B8731在县委人才工作会议上的讲话

　　吴咲呓全文7624字38片

　　在县委人才工作会议上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们在这里召开县委人才工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央和省委、市委人才工作会议精神，总结近年来我县人才工作，安排部署下一阶段重点任务，团结动员全县人才以更加昂扬的姿态投身全面建设社会主义现代化XX的火热实践。

　　刚才，XX同志通报安排了全县人才引领创新发展10件实事，希望各责任单位通力配合、精心组织、狠抓落实，真正把爱才实事办在人才心坎上，推动全县人才事业高质量发展。大会集中颁发了首批“XX州英才卡”，XX代表持卡者发表了感言，教体局代表服务单位作了公开承诺，农业农村局等单位作了交流发言，大家讲得都很好，让我们充分感受到了XX人才工作的底气与活力。这里，我代表县委、县政府，向获得XX州英才卡的各位优秀人才，表示热烈的祝贺!向全县广大人才和人才工作者，表示诚挚的慰问和衷心的感谢!下面，我就做好全县人才工作，讲几点意见。

　　一、深刻认识新时代人才工作核心理念，切实把思想行动统一到中央和省委、市委对人才工作的战略部署上来

　　国以才立，政以才治，……，所有的事情都必须靠人解决，人的问题解决了，所有事情基本都能得到解决。

　　近年来，县委深入贯彻落实……通过赴外招才引智、专场活动、网络招聘等方式多管齐下为XX聚贤纳才，充分体现了县委、县政府对人才的渴求和重视。

　　虽然我县人才工作取得了长足进……理念滞后的深层次问题，必须引起高度重视，千方百计加以解决。

　　如今，中央、省、市高度重视人才工作，对于我们来讲，既是责任压力，更是大好机遇，全县上下要自觉把思想认识统一到中央和省委、市委决策部署上来，统一到县委对于人才工作的形势判断上来，从赢得战略主动、强化竞争优势、实现强县富民的高度，深刻认识并不断强化人才引领发展的战略地位，真正把人才引领贯穿到经济社会发展的全过程、各方面。

　　二、紧扣XX经济社会发展所需，统筹建设一支适应新时代使命任务的高素质人才队伍

　　在中央人才工作会议上，习近平总书记对加快建设世界重要人才中心和创新高地作出了顶层设计和战略谋划，强调要“加快形成战略支点和雁阵格局”，省委也明确提出“聚焦一批县域经济发展重点县，布局一批人才工作先行区，打造一批区域人才小高地”。就我县而言，深入实施“1355”发展战略、全面建设社会主义现代化XX，各领域人才都不可或缺，相比省内其他县(市、区)，我县具有显著的农业优势和人口红利，是全国唯一拥有两个国家现代农业产业园的县，也是全省三个、全市唯一的全国农业全产业链典型县，近期又成为全省五个、全市唯一成功入选“全国农业现代化示范区”创建名单，生猪种业、油菜制种在全省乃至全国已经具备相当的影响力。为此，我们必须紧扣责任使命所系、发展全局所需，全力打造具有全国影响力的种业创新小高地和乡村人才优选地，加快推动人口红利向人才红利、农业优势向发展胜势转化。

　　一要聚焦提升区域竞争能力，建强……动组建种业人才联盟，加快打造行业内具有重要影响力的种业研发平台。同时，要优化人才引育用留政策供给，灵活运用事业编制、人才公寓、安家费等手段，积极探索更多科学适用的体制机制，加大力度吸引人才、留住人才。要坚持种业创新“编制需给即给、人才需引尽引、待遇‘一事一议’”，从而吸引各方种业人才向XX汇聚。尤其是生猪种业板块要继续推广运用明兴农业等开放平台，运用创新方式吸引更多科研院校、龙头企业入驻，通过人才政策保障加快建设生猪种业高地，确保我县生猪种业迅速在全国打出招牌、取得先发优势。

