B4558在新提拔干部座谈会上的讲话

　　吴咲呓全文6810字30片

　　在新提拔干部座谈会上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们在这里召开新提拔干部座谈会，主要目的是跟大家一起进行交流，也可以说是一次集体谈话、集体交心。刚才，几位同志讲到的心路历程、谈到的未来展望，相信也是在座各位的共同心声。如今，你们到新岗位工作刚好一个月时间，看到大家思想上的变化、听到大家思维上的转变，我觉得你们是用心用情地融入了基层、融入了岗位，让人深感欣慰。

　　去年，按照中央和省委、市委统一部署，我县乡镇领导班子换届工作于3月份正式启动，6月底顺利完成。这届任期与“十四五”规划完美重合，产生的新一届领导班子将是“十四五”规划蓝图在XX落地落实的直接组织者、推动者和实践者，承担着全面建设社会主义现代化XX的时代重任。因此，涉及干部调配方面的工作，县委是慎之又慎、细之又细，不仅多次开展谈心谈话，充分听取相关同志意愿，还成立了6个专项研判组对全县乡镇、部门领导班子运行情况进行全面研判，侧重听取干部群众对班子的评价以及干部个人思想动态和意愿诉求。同时，按照省委、市委换届文件中“乡镇领导班子中35岁以下的一般要达到30%，原则上每个乡镇领导班子要有1名30岁以下的干部，党政正职中35岁以下的一般要达到15%”的硬性规定，加之近年来县委坚持好干部标准，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，坚持“英雄不问出处”，打破隐形台阶的选人用人导向，才有了这次年轻干部恰逢其时、乘势而上的大环境。

　　总之，此次大家的任职是县委着眼于全县领导班子和干部队伍建设的实际，在广泛听取和征求各方面意见的基础上反复酝酿、慎重研究作出的决定，是综合考虑事业发展需要、班子结构配备、干部能力素质、群众意见建议后作出的统筹安排。这里，我向大家简要介绍一下此次干部调整的总体原则和基本情况。一是相对稳定、统筹调整。……

　　同志们，选择代表着信任，权力意味着责任。大家作为新提拔的年轻干部，树立什么样的作风，展示什么样的形象，有什么样的作为，不仅关乎自身形象，更关于县委选人用人“风向标”。如今，大家的位置变了、权力变了、眼界变了，但组织有要求、群众有期盼、社会有评论、舆论有监督，希望大家从一开始就要树立新风新气、新容新貌，接好事业棒、跑好接力赛，真正把青春书写在干事创业的征程上、把奋斗书写在干部群众的期望中，齐心协力推动我县各项事业百尺竿头、更进一步。借此机会，我代表县委给大家提几点要求，也是几点希望。

　　一要统一思想、珍惜机遇，做头脑清醒的“明白人”。调整干部矛盾多、压力大，但为了事业发展，县委敢于担当，敢于顶住矛盾和压力，为大家争取到了这次机会。此次换届是在党政机构改革和乡镇行政区划调整改革后进行的首次换届，考虑到改革后领导职数的缩减、干部超配的消化，换届结果肯定不会让人人都称心如意。但不管是中心镇、还是一般镇，不管是离城近、还是离城远，不管是进了党委、还是没进党委，县委一直秉持想干事、能干事、干成事的用人导向，对敢于担当、善于作为的干部都始终坚持用准、用好，坚决不让大家受委屈。因此，大家一定要努力保持政治上的坚定和清醒，始终在思想上、行动上与县委保持高度一致，自觉讲政治、讲党性、讲大局，正确看待和处理个人的利益问题，珍惜组织的信任和嘱托、珍惜来之不易的岗位和机会，全面进入角色，尽快熟悉工作，不遗余力把工作干好，确保不断档脱节。特别是这次我们有一批在专业领域表现突出、业务素质过硬的干部陆续走上领导岗位，但是随着职位的提升，并不是所有人的政治能力都与担任的领导岗位相匹配。现实工作中存在这样一种不良现象，就是有少数干部喜欢把“忙于业务工作”作为放松理论学习和党性锻炼的借口，应知应会知识不熟悉、党言党语不会说，工作中政治站位不够高、大局意识不够强，谋划工作缺乏应有的视野。实际上，任何业务工作都离不开政治，无论你在哪个岗位，从事何种工作，都应该把提升政治能力作为永恒课题，始终保持清醒头脑和政治定力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。大家要把每一项具体工作都放到全县工作大局中去思考，要看清楚、想明白，上级要求什么、人民群众期盼什么、自己应该干什么，坚决服从服务中心大局，才能创造经得起实践检验的业绩。

