B3452在全县迎接全国和省市组织工作满意度调查动员大会上的讲话

　　吴咲呓全文5142字25片

　　在全县迎接全国和省市组织工作满意度调查

　　动员大会上的讲话

　　同志们：

　　X月24日，市上专门召开了提高组织工作满意度工作会议，重点对迎接全国和省委组织工作满意度调查工作进行了安排部署。今天利用这个时间，我们专题召开一次工作会议，主要目的就是全面贯彻落实市委会议精神，动员全县各级各部门和党员干部群众进一步提高认识、细化措施、狠抓落实，确保我县在今年全国和省市组织工作满意度调查中各项指标的得分和位次进一步提升，确保处于“全省前列、全市一类中的优秀等次”。

　　刚才，XX同志传达了全市提高组织工作满意度工作会议精神，并对我县做好迎接全国和省市组织工作满意度调查工作进行了具体安排部署，希望大家认真抓好落实。下面，我简要强调三点意见。

　　一、进一步统一思想，深化提高组织工作满意度的再认识

　　组织工作满意度调查是中央组织部为贯彻落实党的十九大精神、加强和改进新时期党的建设出台的一项重要举措。调查目的就是全面了解和掌握一个地方、一个部门党员干部群众对整个组织工作、组工干部形象、干部选拔任用、防止和纠正用人上不正之风的真实意见和看法，找准影响党员干部群众对组织工作满意度的主要因素和存在的突出问题，以客观公正地评价组织工作，切实加强和改进组织工作，从而推动一个地方、一个部门党的建设和经济社会事业的又好又快发展。调查方式主要为抽样问卷调查和电话回访调查等;调查对象既有党政群机关和直属事业单位干部，也有农村基层干部;既有中共党员，也有民主党派、普通群众，调查的范围很广泛;调查内容主要是党员干部群众对整个组织工作、组工干部形象、干部选拔任用工作、防止和纠正用人上不正之风工作的满意程度，以及对组织工作的具体意见、建议。应该说，组织工作满意度的高低，既是衡量一个地方、一个部门党建及组织工作的重要标尺，同时也是对一个地方、一个部门各方面工作的综合评价。

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　　二、坚持开拓创新，持续巩固提升组织工作满意度

　　近年来，县委始终高度重视并大力支持组织工作的创新发展，坚持为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才，应该说思路清晰、措施有力、成效显著。我县先后被评为全省“基层组织建设先进县”、“三级联创”综合示范县、“机关党建走在前头联系点县”，“讲党性、重品行、作表率”活动获得全省组织系统先进集体殊荣，等等。在去年全省组织工作满意度调查中，我县各项指标得分均高于全省平均水平，处于“全省前列、全市一类中的优秀等次”。总体看，广大党员干部群众对我们组织工作是普遍认可的，满意程度是很高的。特别是以下几个方面的工作经验值得充分总结和学习借鉴：

　　第一，始终鲜明正确的用人导向，按标准选人，按程序办事。……

　　第二，坚持大力关心关爱干部，不断激发干部队伍干事创业热情。针对人口大县、干部大县，干部职级晋升难的现实状况，我们创新落实了一系列举措关心关爱干部。在2019年以前，省市都有明确规定，不准各县市区擅自出台解决干部职级待遇的政策，但县委为了关心关爱干部，决定对任职达到一定年限的干部不同程度提高津补贴发放档次，让大家在不能提高政治待遇的情况下，提高一些经济待遇，这个政策到现在我们都一直在执行。根据省市《关于构建“大调解”工作体系，有效化解社会矛盾纠纷的实施意见》精神，出台了镇乡综治办主任享受副科级待遇的政策。去年，市委相继出台《进一步加强和改进农村基层党建工作的意见》和解决干部职级待遇的政策，对各级干部可享受上一级干部职级待遇进行明确规定。目前，全县已解决了2名镇乡党委书记的副县级待遇，14名正科级干部的副县级待遇，镇乡159名男满55周岁、女满50周岁，累计工作满20年以上，担任副科级领导职务满10年以上或享受副科级待遇满15年以上，或任科员满15年以上的干部的正副科级待遇，以及46名镇乡综治办主任的副科级待遇。这项工作，县委和组织部门还将继续加紧办理，使更多的同志能够解决职级待遇，今年尤其是要加大正科级干部享受副县级待遇的办理力度，力争再解决2-3批，目前这项工作已在进行当中。此外，还通过县委书记“干部接待日”、组织部长下基层、交心谈心等活动，切实解决了一些干部的实际困难和问题。在县委书记“干部接待日”活动中，我已接待干部15批164人次，解决了一大批涉及全县干部队伍建设、经济建设、干部个人等方面的具体问题，到目前，据组织部门反馈，已基本上没有干部主动到接待室登记了。同时，通过落实“退居二线”干部和“高职低配”干部保留原职级待遇、每年干部体检、强制休假、生病慰问、增加工作经费、解决工作用车等措施，使基层干部职工的工作和生活条件得到有效改善，应该说县委对广大干部的关心关爱力度是很大的，执行政策是很到位的，在全县上下形成了关心干部思想、关爱干部生活、支持干部工作、激励干部成长的良好氛围。

