B5171在新提拔干部座谈会上的讲话

　　吴咲呓全文6816字30片

　　在新提拔干部座谈会上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们在这里召开新提拔干部座谈会，主要目的是跟大家一起进行交流，也可以说是一次集体谈话、集体交心。刚才，几位同志讲到的心路历程、谈到的未来展望，相信也是在座各位的共同心声。如今，你们到新岗位工作刚好一个月时间，看到大家思想上的变化、听到大家思维上的转变，我觉得你们是用心用情地融入了基层、融入了岗位，让人深感欣慰。

　　今年，按照中央和省委、市委统一部署，我县乡镇领导班子换届工作于3月份正式启动，6月底顺利完成。这届任期与“十四五”规划完美重合，产生的新一届领导班子将是“十四五”规划蓝图在XX落地落实的直接组织者、推动者和实践者，承担着全面建设社会主义现代化XX的时代重任。因此，涉及干部调配方面的工作，县委是慎之又慎、细之又细，不仅多次开展谈心谈话，充分听取相关同志意愿，还成立了6个专项研判组对全县乡镇、部门领导班子运行情况进行全面研判，侧重听取干部群众对班子的评价以及干部个人思想动态和意愿诉求。同时，按照省委、市委换届文件中“乡镇领导班子中35岁以下的一般要达到30%，原则上每个乡镇领导班子要有1名30岁以下的干部，党政正职中35岁以下的一般要达到15%”的硬性规定，加之近年来县委坚持好干部标准，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，坚持“英雄不问出处”，打破隐形台阶的选人用人导向，才有了这次年轻干部恰逢其时、乘势而上的大环境。

　　总之，此次大家的任职是县委着眼于全县领导班子和干部队伍建设的实际，在广泛听取和征求各方面意见的基础上反复酝酿、慎重研究作出的决定，是综合考虑事业发展需要、班子结构配备、干部能力素质、群众意见建议后作出的统筹安排。这里，我向大家简要介绍一下此次干部调整的总体原则和基本情况。一是相对稳定、统筹调整。鉴于乡镇行政区划调整改革至今，乡镇领导班子运行才接近一年半时间，很多同志刚刚熟悉情况，原则上不跨片区交流干部，尽可能不跨乡镇交流干部，在总体上保持相对稳定。二是择优选配、优化结构。综合考虑适应乡村振兴需要，有利于干部队伍的新老交替，在选配好“五方面人员”和30岁以下干部等结构性需求外，每个乡镇均保证了至少有1名中层干部成长。三是增强活力、提升功能。按照省委、市委换届文件要求，本次换届既要大力选拔优秀年轻干部，又要留任一批熟悉农村工作、经验丰富、年龄相对较大的同志，以此来激发干事创业活力。比如在乡镇长的选配上，我们就既留任了一批经验丰富、熟悉情况的同志，又提拔了一批年轻的党委副书记，还从县级部门下派了一批优秀年轻干部。四是科学搭配、增进协同。我们以优化班子结构、增强整体功能为目标，坚持组织意图、干部意愿、群众意见“三结合”，坚持事业为上、以事择人、人事相宜“三导向”，坚持优化结构、关爱干部、妥善安置“三考量”，推动实现干部意愿和组织意图有效统一。比如在部门副职的选配中，我们着眼高素质专业化队伍建设，提拔了一批专业性强、历经多岗锻炼的优秀年轻干部。换届后，乡镇领导班子齐装满员，平均年龄38.6岁、比换届前下降3.6岁，大学及以上学历占比达83.8%、比换届前提高9.3个百分点，达到了预期目标，实现了结构性优化。

　　同志们，选择代表着信任，权力意味着责任。大家作为新提拔的年轻干部，树立什么样的作风，展示什么样的形象，有什么样的作为，不仅关乎自身形象，更关于县委选人用人“风向标”。如今，大家的位置变了、权力变了、眼界变了，但组织有要求、群众有期盼、社会有评论、舆论有监督，希望大家从一开始就要树立新风新气、新容新貌，接好事业棒、跑好接力赛，真正把青春书写在干事创业的征程上、把奋斗书写在干部群众的期望中，齐心协力推动我县各项事业百尺竿头、更进一步。借此机会，我代表县委给大家提几点要求，也是几点希望。

