A6895某公安局局长2020年度抓基层党建述职报告

　　醉书斋全文4973字25片

　　某公安局局长2020年度抓基层党建述职报告

　　根据安排，我就2020年度抓基层党建工作进行述职，不当之处，敬请大家批评指正。

　　一、履职情况和工作亮点

　　(一)统筹兼顾，抓实基层党建工作。作为公安局党建工作“第一责任人”，我始终坚持把党建工作摆在重要突出位置，把管党治党责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。一方面，落实党建责任。年初与全局xxx个党支部书记签订《党建目标责任书》，每季度开展党建调阅，年底开展党建专项督查。全年共召开研究党建工作专题党委会xx次、民主生活会xx次，参加支部组织生活会xx次，深入基层党建联系点调研指导xx次，解决实际问题xx个，开展基层党建专项督查2次、调阅xx次，提出整改xxx项，均已落实整改。另一方面，强化学习教育。我注重加强政治理论学习，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中、五中全会精神，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，坚持读原著、学原文、悟原理，在全局营造“党委班子带头学，中层干部集中学，党员民警全体学”的浓厚氛围，开展党委中心组(扩大)集中学习xx次、专题读书班xx次、基层支部集中学习xxx余次。截止目前，局党委班子撰写调研报告xxx篇，解决具体问题xxx个，推动转化决策和措施xxx项;全局共征求xxx条意见建议、查摆问题xxx个、梳理“热点、难点、堵点”问题xx个，分别逐项制定整改措施;已建立整改台账，整改完成xxx个,xxx个正在整改中。

　　(二)挺纪在前，抓紧党风廉政建设。……。

　　(三)防微杜渐，抓牢意识形态工作。……。

　　(四)严管厚爱，抓好人才管理工作。坚持“党管人才，严管厚爱”的用人育人原则，积极选拔年轻优秀的民警到关键岗位上轮值轮训、进修深造，多维增强民警能力;出台《xxxx县公安局从优待警实施细则》，做优暖警惠警工程;注重人才培育，围绕实战和业务需要开展教育培训34批次1300余人次;积极参加“全市优秀人民警察”评选活动，xxxx县公安局成为此活动开展五届以来每届都有民警当选的唯一县局;积极开展“岗位练兵”、“业务能手”评选活动和道德模范学习宣传教育活动，涌现出一批先进典型，储备了一批优秀人才。

　　二、存在问题和原因分析

　　(一)基层党建工作方面。……。

　　(二)党风廉政建设方面。……。

　　(三)意识形态工作方面。一是抓意识形态方法不多。仅局限于完成日常的学习，意识形态工作弱化现象比较突出。二是抓队伍建设力度不大。加强意识形态工作队伍建设不够，当出现思想松懈、风险反弹和稳控监管漏洞等情况时往往应对不暇。三是抓阵地建设手段不够。运用微信、微博等新媒体发挥作用不够，对宗教领域意识形态管控力度仍需加大。

　　(四)人才工作方面。一是专业人才不足。刑侦、技侦、网络安全管理、信息化等方面人才较为紧缺。二是系统培训不够。执法环境日益复杂，对民警的能力素质提出更高要求，组织对全警系统培训不多，应对新情况难免存在“本领恐慌”。三是激励措施不多。对人才的政治、生活待遇关心不够，激励措施不多，导致专业人才难以招录甚至招录了也留不住。

　　三、下步工作打算

　　(一)认真履行全面从严治党职责。……。

　　(二)全力抓好党风廉政建设。……。

　　(三)全面加强意识形态管控。一是加强政治建设。坚持以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神武装头脑，真正认识到意识形态的极端重要性。二是加强队伍建设。建立一支信念坚定、业务过硬、素质精良的意识形态干部队伍，形成党委统一领导、部门齐抓共管的良好氛围。三是加强阵地建设。统筹抓好传统媒体和网络宣传阵地建设，运用公安优势手段和资源，强化宗教领域阵地管控，提高意识形态工作影响力、控制力。

　　(四)全速完善用人育人机制。一是制定人才工作规划。结合我局近年人才所需，制定人才队伍培养规划，建立起完整的人才培养体系。二强化人才专业培训。鼓励全局民警参加进修、短训、函授等专业理论学习，聘请专业技术人员定期进行培训指导，尽快提高人才队伍专业化技术水平。三是完善人才奖励机制。研究制定出台专业技术人才奖励机制，完善奖励政策，切实改善专业人才的工资收入、福利待遇和工作条件，积极营造人才来得了、干得好、留得住良好氛围。

以上为免费阅读内容，如需阅读全文，请先登陆