C3946村党组织带头人后备力量培育储备

　　三年行动工作推进会上的讲话

　　吴咲呓 全文3807字 20片

　　同志们：

　　按照党中央和省委、市委部署要求，从今年开始全面实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，这既是加强村干部队伍建设的一件大事要事，也是我们当前的一项重要政治任务。我县作为省委组织部重点联系单位，必须进一步提高政治站位，按照既定的目标、举措、要求，切实把工作做扎实、做到位。下面，我再强调几点意见。

　　第一，明确标准条件

　　这次村党组织书记后备力量培育储备，明确提出了“双好四强”标准(①思想政治好。理想信念坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策，办事公道、廉洁自律。②道德品行好。爱党爱国爱家，自觉践行社会主义核心价值观。③带富能力强。懂农业、善经营、会管理、有知识、点子多，能团结带领党员群众共同致富。④协调能力强。善于做群众工作，妥善处理矛盾，能把群众有序组织起来，维护农村和谐稳定。⑤服务能力强。热心村级事务，对群众有感情，愿意为群众服务，群众口碑好。⑥治理能力强。勇于探索创新，健全完善村级治理制度机制，打造充满活力、和谐有序的善治乡村)，列出了“八不选”负面清单(①政治觉悟不高，“四个意识”不牢，“四个自信”不强，“两个维护”不够自觉，不守政治纪律和政治规矩的.......

　　第二，规范操作流程

　　(一)前期准备要充分细致。以乡镇为单位成立工作组，实行“谁摸排、谁签字、谁负责”，组长对所包联乡镇负总责，由我带头担任包联乡镇组长，其他县级领导班子成员担任各自包联乡镇组长，乡镇党政正职担任副组长，乡镇领导班子成员、乡镇包村干部、到村任职选调生、驻村帮扶干部等任成员，具体负责调研摸底、分析研判等工作。

　　(二)统筹联动要周密高效。.......

　　(三)摸排人才要拓宽视野。.......

　　(四)选拔程序要严格公正。要严格按照乡镇考察推荐、县级资格联审、统筹调配选优、县委研究确定的程序，科学选拔村党组织带头人后备力量。一是乡镇考察推荐。9月底前，由包联乡镇县级领导班子成员牵头，指导乡镇党委根据调研摸底情况，为每村研究确定不少于3人的后备力量拟推荐人选。乡镇党委组建考察组，由包村乡镇领导班子成员任组长，对人选进行考察，认真听取村干部、党员群众代表意见，深入了解政治素质、能力本领、群众口碑等情况，形成考察意见;包联乡镇县级领导班子成员通过在家面谈、电话访谈等方式，与拟推荐人选全覆盖谈心谈话动员。乡镇党委综合各方面意见，为每村确定2名后备力量推荐人选报县委组织部。二是县级资格联审。10月底前，由县委组织部会同纪检监察、统战、社会工作、政法、法院、公安、民政、信访、税务、市场监管等部门，对推荐人选进行资格联审，从严把好政治关、能力关、廉洁关，坚决把不符合条件的挡在“门外”。对因资格联审取消资格的，由乡镇党委研判提出补充人选后，再进行资格联审。三是统筹调配选优。本村没有合适人选的，乡镇党委要跨村统筹，本乡镇没有合适人选的，报请县委组织部跨乡镇统筹，并在11月前将人选交流安排到需要的村工作。四是县委研究确定。11月底前，由我主持召开县委常委会会议，听取面上情况汇报，逐乡逐村研究人选，点评包联乡镇县级领导工作，提出下步工作要求。由县委组织部根据县委意见，综合乡镇考察推荐、部门资格联审等情况，为每村择优确定1至2名后备力量人选，建立后备力量人才库。

　　(五)教育培训要全面精准。.......

　　(六)选拔使用要从优从实.......

　　第三，夯实工作保障

　　(一)强化管理机制。要坚持党管干部原则，强化动态管理，推动村党组织带头人后备力量能上能下、能进能出。一要加强日常管理。由包村乡镇领导班子成员具体负责，及时了解所包村后备力量在教育培训、实岗锻炼等过程中的现实表现。乡镇党委每半年分析研究1次后备力量队伍建设现状，查找问题不足、增添工作举措、强化跟踪管理。二要建立退出机制。对模范带头作用不明显、不宜继续作为后备力量人选的，由乡镇党委研究提出建议，报县委组织部审批同意后，取消其资格，同时按照标准条件，及时补充人选。县委组织部可根据工作需要，直接提出后备力量人选调整优化意见。

　　(二)强化激励机制。.......

　　(三)强化责任落实。县委将把实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动情况纳入对乡镇和相关部门的年度考核，作为抓乡村振兴、抓基层党建工作述职评议考核以及领导干部落实“四下基层”要求的重要内容，以责任压实推动工作落实。要坚持“书记抓、抓书记”，由我带头抓，县级领导班子成员要包联乡镇，及时研究解决倾向性问题、政策性障碍;县委组织部要牵头负责，加强统筹协调和检查督促。各乡镇党委要高度重视，持续用力、常抓不懈，全力做好选育管用工作。村党组织要提高政治站位，直接抓好推进落实，注重保持现有队伍稳定，防止产生负面舆情。

以上为免费阅读内容，如需阅读全文，请先登陆