B1833公司纪委2021年工作总结

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　　公司纪委2021年工作总结

　　一年来，XX公司纪委在上级纪委和公司党政的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展党史教育学习，围绕中心、服务大局、忠诚履职、真抓实干，推动全公司党风廉政建设工作取得了新的成效，现将工作情况汇报如下：

　　一、2021年工作开展情况

　　(一)全面加强党的政治建设，自觉围绕中心服务大局。

　　一是强化政治监督，逐级传导压力。切实担负“两个维护”的政治责任，协助公司党委制定《关于加强2021年党风廉政建设和反腐败工作的决定》《关于下发2021年党风廉政建设主要目标任务责任分解的通知》等X个文件;与X个党支部及机关职能部门签订《党风廉政建设目标责任书》;与各级干部签订《廉洁自律承诺书》649份、《领导干部规范使用办公用房承诺书》248份;开展党风廉政建设问卷调查371份;进一步促进全公司党员干部共同遵守企业规章制度和行为道德规范。

　　二是强化监督问责，督促工作到位。……

　　(二)深化日常工作监督力度，工作监督体系更加健全。

　　坚决落实监督“第一职责”，强化“三公经费”专项整治、“工资分配管理”专项整治、干部作风纪律专项整治“三专”工作。把党史学习教育工作与“三专”工作相结合，切实抓好党员干部“关键少数”的日常管理和监督考核。

　　一是强化“三公经费”专项整治。……

　　二是强化“工资分配管理”专项整治。……

　　三是持续开展干部作风纪律专项整治。始终坚持把落实中央八项规定精神、纠正“四风”作为一项突出政治任务。紧盯元旦、春节等重要时间节点，持续加大明察暗访力度，不断释放越往后执纪越严的强烈信号。通过 “四不两直”、电话查岗等方式，以“三看一落实”为标准，对干部作风情况进行督查X次，下发督查通报X期，通报批评X人，工作约谈X人。坚持在“抓早抓小抓预防”上下功夫，坚持在“严管与厚爱相结合”上想办法，持续让监督常在，形成常态，严格做实做细监督第一职责。

　　(三)保持正风肃纪工作态势，保障干部职工奋发有为。

　　以“四种形态”为纪律审查提供基本规范，规范执纪流程，转变执纪方式，执纪效能有效提升。聚焦主责主业，不断探索执纪新方式，高效推进各项执纪监察工作。

　　一是案件总体情况。……

　　二是做实执纪审查“后半篇文章”。……

　　(四)坚持问题导向，扎实推进各项工作查处力度。

　　一是扎实推进巡察整改工作。高度重视上级党委巡察“回头看”及上下联动、专项巡察工作，围绕存在的问题逐条梳理、认真研究、深刻剖析，分别对反馈的X条问题制定切实可行的整改方案和任务清单，明确了问题整改的具体要求，做到“件件有落实，事事有着落”，确保反馈问题整改工作逐条落实到位。

　　二是加大侵害漠视群众身边利益查处力度。……

　　(五)落实效能监察工作，促进效益稳中提升。

　　一是加强效能监察工作。2021年公司纪委根据实际情况，对“修旧利废节支降耗管理”进行了立项监察。结合工作实际，相关部门出台了《XX公司物资回收复用、修旧利废管理办法》，并在日常工作中采取十条工作措施加强管理。今年以来，我们共进行了各类检查X次，下发监察建议书X份，整改通知书X份，现场整改问题X个，下发监察简报X期，实现效能监察成果X万元，充分发挥了效能监察在企业经营管理中的重要作用。

　　二是加强应收预付账款清收工作。……

　　(六)依托多元阵地，促进廉政管理创新。

　　不断运用信息化、科学化、“互联网+大数据”手段抓廉政落实，在定位上突出纪检监督核心业务，逐步建立健全立体式、全覆盖的廉政建设和反腐败工作网络体系。

　　一是建立日常监督信息化管理系统。……

　　二是科学管理电子廉政档案。……

　　(七)深化党风廉政宣教，精心打造特色廉政文化。

　　我公司以廉政文化为依托，丰富廉政文化教育形式，采取“走出去、请进来、广参与、全覆盖”的方式构建党风廉政建设“大宣教”格局，营造风清气正的干事创业环境，为廉洁XX保驾护航。

　　一是“走出去”接受廉政教育。……

　　二是“请进来”传授廉政思想。请省委党校教授来公司做专题讲座，进一步加强党员干部思想政治引领，增强拒腐防变意识。兄弟单位来公司到“党风廉政教育工作室”进行工作业务交流座谈，互相学习、互通有无，进一步提高纪检监察工作人员的业务素质和综合能力。

　　三是“广参与”宣传廉政文化。……

　　四是“多形式”参与廉政活动。……

　　二、特色做法及成效经验

　　一是探索运用“互联网+监督”方式，建立“XX公司工资分配管理日常监督信息化系统”。二是建立XX工资检查机制，与“日常监督信息化系统”相辅相成，线上线下相交融，做好日常监督“前半篇文章”，形成“线上提醒+线下督查”的监督新模式。三是建立科学管理“电子廉政档案”并逐步升级，形成“近距离、常态化、全天候”的日常监督新举措。四是建立XXX执纪审查工作新机制，打通“最后一公里”，突出做好做实案件闭合的“后半篇文章”。

　　三、存在的问题和不足

　　一是在推动班子成员履行“一岗双责”不够有力到位，缺少有效抓手和举措。二是面对新形势、新要求，“能力不足、本领恐慌”问题日渐凸显，专业能力和政治能力存在较大差距。三是在履行职责工作中，存在“短时集中检查”代替“日常监督”的现象，对公司党政的一些决策部署落实情况开展督查不够及时有力。四是在协助职责上，纪委现在成为主抓工作的“带头人”，相关职能部门作用发挥的不充分。五是存在有些违纪违法行为高智商、高隐蔽性、外调难、取证难的问题，尤其不属于企业内部管理的企业和人员难度更大。

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