B10075纪检监察干部研讨发言

　　吴咲呓全1784字9片

　　纪检监察干部研讨发言

　　如何在办案和日常工作中，做到当严则严、当宽则宽、宽严相济?

　　干部监督工作每条线索处理、每个案件查办、每件事情结论，都涉及对人的评价和处理，关系到党员干部政治生命，关系到党的形象和威信，只有牢牢把握实事求是这条生命线，才能确保每一起案件都经得起实践、人民和历史的检验。一是以事实为依据、以纪法为准绳。坚持一切从实际出发，有什么问题解决什么问题，是什么问题就处理什么问题，一是一、二是二，是就是是、非就是非，不能搞先入为主、有错推定，防止主观性、片面性、表面性，力求客观公正。二是全面、历史、辩证地处理问题。要用全面的视角看问题，立足一地一域政治生态，统筹考虑违纪违法行为的性质情节、后果影响、被审查调查人认错悔错态度等，确保案件处理的综合效果。要用历史的眼光看问题，在监督执纪执法中，既不能用现在的政策来评判过去的行为，也不能用过去的标准来审视现在的做法，综合考虑违纪违规干部的一贯表现、发生问题时间节点以及主客观条件因素等，审慎稳妥提出处理意见。要用辩证的思维看问题，秉持客观公正、公道正派的立场，既找不足又看成绩，既找原因又提建议，既有刚性力度又有柔性温度，既有从轻也有从重，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。三是宽严相济、不枉不纵。把纪法和情理统一起来，充分考虑每个案件的不同情况，依纪依法当宽则宽、该严则严，做到既不放过一个问题，也不冤枉一个干部，让被调查对象理解信服。

　　如何在工作中增强系统性思维，做到信息互通、资源共享?

　　针对干部日常管理监督中存在的信息收集来源不广、……倾向性问题，常态化开展谈心谈话，做到早发现、早提醒、早纠正。

　　如何解决干部不担当、不作为问题?

　　党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督……，以政治训练和专业化能力培训为重点，帮助广大干部持续加强政治素养，提升把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的战略眼光和专业水平提高专业知识和专业能力。三是聚焦关心关怀激励干部担当作为。认真贯彻中央关于激励干部新时代新担当新作为实施意见和干部能上能下机制，实施新时代基层干部激励计划，完善政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的激励体系，以更大力度落实好关心关怀各项政策措施，让干部安心安身安业，在工作中收获归属感、认同感和幸福感。

以上为免费阅读内容，如需阅读全文，请先登陆