　　二要认清优势、增强自信，做勤学善思的“模范生”。……

　　三要找准差距、戒骄戒躁，做补短提能的“行动派”。学历不等于经历，更不等于能力，大家要始终保持一份清醒、一份谦逊，充分认识到自身存在的差距与不足。一是不缺学历缺阅历。刚才说了，在座各位均有较高学历，而且都是年轻干部，其中还有部分“95”后干部，但是也有很多是从家门到校门再到机关门的“三门干部”，经历的艰苦环境和复杂局面较少，遇到一些突发事件往往容易心中无数、没招没谱，甚至惊慌失措、束手无策，有的甚至成了只会处理文件而不善于处理事件的“稻草人”。明朝大儒王阳明曾说：人须在事上磨，方立得住。越是艰苦环境、吃劲岗位，越是困难大、矛盾多的地方，越能磨砺干部的品质、考验干部的毅力、增长干部的才能。大家只有经历风雨、摔打磨炼，多接几回“烫手山芋”、多当几次“热锅上的蚂蚁”，才能在实践中把经历变成经验、把阅历变成能力。二是不缺干劲缺韧劲。年轻干部大都有激情、有干劲，但凡事业心责任感强和有理想抱负的都想趁年轻多干事、干成事，有火一般的热情和很强的冲劲。但是大家过去在学业上顺风顺水，现在离开了“象牙塔”，理想和现实、预期和实际的矛盾就会摆在面前。特别是如今我们一些年轻干部在抗压能力上还有一定差距，遇到矛盾挫折时，往往容易自怨自艾，甚至自暴自弃，这肯定是不行的。没有锲而不舍的量变，就没有水滴石穿的质变。无论是推动高质量发展还是全面建设社会主义现代化XX，无论是产业发展、项目投资还是乡村振兴、环境保护……都是长期而艰巨的任务，都需要一个循序渐进的过程。大家要坚决摒弃急功近利思想，不贪一时之功、不图一时之名，重大决策、重大项目、重点工作一旦确定，就必须一张蓝图绘到底，以锲而不舍的决心和毅力抓好落实，切实做到抓铁有痕、踏石留印。唯有如此，即使出现千难万险，最终也会柳暗花明。三是不缺想法缺办法。在座各位都算是学业有成，有知识、有理论、有专业、有想法，但如何用理论指导实践，并通过实践强化理论是大家能否学以致用、融入岗位的关键。当前，我县正处于高质量发展的关键时期，经济发展速度与质量的失衡，民生保障期望与现实的距离，生活质量幸福与压力的反差，凸显统筹兼顾、协调各方的迫切与难度。化解矛盾、克服困难，归根到底要靠发展，只有用发展的办法，才能解决发展中出现的问题。大家要通过学习开阔视野、打开思路，遵循发展观点、增强问题意识，坚持实事求是，一切从实际出发，变“坐而论道”为“起而行之”，找准破解难题的突破口，在探索实践中不断推进事业发展，确保取得实实在在的业绩。

　　四要涵养情怀、践行宗旨，做为民服务的“贴心人”。……

　　五要求真务实、不骛虚声，做知行合一的“实干家”。事业成败，关键在于落实、要害在于实干。在刚才的干部调整原则中我已经讲过，县委这次换届人事安排充分运用了换届以来的年度考核结果、专项研判结果和届末考核结果，考虑的是能力、是担当，是想不想干事、能不能干事、干不干成事。近年来，尽管XX经济社会发展取得了长足进步，但总量不大、发展不足、增速不快，发展不平衡不充分仍是最大县情;工业基础薄弱、农业发展不均衡、服务业急需培育壮大，产业支撑乏力仍是最大短板;周边县(市、区)比学赶超、争先进位的发展势头日益强劲、对外开放力度空前，区域竞争激烈仍是最大挑战。特别是前段时间，我跟随XX市党政代表团到XX考察学习，感触很深，XX日新月异的变化、蒸蒸日上的态势和干部的干事激情、工作状态，都让我深受震撼。如今的发展就是逆水行舟、不进则退，既慢不得、更等不得，必须全力以赴，才有机会脱颖而出。执行力就是生命力、落实力就是战斗力。大家处在执行党和国家各项方针政策的最前沿、第一线，执行力好坏直接关系全县各项事业发展和群众民生福祉。对于乡镇来说，要把责任落实体现在实施乡村振兴战略、特色优势产业培育、农村人居环境整治、增加农民群众收入等工作上;对于部门而言，要把责任落实体现在准确研判国家政策走向和资金投向，抢抓政策机遇争资金、争项目上，特别是一些所谓的小部门不要觉得自己权小事少、门前冷落，现在中央有这么多的专项资金，如果能够及早谋划、抢抓机遇，积极主动向上对接争取，也能实现冷部门有热反应、小单位有大作为。当前，我们很多工作都是拖不得、等不起的，比如安全生产、防汛减灾等工作，稍有疏忽就可能酿成大错。所以，大家一定要牢固树立效率意识、时间意识，对各项工作都要未雨绸缪、统筹安排，快速反应、快速落实、快速解决，打好提前量、尽量往前赶，不断提高工作效率，坚决防止上面心急如焚、下面波澜不惊。

　　六要清正廉洁、光明磊落，做政治生态的“护林员”。……

　　同志们，岗位就是责任，履新就是赶考。新的岗位既为大家搭建了施展才华、实现价值的平台，也为大家提供了造福百姓、成就事业的舞台。希望你们能以新岗位为新起点，不负重托、不辱使命，继续发扬艰苦奋斗、开拓进取精神，用青春擦亮底色、以实干攀登高峰，在新的岗位上再立新功、再创佳绩，向组织和人民交上一份满意的答卷!

　　最后，祝大家身体健康、工作顺利!

以上为免费阅读内容，如需阅读全文，请先登陆