B1843某区委组织部2021年巩固脱贫成果后评估工作自评总结

　　三江全文5969字30片

　　某区委组织部2021年巩固脱贫成果后评估工作自评总结

　　今年以来，区委组织部始终把服务、支持和保障巩固脱贫成果作为重大政治任务，深入学习贯彻习近平总书记关于巩固脱贫成果的重要论述，认真落实中央和省、市、区各级决策部署，紧紧围绕“四个不摘”“三落实”总体要求，坚持标准不变、靶心不散、力度不减，进一步汇集组织资源、放大组织优势、激发组织活力，持续强化高质量党建引领，为巩固拓展脱贫成果、有效衔接乡村振兴提供了坚强组织保障。现将有关工作自评总结如下：

　　一、年度目标任务完成基本情况

　　2021年，结合组织部门职责，主要目标任务为“三个重点”：加强驻村干部队伍建设、激励关怀基层干部、建强基层组织。通过一年来的工作，按照“四个不摘”要求，进一步选优配强驻村第一书记，全区目前共在岗驻村第一书记xx人(其中省派1人、市派xx人、区派xx人)，驻村工作队员xx人;结合乡镇党委换届，从扶贫一线提拔重用xx人、其中驻村第一书记24人，树立了选用干部的良好导向;以乡村换届为契机，切实选优配强班子，加强基层组织建设，提升了基层组织的凝聚力战斗力。

　　二、典型做法(三大工程)

　　1、实施“三红”工程，强基固本。为夯实基层基础，大力实施红旗村评选、红领新青年培育、红星青年党员发展“三红”工程，构建了村干部队伍梯次建设和选育管用“全链条”。一是建立完善“五面红旗”评选制度，有效调动村级工作动力。制定下发《关于开展争创“五面红旗”活动全面加强农村(社区)基层党组织建设的实施意见(试行)》，在全区开展以基层党建、脱贫攻坚、产业发展、美丽乡村、社会治理为主要内容的“五面红旗”评选活动，评选结果与村干部报酬挂钩、每评上一面“红旗”，村支书、村委主任、其他“两委”成员月报酬分别上调500元、400元、300元，多得旗多奖励。目前已连续三年开展评比、累计评选出“红旗”村159个，区财政拿出200多万元予以奖励。二是持续开展“红领新青年”村级后备干部培育行动，有效解决村级队伍后继乏人问题。按照每村2至3名、年龄40岁左右、高中(中专)以上文化程度的基本标准，动态筛选储备村级后备干部，换届中大胆使用226人，换届后及时进行调整补充，把得票较多群众基础较好未能当选等6类人员纳入后备干部库，新调整充实381人，进一步完善了一支606人的“红领新青年”后备干部队伍，其中有252人在村党建、扶贫专干等岗位实战历练，切实为基层组织储备了一批“生力军”。三是探索实施农村青年党员发展“红星”工程，有效推动基层党员队伍培养。探索实行“双建双培双转”工作模式，即打破行政村区划和隶属关系限制，由乡镇党委组建青年人才党支部、团委统建“青年之家”，把青年农民培养成党员、把青年党员培养成基层骨干，培养成熟后向村级组织转接组织关系、转送优秀党员，为巩固脱贫成果、推进乡村振兴输送优秀党员、村干部和乡土人才，全区已考察培养农村青年党员203名。