　　第三，坚持大力抓基层、打基础，不断提升基层党建科学化水平。……

　　第四，深入贯彻四项监督制度，不断提高干部选拔任用公信度。在全县范围认真学习、深入贯彻四项监督制度，先后下发《四项监督制度学习资料》及测试题、《关于认真学习四项监督制度的通知》、《坚决刹住用人上不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报》，将四项监督制度纳入党委(党组)理论学习、中心组学习、领导班子民主生活会的重要内容，并组织开展了“学通报、抓整改，提高选人用人公信度”讨论活动，在县电视台、党政网、《今日XX》等新闻媒体上进行专题宣传报道，有效提高了广大干部群众对我县抓四项监督制度贯彻落实、整治用人上不正之风工作开展情况的知晓度和参与度。同时，坚持对所有拟任科级领导干部、科级非领导职务干部进行任前公示，对公示期间接到群众信访反映有关问题的，及时认真地开展调查核实并严格按相关规定进行了处理。

　　第五，狠抓组工干部队伍建设，讲党性、重品行、作表率蔚然成风。……

　　在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，由于我县是人口大县、干部大县，同时整体发展水平不高、尤其是财力较为薄弱，组织工作还存在一些薄弱环节，创新发展的任务还相当繁重。希望各级各部门发扬成绩、克服不足，紧扣深入贯彻党的十九大和十九届四中、五中全会精神这条主线，认真学习贯彻全国和省市组织工作会议精神，围绕十四五“高位求进、加快发展”工作基调，与时俱进、开拓创新、扎实工作，认真抓好领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设和组织部门自身建设，努力实现在完善干部考评机制、选任监督、干部关爱、人才工作、党内民主、组工文化等方面新的突破，推动组织工作不断迈上新台阶。

　　三、真抓落实，全力确保组织工作满意度调查走在省市前列

　　组织工作搞得好不好，自己说了不算，现在必须用满意度调查结果说话。各级各部门务必加强组织领导、狠抓措施落实，确保我县组织工作的成效实事求是地反映出来。着重抓好三个方面工作：

　　一要严格落实工作责任……

　　二要严格落实工作措施。……

　　三要严格落实督查考核。要严格考核奖惩，把组织工作满意度调查结果与各单位的目标任务考核挂钩，与创先争优挂钩，与干部选拔任用挂钩。哪个单位拖了全县的后腿，就严格问责哪个单位，就严肃追究相关责任人的责任。组织部要全面疏理和系统分析组织工作存在的问题和薄弱环节，有针对性地抓好整改提高。组织部、目标督查办要深入基层、深入一线，认真抓好迎接全国和省市组织工作满意度调查工作的督查指导，确保整个工作顺利推进、目标顺利实现。

　　同志们，提高组织工作满意度、迎接全国和省市组织工作满意度调查，是一项重要而紧迫的任务，希望大家进一步增强责任感和紧迫感，以更高的要求、更大的力度、更硬的措施、更优的作风，把提高组织工作满意度及满意度调查工作抓紧抓好抓出成效，为“十四五”高点起步良好开局提供坚强的组织保证!

　　谢谢大家。

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