻坚年、基层治理创新年”，坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，以党的政治建设为统领，聚焦主业主责、强化责任担当，不断提高党的建设质量和组织工作质量。现将主要工作报告如下：

　　一、坚持旗帜鲜明讲政治，党的建设全面加强。坚决把党的政治建设摆在首位，坚决用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，认真贯彻党中央大政方针和省委、市委、县委决策部署。推动“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，认真贯彻落实中央和省委、市委、县委关于建立不忘初心、牢记使命制度安排，重点围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党性锤炼等5个方面形成长效机制。深化“抓落实作表率”行动，开展县级领导干部“下沉两级双向包村”工作，建立“小切口微调研推动工作落实”制度，收到调研报告574篇。紧盯任务书、时间表、责任人，严督实导狠抓落实，目前全县对照党章党规检视的问题已完成100%，专项整治问题已整改99.97%，开门开放查找的问题已完成97.74%。加强党的创新理论武装，认真落实意识形态工作责任制，聚焦学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，举办县委读书班、脱贫攻坚专题培训班、村(社区)临时党组织书记轮训班、学习贯彻党的十九届四中、五中全会精神培训班等主体班4个，培训党员干部2430余人次。选派60名村党组织书记到“两弹一星”干部学院接受思想洗礼，对462名村(社区)党组织书记和148名新任村常职干部开展政策理论和履职能力培训。指导建立基层党校46所，规范培训党员1.3万余人，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严肃党内政治生活，坚持重大事项请示报告条例，督促抓好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会查摆问题整改落实工作。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严格落实“三会一课”等组织生活制度，常态化开展“五重守初心”主题党日等活动，开出党员党性体检报告单6万余份。拍摄“第一书记筑梦行”“XX党员大学习·书记触电微党课”等专题片15期，《牢记初心使命决胜全面小康》等6期节目在学习强国XX平台展播。扎实开展“两书一章”、党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史学习教育，管好用好县革命历史展览馆等教育阵地。

　　二、紧扣事业需要育干部，队伍建设更加过硬。……

　　三、重塑组织体系强堡垒，基层治理不断完善。……

　　四、围绕改革重点破难题，村级建制调整改革平顺完成。坚决贯彻落实省市关于乡镇行政区划调整和村级建制改革决策部署，按照“做大中心村、做强重点村、做优三边村”的总思路，行政村由932个调整为383个，调减率58.91%，村民小组由8190个调整为4207个，调减比例51.36%。建体系强合力。以组织体系建设为重点，按照《中国共产党农村基层组织工作条例》等党内法规，优化设置村党委218个、村党总支163个和村党委(党总支)下属党支部838个，一举解决“小马拉大车”问题。构建“村级下属党支部讨论+村级党委(党总支)审议+乡镇党委审批”发展党员职责体系，247名入党积极分子在村级下属党支部讨论接收为预备党员，305名预备党员在村级下属党支部顺利转正。抓队伍强机体。制定村(社区)常职干部“不遵守政治纪律和政治规矩”等“十不宜”硬杠子，由县委组织部会同县纪委监委、县公安局、县信访局等部门对过渡班子拟任人选开展三次“资格联审”，坚决把曾受刑事处罚、涉黑涉恶、黄赌毒等人员“挡在门外”。改革后，村(社区)临时党组织书记平均年龄下降6.32岁，学历全部达到高中及以上，全部实现“一肩挑”，返乡优秀农民工130人、占比33%，农村致富带头人187人、占比47.5%，干部队伍年龄结构、学历结构、来源结构得到明显改善。抓研判强保障。紧盯村级“两委”换届，及时组成5个研判组，会同各乡镇对全县462个村(社区)“两委”班子全覆盖开展运行研判，建立“一肩挑”预判、离任干部安置、风险点排查等“六本台账”，切实做到班子现状、村情选情、重点难点、突出问题、群众诉求“五个清楚”，研判出中高风险村(社区)71个，明确26名县级领导负责牵头化解，全力确保村级“两委”换届导向鲜明、风平浪静。省民政厅厅长益西达瓦蹲点调研此项工作并给予高度。抓监督强管理。建立县、乡、村三级“一肩挑”村(社区)党组织书记管理监督体系，坚持县级把总原则，作为乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容。健全目标管理、日常考核、述职评议等制度，对工作不力、违反政策纪律的抓早抓小、执纪问责，对工作优秀、实绩突出的在薪酬待遇、培育发展等方面加大倾斜力度。建强村务监督委员会，严格落实“四议两公开一监督”程序决策和“三务”公开制度，制定村党组织责任清单、风险清单、小微权利清单，强化村(社区)党组织书记照单办事、依规履职。