　　2、实施“鸿雁”工程，引才返乡。……

　　3、实施“引擎”工程，兴产增收。……

　　三、主要工作开展情况

　　(一)持续加强驻村干部队伍建设。坚持实行“干部、人才、资源”三倾斜，狠抓驻村工作。一是保持队伍稳定。针对部分驻村第一书记届满返回、提拔使用等状况，下发《关于加强驻村工作队力量调整的通知》，及时做好调整补缺工作，坚持选拔标准和程序，先后调整充实驻村第一书记23人、工作队员41人，确保了队伍不散、工作不断。二是加强监督管理。针对脱贫后驻村第一书记存在松口气、歇歇脚等问题，区委组织部会同区纪委监委、公号：办公室秘书材料范文督查局成立3个联合督查组，实行常态化督查，通过实地督查、微信实时核查、夜访抽查、驻村日记调阅等措施，坚持每月对驻村第一书记工作、考勤等情况至少督导1次，先后下发督查通报6期，通报批评12人，约谈1人，责令书面检查7人，教育提醒选派单位5个，有力促进了驻村工作作风转变。三是狠抓教育培训。创新实施“1+3”教育培训模式(突出一个专题，上好三堂课：专家教授上理论课、领导干部上业务课、现场观摩上实践课)，围绕村“两委”换届、巩固脱贫成果、乡村振兴起步开局等主题，先后举办培训班3期263人次，有力提高了驻村第一书记队伍的政策水平和工作能力。四是推动发挥作用。大力引导驻村第一书记履职尽责，争资金、上项目、提成效，解民忧、纾民难、暖民心。2021年，通过驻村第一书记牵线搭桥、真抓实干，共新修村级道路公里，新打机井63眼，新改建桥梁8座，安装路灯277盏;引进帮扶资金5300万元，新上致富项目44个，培育支柱产业47个，创办专业合作社35个，帮助销售农产品1869万元;协助群众办理大病救助215例，结对帮扶贫困家庭学生663名;帮助发展党员87名，培养“红领新青年”村级后备干部164名。

　　(二)持续加强干部激励关怀。……

　　(三)持续夯实基层党组织建设。……

　　四、问题与不足

　　我区抓党建促巩固脱贫成果虽然取得了一定的成效，但仍存在一些问题和不足：一是党建引领作用有待加强。今年是换届之年，乡村两级干部调整面较大，这一大批“新人”在巩固脱贫成果方面的能力和经验还不够，需加强培训提高素能。同时，一些基层党组织对“能人型”党员培养力度不够，党员在发展产业、致富带富等方面的作用发挥还不够凸显。二是驻村第一书记队伍建设有待加强。脱贫后部分驻村第一书记存在思想放松、劲头减弱现象，个别驻村第一书记对“五天四夜”等驻村制度规定执行不严格，少数新换驻村第一书记角色转变和状态调整与工作要求还有差距、作用发挥不够。三是村集体经济发展有待加强。一些乡村干部在谋划发展产业方面存在“不愿、不敢、不会”现象，致使入股分红的较多，与产业融合不够，集体经济发展缺乏活力和后劲。同时，由于我区是非贫困县区，与贫困县相比，享受上级扶贫项目、资金支持不多，区财政扶持力度有限，村集体经济发展规模还不够大、效益还不明显。

　　五、下步打算

　　下一步，我们将此次后评估为契机，持续深入学习贯彻习近平总书记关于巩固脱贫成果的重要论述，持续发挥党建引领作用，强弱补短，强基固本，为巩固拓展脱贫攻坚成果、推动乡村振兴开局起步提供坚强组织保障。一是强能提素，深化党员干部专题教育培训。继续坚持“1+3”教育培训模式，聚焦巩固脱贫成果、推动乡村振兴，以乡村干部、驻村第一书记、驻村工作队、帮扶责任人等为重点，大规模、分层次、有重点地组织专题培训，切实提高全区各级党组织和广大党员干部的政治素养和服务巩固脱贫成果的能力水平。二是严管厚爱，加强驻村干部队伍建设。持续加强管理，强化对驻村第一书记落实“五天四夜”制度和工作开展情况的抽查检查，对不胜任的坚决调整召回;持续开展培训，提高驻村第一书记素质能力;持续树立驻村干部优先提拔使用导向，培树一批先进典型，引导推动驻村干部队伍履职尽责、干事创业。三是激励引导，推动干部担当作为。……

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