　　一要统一思想、珍惜机遇，做头脑清醒的“明白人”。……

　　二要认清优势、增强自信，做勤学善思的“模范生”。会前，我认真翻看了大家的简历，普遍都是全日制大学学历，还有一些同志是研究生，大家长期受优良的校风、师风、学风熏陶，有着独特的比较优势。一是善于学习、善于思考、善于钻研。在座各位都是新提拔的科级干部，工作岗位或者说工作角色定位相比之前都已经发生了新的变化，这就意味着大家将不可避免地面临新形势、新挑战。特别是有些从县级部门成长起来的年轻同志，还没有经历过乡镇工作的复杂局面，基层工作经验不足。这就要求大家必须通过加强学习来适应新任务、新要求。俗话说：活到老，学到老。不管是谁，不论在任何工作岗位，需要掌握的知识和技能都是没有尽头的。大家要结合工作实际，始终保持“空杯心态”，既要主动向书本学、向实践学，又要虚心向同事学、向群众学。要善于处理好工作和学习之间的矛盾，抓时间、挤时间“充电”，力求形成与自身工作相适应的最佳知识体系和技能结构，并努力把理论知识转化为推动实际工作的能力本领。二是知识广阔、思维活跃、专业过硬。当今时代，经济社会深刻变革，科技进步日新月异，行业分工越来越细，职业专长越来越精，对领导班子的结构功能、领导干部的能力素质也提出了新的更高要求。无论是分析形势还是作出决策，无论是破解发展难题还是解决民生问题，都需要专业思维、专业素养、专业方法，过去那种拍脑袋决策、简单依靠行政命令办事的做法已经行不通了。面对新形势、新任务，我们干部队伍中还有不少不适应、亟待提高的地方，还存在着本领恐慌的问题，这个“本领”，很重要的一个方面，就是对干部专业素养的要求，比如做招商引资不懂产业经济、做城市改造不懂建设规划等等，这样肯定是不行的。大家要持续锻炼自己独立思考的能力，善于运用复合的视野、联系的思维、统筹的方法，发挥专业优势，找到理论和实践的结合点、专业和行业的结合点、政策和路径的结合点，切实做到遵循科学、把握规律、创新实践，努力成为政策水平高、专业能力强、实践经验多的行家里手，坚决避免“外行领导内行”。三是富有理想、充满朝气、精力充沛。所谓年轻，年龄固然很重要，但是除了年龄上的年轻，更要思想上、作风上、行为上的年轻。如果精神萎靡、固步自封、保守落后，这样的状态绝对不能称之为年轻。年轻，就要朝气蓬勃、生龙活虎、精神振奋。大家必须明白，年轻是本钱，但不努力、不作为、不奋斗就不值钱。在新的工作平台上，大家都要懂得感恩、学会珍惜，把工作当成一种事业、一门学问，始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，干一流工作、创一流业绩。要充分发挥思维活跃、接受新事物较快的优点，树立怀疑精神、批判精神、开拓精神，拿出“初生牛犊不怕虎”的勇气和激情，敢于破旧立新、善于推陈出新，不能求稳有余而激情不足、居安有余而思危不足、守陈有余而创新不足。特别是对一些难啃的硬骨头、难趟的深水区，要坚决摒弃“只要不出事、宁可不干事”“碰到复杂矛盾拖着办、遇到棘手难题绕道走”等消极思想，善于换一个角度去思考、换一个途径去探索、换一个思路去解决，决不能把老气横秋当成熟、把墨守成规当稳健，陷入凭经验办事的俗套之中，也不能把创新当“时髦”来喊，玩文字游戏，搞些虚头巴脑的东西。

