A4965 在全市党建工作会议上的讲话

　　投稿：不忘初心 全文3865字19片

　　在全市党建工作会议上的讲话

　　同志们：

　　围绕贯彻落实全国全省组织部长会议和XX书记讲话精神，就全市党的建设和组织工作，我再讲六个方面的意见，供大家参考。

　　一、抓好思想教育这个从严治党的根本，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不断引向深入。一是抓好党的十九大和十九届二中、三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神学习培训。以乡局级以上领导干部为重点，把二中、三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神作为必修课，制定各级党组织书记、党员领导干部、村干部、普通公务员和普通党员五个培训计划，开展专题培训，实现学习培训全覆盖。二是切实提高干部教育培训实效。贯彻《干部教育培训工作条例》，推进干部教育培训改革创新。落实《关于在干部教育培训中进一步加强和改进党性教育的意见》，把党员领导干部理想信念和党性党风党纪教育作为第一课、必修课。学习培训要扩幅扩面，要探索在35岁以下干部中开展考学活动。

　　二、巩固和深化主题教育成果，持续深入推进不忘初心、牢记使命常态化制度化。……

　　三、夯实基层基础，全面提升基层党组织的凝聚力和战斗力。……

　　四、落实从严治吏要求，着力加强干部培养选拔和管理监督。一是严格选拔任用，树立正确的用人导向。首先，程序把关要严。各级党委(党组)向组织推荐拟提拔重用人选，要对其廉洁自律情况作出负责任的评价;民主推荐干部时要明示纪律要求，让拉票贿选、跑官要官者没有市场;考察干部过程要全程纪实，因考察失真失实造成带病提拔的要倒查追责。其次，人选审查要严。要坚持和完善考察人选听取纪检监察机关等部门意见制度，凡是有问题反映但未核查清楚的，一律暂缓讨论决定。要加大对领导干部个人有关事项报告的填报核查和问责处理力度，凡是拟提拔和重用人选，一律要求如实填写个人有关事项报告并由组织进行核实。从去年抽查核实的情况看，有二三套住房只报一套或少报面积的，有已购付款但未过户的住房不填报的，有车库、门面不填报，还有拥有股票、基金等投资不填报的等等。还有的同志对爱人小孩的财产状况掌握的不到位，事项报告上也作了明确说明，填报时要先跟家人沟通。填报报告认不认真、准不准确体现出对组织是否忠诚、坦诚，这是政治关，希望大家一定认真填报、据实填报。要严格干部档案任前审核，凡是档案存在疑点未核清的，一律暂缓考察。近期，我们已经启动了干部人事档案专项审核工作。要完善干部任前公示制度，凡是问题反映没有查清的，一律不能办理任职手续。总之，不能让有疑点的干部侥幸过关，不能让有硬伤的干部蒙混过关。再次，监督检查要严。要认真落实市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查、“一报告两评议”等制度，开展对部分市直所属单位干部选拔任用工作的专项检查，加大对违规违纪用人问题的查处问责力度。二是严格培养锻炼，加强干部队伍建设。要对照好干部五条标准，抓好干部理想信念教育和党性锻炼。要强化“届”的概念，尊重干部成长规律，注重在基层一线和艰苦复杂的岗位发现和培养干部。要继续实施年轻干部成长工程;按照动态管理、优胜劣汰、组织掌握的原则，分层分类建立后备干部库;做好女干部、少数民族干部、非中共党员干部的培养选拔工作;严禁年龄“一刀切”，老中青三结合，科学合理地使用好各年龄段干部。三是严格日常管理，切实强化刚性约束。要综合运用谈心谈话、约谈、函询、诫勉、经济责任审计、专项检查等多种方式，强化经常性提醒教育。今年，组织部长平时谈心谈话要扩大到市直部门，函询诫勉也要用起来。要健全12380“四位一体”举报平台，建立干部“不良反映”档案，严格执行出国(境)证照集中管理制度等监督管理办法。要结合落实中央将于年内出台的《推进干部能上能下若干规定》，开展对跑官要官、档案造假、裸官、带病提拔等突出问题的专项整治，真正在问责查处上严起来，推动解决不称职、不适宜、不胜任干部“下”的难题。

　　在从严要求同时，要完善干部正向激励机制，调动广大干部干事创业的积极性。一是按照中央和省委部署，逐步落实县级以下公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。二是继续开展从村(社区)干部、大学生服务基层四项目人员中招录基层公务员工作。按照省委政策规定，村(社区)干部报考学历要求放宽到高中(中专)以上、年龄要求放宽到主职45周岁以内、副职40周岁以内。三是切实加强老干部工作，做好春节慰问走访活动，加快老年大学建设，落实好“两个待遇”。

　　五、坚持以用为本，不断开采人才资源富矿。一是继续引进高层次紧缺急需人才。要加大对各地各单位引才工作的指导，建立引才常态机制。要继续开展好从重点高校引进优秀毕业生工作，着力解决急需人才紧缺的问题。二是营造人才良好工作氛围。要主动对接省级重大人才项目，争取省级项目在我市试点，为人才创业发展提供平台。要落实各类人才政策，让人才待遇受到普遍羡慕。要做好人才服务工作，加大典型人才宣传力度，在感情留人、事业留人、环境留人上下功夫。三是加大驻外人才工作站建站力度，实施柔性引才工程。要依托驻外招商办事处，发挥各地商会、老乡会等组织作用，分步建立驻外人才工作站。探索建立工作站日常工作机制，促进人才回归，带动资金回归。四是实施人才培育成长工程。要分类制定各类专业人才培养、培育计划，适时在高校举办人才培训班，探索拔尖人才与院士专家对接、拔尖人才与新引进市内人才对接的“双导师制”，带动培养壮大各领域专业人才队伍。

　　六、从严从实抓好组织部门自身建设，努力提高组织工作水平。一是建设学习型组工干部队伍，提高政治业务素质。新的《干部任用条例》等组织工作的基本政策规矩，组工干部要人人精通、运用自如。二是建设效能型组工干部队伍，提高工作质量效率。要注重聚焦主业，种好责任田;要改进作风，不搞形式主义，切实提高水平;要强化目标管理，加强跟踪督办、问责问效。三是建设和谐型组工干部队伍，营造良好工作环境。各级党委要关心组工干部，营造个人埋头干事、进步组织关心的好氛围。

　　同志们，党建工作作为书记的第一责任，抓好党建就是尽职、不抓党建就是失职。希望全市各级党组织书记要以如履薄冰、战战兢兢的心态落实好党建责任，切实为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强组织保证。我的讲话完了，谢谢大家!

以上为免费阅读内容，如需阅读全文，请先登陆