C436在国有企业思想政治工作创新工作座谈会上的讲话

　　长公全文6539字30片

　　在国有企业思想政治工作创新工作座谈会上的讲话

　　同志们：

　　在20XX年全国国有企业D的建设工作会议上指出，思想政治工作是国有企业的传家宝，要把思想政治工作作为企业D组织一项经常性、基础性工作来抓。20XX年7月，中共中央 国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》明确了新时代加强国有企业思想政治工作的目标要求，强调要坚持守正创新，推进理念创新、手段创新、基层工作创新，使新时代思想政治工作始终保持生机活力。由此，新时代推进国有企业思想政治工作方法创新意义重大，我们要以问题导向推进国有企业思想政治工作方法守正创新，为国有企业高质量发展保驾护航。下面，我讲几点意见。

　　一、充分认识新时代国有企业思想政治工作方法创新的重大意义

　　国有企业思想政治工作方法创新是指国有企业思想政治工作者根据全体职工的特征和企业思想政治工作目标、内容等要素条件的要求，在实践中不断地进行创造、选择和利用适宜于思想政治工作的新方法的过程。中国特色社会主义进入新时代，国有企业思想政治工作方法创新被赋予了新的理论意义、历史意义和现实意义。

　　(一)理论意义：方法创新是新时代国有企业思想政治工作理论创新的源头活水

　　同志指出：“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。……良性互动。

　　(二)历史意义：方法创新是新时代国有企业思想政治工作的重要经验

　　回顾历史，方法创新是国有企业思想政治工作的“传家宝”，为新时代国有企业思想政……形式，创新开展职工网络思想政治教育，深化中华民族伟大复兴中国梦宣传，大力弘扬社会主义核心价值观，强化理想信念教育，培育企业文化软实力，积极引领职工群众听D话、跟D走，为企业深化改革提供了坚强保障。

　　(三)现实意义：方法创新是新时代国有企业回应时代之需的必要举措

　　国有企业思想政治工作要紧跟新时代的步伐，不落后于实践，及时回应时代所提出的新要求……量，提高职工群众网络素养，将企业中的意识形态问题“扼杀在摇篮里”。三是应新时代满足职工日益增长的美好生活需要之需。新时代的社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，国有企业作为实现人民共同富裕的“主力军”，不仅要依靠职工创造物质财富，也要满足职工追求美好生活的需要。企业思想政治工作要在满足职工群众美好生活需要上担当作为，做到既务实又务虚，畅通职工诉求渠道，化解内部矛盾，振奋职工精神，创新思想政治工作方法，让宣传教育更“走心”，不断促进职工的全面发展。

　　二、准确剖析新时代国有企业思想政治工作方法存在的典型问题

　　进入新时代，国有企业更加重视思想政治工作，纷纷升级加码工作任务和目标，方法创新已成为国有企业思想政治工作不可逆转的趋势。当前，国有企业思想政治工作方法主要有榜样示范法、课堂灌输法、视听教育法、表扬批评法、心理疏导法、文化熏陶法等，在与现代信息技术结合中不断推陈出新，促进了国有企业思想政治工作的大发展，同时仍暴露出诸如方法创新力不足、吸引力不足、亲和力不足、融合力不足等典型问题，深入剖析典型问题的表现和产生的原因，是改进和创新国有企业思想政治工作方法的前提。

　　(一)思维守旧，方法创新力不足

　　知者行之始，行者知之成。思维创新是实践活动创新的前提，新时代国有企业……思主义和马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，没有真正掌握马克思主义科学思维方法。

　　(二)载体单一，方法吸引力不足

　　载体是实施思想政治工作方法的重要依托，在信息技术高速发展的新时代，新媒……态，未能及时建设符合新时代职工需求的思想政治工作载体，导致思想政治工作方法创新缺乏具有吸引力的依托载体。