　　二要聚焦提升乡村发展品质，建强乡土型实用人才队伍。推动乡村全面振兴，关键靠人。要坚持优秀农民工(在外人才)回引与乡土人才开发并重，加快构建“分类评价识才、内外协同引才、精准扶持用才”的农村实用人才培育体系，有序引导返乡农民工、高校毕业生、退役军人、科技人员、农村实用人才等创办领办家庭农场、农民合作社，加快培养更多有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民，孵化更多家庭农场经营者、农民合作社带头人。县委组织部、县农业农村局要加快引入家庭农场、种植大户参与撂荒地复耕复种，探索推行前期免流转费用

　　方式，并完善高标准农田建设及其他农业项目配套，确保整治出的撂荒地实实在在用起来、种起来、有产出，切实将撂荒地整治成效体现在粮食总量的提高上。要广泛推广XX、崔兴江等乡土人才先进典型事例，下真功夫、下狠功夫做好各类乡土人才培育工作。要把“张榜纳贤”助力农村新型集体经济发展列入“人才实事”项目来抓，组织部、农业农村局等部门和各乡镇一定要着眼村级组织后继有人，扎实推进治理骨干培育行动，深入实施优秀农民工“红领计划”“一村一名大学生计划”和新乡贤培育工程，积极引导各类人才向乡村建设、产业发展、基层治理一线聚集。要巩固拓展教育、医疗人事制度改革成果，着力引进培育一批乡镇全科医生、乡镇教师等急需紧缺人才，推动更多优秀人才下沉基层、扎根一线，努力打造一支留得住、能战斗、带不走的乡村振兴人才队伍。要加快提高教育、医疗领域人才质量，着力保障其政治待遇和经济待遇，积极探索更多留住人才、培育人才的办法措施。

　　三要聚焦提升经济发展动力，建强领军……责阳光雨露，企业负责茁壮成长”。要更加注重舆论引导，培育尊重和激励企业家的社会文化氛围，通过选树先进典型，加强对优秀企业家先进事迹的宣传报道，充分激发全社会创新创业激情。与此同时，希望各位企业家在企业发展上有更大格局、在目标追求上有更大气魄、在服务发展上有更大作为，打破惯性思维，摆脱路径依赖，树牢新发展理念，拿出干大事业、当大老板、创大品牌的胆识和气魄，在全国、全省坐标系中谋划企业发展，加快推动企业转型升级，助力县域经济高质量发展。

　　四要聚焦提升产业发展质效，建强技能型产业人才队伍。高技能人才是推动现代产业高质量发展的重要支撑。客观来讲，我县产业初级化和低端化的特征还比较明显，总体上仍处于产业链价值链的中低端，技能人才特别是高技能人才紧缺的问题非常突出。要聚焦纺织鞋服、健康食品等特色优势产业，积极发展职业教育，开设纺织类等相关专业，为企业对口输送专业化年轻化产业工人，不断推动人才链与产业链深度融合，加速释放XX人口红利。要大力倡导和推广工匠精神，依托行业、企业选拔生产、服务一线的优秀高技能人才，建设技能大师工作室，充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技艺创新和人才队伍建设等方面的重要作用，着力打造一批具有我县特色的新型产业“工匠”。要组织动员广大产业工人建功立业，广泛开展劳动和技能竞赛，不断提高产业工人技术技能水平、激发创新创造潜能，着力打造一支知识型、技能型、创新型的高素质产业工人队伍。县总工会、县教体局要高度重视，想方设法为企业排忧解难，持续提高本土农民工专业能力，加大力度培育新型现代产业工人，推动工人更快适应企业精细化管理发展趋势，更好推动我县从农业大县向工业大县、工业强县跨越。县职教中心要围绕我县纺织鞋服、健康食品等主特产业进行课程设置，紧密对接产业领域大型企业用工需求，减轻政府招商引资成本及企业人才培养成本。

　　五要聚焦提升关键少数能力，建强战略型党政人才队伍。事业兴衰，关键在党，关键在党政骨干队伍这个“中流砥柱”。当前，我县干部队伍总体上正向高素质专业化方向发展，但对标更高要求来看，知识结构、年龄结构还不够优，专业型干部较为缺乏。

　　特别是当前百年变局和世纪疫情相互叠……力度，及时建立人才台账，实现精细化管理。各乡镇、县级部门，学校、医院等主要负责人要把人才培育工作放在心上，切实发挥新招录人才作用，努力让其有存在感、成就感、获得感，学会运用自身丰富经验、工作成效，感染人才、带动人才、引领人才。

