B4178B4178干部队伍“四个聚焦”经验材料

　　三号楼全文1490字7片

　　近年来，我县坚决对标对表，以党的政治建设为统领，强本领、鼓干劲，正导向、固防线，着力打造一支勇于担当、攻坚克难、作风优良的干部队伍。

　　一、聚焦赋能蓄力，建好干部“蓄水池”。实施“思想领航”工程，坚持把政治建设放在首位，举办科级以上领导干部十九届六中全会等主题培训班，以主题党日、“双向组织生活会”为载体，开展“老党员上党课”等主题活动，做到精神上“不缺钙”、信仰上“不丢魂”。实施“能力提升”工程，深入推进“大学习、大培训、大调研、大交流、大比武”五大行动，借助新时代大讲堂、县内外轮训等教育平台，重点开展乡村振兴、现代金融、数字经济、碳达峰碳中和等专题培训，培养一批在一线建功立业的“标兵”。实施“作风提升”工程，坚持从严从实，以“政治过硬、公道正派、科学评价、导向鲜明”为标准，昂扬“赶考”的激情，激励向高的攀、跟强的比、与快的赛，用干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”、地方的“发展指数”。

　　二、聚焦提能育苗，打造干部“练兵场”。……

　　三、聚焦优劣差异，树正干部“风向标”……

　　四、聚焦联动核查，用好干部“稳压器”。日常监督全覆盖，每月定期开展“纪律小课堂”“典型案例讲堂”等警示教育活动，用身边人、身边事警醒干部，及时采取提醒、函询、诫勉等方式“介入治疗”。协同监督全覆盖，整合纪委监委、政法委、审计、银行等部门“大数据”，对比印证廉政档案、经济责任审计报告、述职述廉报告、征信报告等信息，将监督同步延伸到干部的社交圈、生活圈、朋友圈，全面掌握干部在台上台下、人前人后的真实表现，对受到不实举报的干部，及时下达通报、召开发布会澄清正名。选任监督全覆盖，采取“谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”办法，对照选人用人“八不”要求，在推荐考察前先行审核干部“三龄两历一身份”，在5个工作日内创行“线下+线上”双公示、双受理、双调查制度，紧盯工作不落实“六种表现”，梯次开展任职后专项督查，检验“含金量”，视情形调离核心岗位、免去试任职务。

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