　　五、聚焦中心大局增举措，人才工作持续创新。……

　　六、强化党建引领抓示范，疫情防控稳步推进。……

　　七、紧盯目标任务强保障，脱贫攻坚全面推进。坚决贯彻落实习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神，管好用好“六个一”帮扶力量，脱贫攻坚“XX经验”连续4年被中国国际电视台全球直播报道。突出主线狠抓责任落实。制发关心关爱贫困村第一书记、驻村工作队队员和非贫困村第一书记的9条工作措施。建立“五个一”帮扶力量联动考核工作机制，严格落实工作例会、考勤管理、工作报告、教育培训、督查指导、备案管理等制度，保证帮扶工作有力有效。聚集“四不摘”要求，严格落实“三不调”原则，稳定帮扶力量，调整充实涉改贫困村驻村工作力量，33名原贫困村第一书记转任驻村工作队副队长。深化“两新联万村.党建助振兴”扶贫行动，218家企业累计捐赠资金145万元、物资53万元，新安置贫困人口就业60人。紧扣重点强化培训提能。聚焦“四不摘”要求，严格落实“三不调”原则，稳定帮扶力量。实施“1+2”量身定制提能计划，召开市直部门和省市驻县单位脱贫攻坚帮扶工作座谈会和教体卫健系统脱贫攻坚帮扶人会议;开展脱贫攻坚政策咨询对接活动2批次，解疑释惑脱贫攻坚工作有关问题50余个;编印全县脱贫攻坚帮扶工作指南，开展“第一书记，脱贫奔康”随手拍，推动帮扶工作向上向好纵深发展。鲜明导向建强帮扶队伍。紧盯清零问题台账，用好月督季评工作机制，探索构建“双向激励”机制,强化全覆盖督查和随机抽查力度，严格落实督导工作机制，倒逼帮扶力量责任落实。进一步鲜明用人导向，做到同等条件下优先表彰、提拔在一线做出突出成绩的干部。今年来，开展暗访4次、督导2次，印发督导通报2期，点对点印发整改通知书158份;推荐8名第一书记、2名驻村工作队队员、2个帮扶单位受省委省政府表彰;提拔2名第一书记任副科级领导干部。

　　八、坚持从严治部作表率，自身建设不断加强。……

　　一年来，虽然取得较好的成绩，但也还存在一些亟待解决的问题短板。在基层党建工作方面：各领域基层党建不平衡的问题仍然突出，城市基层党建点好面差，非公有制经济组织和社会组织党建整体水平不高;常态化教育监督管理党员不够，村(社区)“两委”换届尚面临诸多不可预判的风险。在干部人才工作方面：县管领导班子建设还缺乏系统规划指导，日常指导缺乏深度，一些班子战斗力弱。干部队伍学历偏低、成长经历趋同的问题依然存在，干部队伍专业化建设瓶颈明显，高层次专业化人才严重紧缺。在基层治理工作方面：工作运行机制尚未健全，缺乏推进具体工作有效抓手和相应保障,放权赋能实效有待增强。具备现代治理理念和能力的专业化人才较为缺乏，治理能力系统化建设亟待加强。基层负担重、保障弱，缺乏治理抓精谋细的主动性。在自身建设工作方面：工作制度机制还需完善，培育组工干部方式方法较为单一，系统成体系培训较少。干部解决问题与联系实际结合度不够，工作督促督办和效率有待进一步提升，抓精落细办好方面缺乏经验。

　　接下来，我们将围绕迎接建党百年的特殊历史节点校准谋划组织工作的政治站位，紧扣抓改革促发展惠民生保稳定，以全力实现县乡村风清气正换届为重点，统筹抓好各项组织工作， 努力以优异成绩献礼建党百年。

　　一是聚焦重点难点，抓细抓好县乡村换届。扎实开展领导班子运行评估研判，摸清干部思想动态和意愿预期，及早化解矛盾、稳控风险，引导干部正确对待进退留转。突出政治标准和实绩导向，用好功能结构模型管理、综合分析研判成果，严把提名人选标准关、班子配备结构关、干部选任程序关，选优配强乡科级领导班子。坚持实事求是、举一反三，全力做好省委巡视反馈问题整改工作。纵深落实干部监督联系会议制度，规范完善干部负面问题清单，进一步健全干部监督信息沟通机制、巡视巡察工作联络服务机制，加大提醒、函询和诫勉工作力度，坚决防止干部“带病提拔”。精心组织村(社区)“两委”换届工作，严格工作程序，强化监督指导，把好人选政治关，注重舆情防控，科学施策处置，确保换届工作顺利完成。

　　二是聚焦基层基础，加快完善治理体系。坚持“书记抓、抓书记”，建立县乡村三级书记抓党建工作问题台账，精准推进后进党组织整顿提升;用好城乡基层治理“三色清单”常态化服务机制，及时发现、闭环解决突出问题;在党建引领乡村治理方面，以村(社区)“两委”换届为契机，进一步织密基层组织体系，健全党组织领导的“三治结合”治理体系;以XX乡镇治理现代化试点为重点，再抓实一批试点示范项目。在党建引领城市基层治理方面，落实推进社区分类治理，扩面推进小区治理试点示范;抓实机关企业单位“双报到”，完善社区共治共建联席会议制度，推动组织共建、活动共联、资源共享;开展社区“三化一型”干部体系建设。同时，强力推进两新组织、国企、学校和医院等行业系统党建补短攻坚，大力解决机关党建“灯下黑”问题，推动基层组织建设全面进步、全面过硬。

　　三是聚焦专业专向，培育锻造治理骨干。着眼县乡领导班子换届，以优化班子结构、增强班子整体功能为导向，对照领导班子配备指标，扎实做好干部储备，着力选优配强“一把手”，大力发现培养选拔优秀年轻干部，合理配备女干部和党外干部，加大专业化干部选拔力度。注重培养引进金融经贸、城市规划、基层治理等紧缺专业人才;加强换届后干部集中轮训，举办城市规划、工贸文化旅游、乡村振兴、应急管理、基层治理等专题培训班，提升干部专业化能力。深化“XX英才(团队)”计划，强化企业经管人才、高技能人才和农村实用人才等培育力度，建设一批优秀人才(新乡贤)创新创业综合示范园、示范区、示范基地。深化“红领计划”，加大对返乡优秀农民工、返乡大学毕业生、复员退伍军人的回引力度，培养更多优秀乡村治理人才。

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