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述职述廉述责述纪

A6622党委书记 2020年度党建工作责任制述职报告
2021-01-04 19:44:46         0  加入收藏    阅读本文需要支付:17.00

  A6622党委书记 2020年度党建工作责任制述职报告


  投稿:辽沈公全文3438字17片


  党委书记 2020年度党建工作责任制述职报告


  2020年度,X局党建工作始终坚持以学习贯彻党的十九届历次全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入推进全面从严治党总要求,紧紧围绕服务中心、建设队伍两大核心任务,着力加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设,促进党建各项工作上新台阶,持续改进工作作风,为进一步提高党建工作科学化水平,实现全年组织收入目标,提供坚强的政治和组织保证。


  一、主要工作


  (一)全面做好疫情防控工作。把疫情防控工作作为最重要的工作来抓,多措并举、响应指令、迅速行动,积极开展新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作。一是迅速动员落实,强化思想认识。成立局新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作领导小组和指挥部,通过微信工作群、发送短信等方式,及时传达上级会议精神和防疫工作部署,切实提高政治站位,做好应急预案,全力做好疫情防控工作。二是加强正面宣传,强化舆论引导。利用微信工作群以图文等形式宣传疫情防控知识,引导干部职工减少外出、访友和聚会,做到不信谣不传谣,做好舆论引导,维护社会稳定和谐。通过微信公众号发布《税务局关于预防新型冠状病毒传播的办税温馨提示》,引导纳税人、缴费人做好网络办税事宜,并发动全局干部转发宣传。三是坚持党建引领,打好驻村战“疫”。从正月初一开始,我局驻X镇X村的X名党员干部和X名普通干部始终坚持奋战在防控第一线,每天挨家挨户开展防控新型冠状病毒肺炎宣传,发放和张贴疫情防控知识宣传页,设立村级防控卡点,每日对来往车辆和人员进行检查和引导,做好驻点村防控工作,保障村民身体健康和安全。


  (二)狠抓基层党建工作责任。……


  (二)扎实履行党风廉政职责。一是落实“两个责任”,完善工作机制。坚持把党风廉政建设“两个责任”抓在手上、扛在肩上、落实到行动上,区局制定了《全面从严治党主体责任清单》,明确了班子成员分工与责任落实。各支部分别签订了《全面从严治党目标责任书》,形成了“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。二是加强廉洁教育,筑牢思想防线。坚持以领导干部和关键岗位人员为重点,广泛开展形式多样的廉洁教育活动。组织党员领导干部认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例(试行)》《中国共产党问责条例》等一系列党内法规和条例,组织党员干部观看《永远在路上》《巡视利剑》等警示教育片,参观了X市廉政教育馆和洛龙区税务局廉政教育基地,增强了廉洁教育的针对性和实效性,确保了警示教育效果落实。三是抓住“四种形态”,着力抓早抓小抓苗头。落实廉洁谈话制度,对党风廉政建设不到位或出现其他违规违纪苗头性问题的单位和个人进行约谈。定期对各分局、科室负责人进行集体约谈,着力解决一些突出和困难问题。


  (四)坚决落实意识形态责任。……


  二、存在的主要问题及原因


  在总结成绩的同时,也应清醒认识到党建和意识形态工作中还存在一些问题和不足,主要表现在:


  (一)党建工作创品牌意识有待加强。X区税务局近几年在抓党建、强基础上做了不少工作,探索了一些行之有效的方法,但做的多,总结得不够,在品牌的锻造、宣传和延伸上做的不够;


  (二)党建与税收中心、务实与务虚的融合上还有探索空间。……


  究其原因,一是深入统筹不足。还存在工作任务来了就研究、其它时间学习研究不积极不主动的问题,致使党建工作创新不足,谋划还不够系统。二是狠抓抓狠不够。虽然能在重点时段、关键环节上严抓狠抓,但还存在安排部署的多,扑下身子抓的不够。有时精力更多投入到抓税收工作上,在抓党建的深度、力度上还不到位。三是跟踪问效不力。在督查考评年度任务时,主要以“看、听、评“督查检查方式为主,未能形成“抓、促、改”的长效机制。


  三、下步工作思路和主要措施


  (一)狠抓党建责任落实。……


  (三)扎实推进标准化建设。对照市局和区委组织部门相关党建制度要求,积极调整对标建设党建软、硬件设施,提高党建工作水平,确保党建标准化建设各项工作落到实处。


  (四)全面提升作风形象。不断转变工作作风,改进工作方法,创新服务手段,拓宽服务领域,提高服务效率。坚决执行党的纪律,贯彻落实中央八项规定,严格执行党员干部政治纪律,做到头脑清醒,警钟常鸣。


  (五)做好意识形态工作。重视思想政治工作,勇于创新形式和内容,善于运用新媒体、新手段,增进沟通引导的效果。从长远发展目标着眼,建立起年龄、学历、性别等方面都相对均衡的政工队伍,充分发挥年轻干部的工作积极性,紧跟时代潮流。同时,要保证人员的相对固定,以利于工作开展的连续性。

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