　　三要找准差距、戒骄戒躁，做补短提能的“行动派”。……

　　四要涵养情怀、践行宗旨，做为民服务的“贴心人”。全心全意为人民服务是我们党的宗旨。这两年，在疫情防控、抗洪抢险中，在人民群众生命财产安全受到威胁的危急时刻，全县广大党员干部迎难而上、向险而行，将宗旨意识转化为实际行动，充分展现了人民至上的赤子情怀，也得到了社会各界的充分肯定。这给我们的重要启示就是：只要我们时刻把人民群众的利益放在首位，我们的工作就一定会得到人民群众的认可。大家作决策、干工作时一定要把人民群众是否满意作为衡量一切工作得失的根本标准，把抓落实的重心放在为民服务解难题上，坚持问题导向，多深入基层调查研究，准确把握人民群众的期盼向往、忧虑困难，推动各项任务落实落细，着力解决好人民群众关心的实际问题。特别是在乡镇工作的同志，你们直接面对群众、接触群众、服务群众，践行宗旨意识、做好群众工作显得更为重要，大家要深入了解民情、全面掌握民意，紧盯群众最关心关注的问题，一户一户去核实、一个一个去化解、一件一件抓落实，努力排群众之忧、解群众之难，真正把实事办好、把好事办实，用自己的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。

　　五要求真务实、不骛虚声，做知行合一的“实干家”。……

　　六要清正廉洁、光明磊落，做政治生态的“护林员”。勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的最基本要求，也是领导干部健康成长的关键所在。我们培养一名领导干部很不容易，组织上要花费大量心血，你们个人也要付出艰辛努力，所以我们不希望任何人在遵纪守法上出问题。大家不要觉得自己提拔了、升职了、重用了，个人权力感就一下子膨胀起来了，就把纪律规矩抛之脑后、丢到纸上。近年来，全国各地已有许多“90后”干部被查，其中不少人刚踏上工作岗位就贪腐堕落，而且涉案金额巨大。十九届中央纪委五次全会也特别强调，要高度关注年轻干部违纪违法问题，加强教育管理监督。不管什么时候，大家都要牢固树立规矩意识、纪律意识，不要整天忙碌于交际、应酬，热衷于“政绩”“形象”，要自觉管好“八小时以外”，追求积极向上的生活情趣，主动远离低级趣味，清清白白做人、踏踏实实干事、干干净净用权，走好走稳人生的每一步。特别是对于XX而言，高质量发展是当务之急，而招商引资则是推动经济发展最直接、最有效的途径和方式，搞招商引资难免就会跟企业家打交道。这里要提醒大家的是，在引客商、谈项目的过程中，一定要坦荡真诚地同企业家接触交往，积极作为、靠前服务，帮助解决实际困难，既不能因怕“湿鞋”而不敢为、不愿为，也不能有贪心私心，以权谋私;既要做到亲清有道、热忱服务，又要做到坚持原则、公私分明，切实营造良好的营商环境。同时，大家都是充满阳光的年轻人，要坚持阳光干事，阳光对待领导、对待同事。作为班子成员，要互相交底、顾全大局，共同维护班子的团结和领导集体的权威，特别要维护好党委书记的权威，对党委(党组)研究决定的事情，坚决执行、不打折扣。对于党委书记而言，要严格执行民主集中制和“三重一大”集体决策制，凡是涉及本单位全局性的重点工作和干部任免等重大事项，都必须按照规定的程序和要求，经过领导班子集体讨论研究决定，切实做到民主决策、科学用权，带领班子成员共同营造风清气正、心齐气顺的良好政治局面。

　　同志们，岗位就是责任，履新就是赶考。新的岗位既为大家搭建了施展才华、实现价值的平台，也为大家提供了造福百姓、成就事业的舞台。希望你们能以新岗位为新起点，不负重托、不辱使命，继续发扬艰苦奋斗、开拓进取精神，用青春擦亮底色、以实干攀登高峰，在新的岗位上再立新功、再创佳绩，向组织和人民交上一份满意的答卷!

　　最后，祝大家身体健康、工作顺利!

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