　　(三)单向灌输，方法亲和力不足

　　长期以来，国有企业思想政治工作常常采用以职工培训、支部讲D课、网络微D课……，导致以单向灌输为主的课堂灌输法亲和力不足。

　　(四)脱离实际，方法融合力不足

　　实践证明，国有企业思想政治工作只有将解决思想问题和解决实际问题结合起来，才能真正服务和保证国有企业经营发展中心工作。事实上，部分国有企业仍存在思想政治工作方法脱离生产生活实际的情况，造成思想政治工作和中心工作“两张皮”，主要表现在一是理论宣贯脱离生产实际，理论灌输过于强调学习理论本身，未结合企业生产实际和职工实际情况开展理论宣贯，导致理论学习和理论践行“两张皮”;二是榜样人物脱离群众实际，选树的榜样人物缺乏广泛代表性，比如某国有企业仅选树技术类工种劳模，未选树行政类工种劳模，且存在夸大宣传榜样优点、忽略榜样缺点的情况，导致宣传报道中的榜样人物缺乏真实性，引起职工的反感;三是心理疏导脱离群众实际，比如某国有企业仅为企业职工提供外部心理辅导资源，并未在企业内部形成职工心理常态化疏导机制，造成解决职工心理问题和实际问题“两张皮”。究其原因，部分国有企业思想政治工作体制机制不健全，企业思想政治工作领导干部为D建行政“一肩挑”，存在“重业务、轻思想政治工作”的思想倾向，导致开展部分思想政治工作并非基于生产生活实际，不能有效发挥思想政治工作方法的融合力。

　　三、牢牢把握新时代国有企业思想政治工作方法的创新思路

　　问题是创新的起点，也是创新的动力源。针对当前国有企业思想政治工作方法存在的创新力不足、吸引力不足、亲和力不足、融合力不足等典型问题，笔者提出了转换新思维、运用新媒介、开拓新渠道、建设新课堂等思想政治工作方法创新思路。

　　(一)转换新思维，守正中创新

　　转换思维是方法创新的前提条件，要求国有企业思想政治工作者，克服……企业思想政治工作的实效。

　　(二)运用新媒介，唱响主旋律

　　一直以来，传播媒介在传播主流意识形态、联结思想政治教育主客体方面发挥着重要作用。当前，互联网的迅猛发展催生了一批具有影响力的新媒介，正深刻影响和改变人们的生活样态，也为国有企业思想政治工作方法创新提供了重要思路：一是运用新媒介创新宣传方法，坚持正面宣传为主，把思想政治工作融入到主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传、典型宣传中，落实到各级各类新媒体之中，不断提高主流思想舆论的影响力和公信力;二是运用新媒介创新开展网络思想政治教育，将职工思想政治教育延伸至网络空间，开发企业网络思想政治教育媒介，创新呈现思想政治教育内容，设置职工喜闻乐见的弹幕、点赞、评论等功能，调动职工参与学习教育的主观能动性;三是运用新媒介开展榜样示范教育，通过新媒介分享榜样人物的先进事迹和经验，扩大国有企业榜样人物的影响力。

　　(三)开拓新渠道，搭建连心桥

　　国有企业思想政治工作归根到底是做职工的工作，以满足职工日益增……

　　(四)建设新课堂，全方位育人

　　新时代国有企业思想政治工作承担着为D育人、为国育才的历史重任，然而“大水漫灌”式传统课堂已不能满足全方位育人的需要，亟待向互动式、朋辈教育式、沉浸体验式等新课堂转型发展：一是建设互动式新课堂，变传统的单向灌输课堂为双向互动式课堂，以分组研讨为主，以专题导学为辅，教育主体在课堂上着重导学、启发提问和答疑，教育……

　　同志们，国有企业思想政治工作和企业本身的发展是相辅相成的，国有企业想要健康稳健的发展，就必须高度重视思想政治工作。要做好思想政治工作，就必须立足企业发展的实际，始终保持创新的思维和理念，不断尝试和创新工作机制，这是一项长期而艰巨的任务，也是一个持续不断、渐近发展的过程。我们要充分发挥思想政治工作传家宝的重要作用，坚持融入中心、服务大局、继承创新，坚持贴近实际、贴近基层、贴近员工，坚持健全机制、抓住重点、夯实基础，坚持凝心聚力、造势鼓劲、铸魂育人，为公司生产经营和改革发展稳定提供了坚实的思想保证和精神动力。

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