　　在抓好以上重点人才队伍建设的同时，要适应经济社会发展需要，培养造就一批人文社科、宣传思想文化等领域人才，集聚用好法治建设、社会事业、应急救援、网络信息等各领域人才。这里特别强调一下，各级各部门要打破传统的人才观，以更广的视野和胸怀发现并用好人才，对那些在本行业赢得较高声望、在平凡岗位创造不平凡业绩、在新兴行业领域崭露头角以及大力弘扬社会正能量、传递XX好声音的优秀人才，都要纳入人才视野、不拘一格使用、给予激励支持，加快形成各类人才竞相迸发、聪明才智充分涌流的生动局面。

　　三、坚持“引育用留”全链条发力，以改革创新精神开创人才工作崭新局面

　　人才工作是一项系统工程，要在激烈竞争中赢得人才，必须全链条深化人才发展体制机制改革，打通人才发展的难点堵点痛点，全方位培养、引进、用好人才，聚力形成近悦远来的良好环境。

　　一要抢抓机遇精准引才。当前“人才争夺战”异常激烈，今年XX拿出10亿真金白银招引人才，已经在全国形成了声势影响，人才向XX聚集的愿望在增强、力量在增多。在这种背景之下，我县抓人才工作也有了很好的大环境、大政策、大氛围，所以我们也实行了更加积极、开放、有效的人才引进政策，面向全国开展大规模招才引智活动，取得了显著成效。下一步，要科学编制发布急需紧缺人才目录，积极探索定向引进人才试点，围绕我县平台公司、自然资源、住建、财政、发改、融媒体等急需紧缺领域，精准引入能够策划项目、编制项目的人才。要采取线上线下相结合方式，进一步加大引才政策宣传力度，突出抓好“校园招聘”活动，持续营造浓厚人才招引氛围。同时，要引导各大企业积极发挥引才用才主体作用，抓住当前难得的引才良机，把发展急需的人才引进来。

　　二要多措并举科学育才。人才既要靠……导师帮带制”。

　　三要灵活机制充分用才。用好人才，关键是体制机制要活。必须按照“小切口、大纵深”的思路，持续深化人才发展机制体制改革，努力实现人尽其才、才尽其用、用有所成。要向用人单位充分授权，在编制使用、公开招聘、岗位设置、科研经费管理等方面为符合条件的用人主体赋予更大自主权，不断激发用人主体引才、育才、用才的原动力。要高度重视、积极提供政治待遇、经济待遇，给予人才足够尊重。要遵循人才成长规律和科研规律，进一步破除“官本位”、行政化的传统思维，优化完善人才管理制度，全面推行“揭榜挂帅”“赛马”制度，切实做到创新不问出身、不论资历、不设门槛。要改革行政主导的人才评价模式，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。要建立更加顺畅的人才流动机制，坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”理念，着力破除户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，健全完善人才双向流动、人才科学调配等工作机制。

　　四要千方百计爱才留才。我们……要全面落实“XX州英才卡”制度，把各项优待政策落到实处，并加大宣传推广力度，让各领域优秀人才充分了解英才卡的含金量。

　　做好新时代XX人才工作，关键在党。各级各部门要始终坚持党管人才这一根本原则，进一步提高政治站位，把人才工作放在全局工作中谋划推进，确保党的领导贯穿到人才工作各方面、全过程。各党委(党组)书记要切实履行职能职责，增强党管人才意识，认真研究人才队伍建设，认真思考人才引进培养，把人才工作抓实抓细、抓出成效。县委组织部(县委人才办)要充分发挥牵头抓总作用，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责。特别是要注重从基层一线人才中推荐党代会代表、人大代表、政协委员、工商联执委、劳动模范人选，加大从各类人才中发展党员的力度，引导他们积极向党组织靠拢。各职能部门要积极主动抓好各自领域、系统、行业的人才工作，切实做到管行业必须管人才、抓项目必须抓人才。要秉持党管人才这一光荣传统，各党委(党组)书记要努力培养人才意识，发自内心尊重人才。

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