A6564 抓基层党建工作述职报告

　　投稿：阿澄的木先生 全文3013字15片

　　抓基层党建工作述职报告

　　根据会议安排，现就抓基层党建工作情况报告如下：

　　一、工作职责履行情况

　　一是坚持学做常态化，切实树牢“四个意识”。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为推进“不忘初心，牢记使命”主题教育常态化制度化的重中之重，开展集中学习、党课辅导、专题研讨、知识测试X余场次，轮训干部X期X多人次，教育引导广大党员干部进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　二是做到履职制度化，压紧压实主体责任。……

　　对2020年述职市委指出的问题，细化提出了X条整改措施。其中：针对一些农村党组织推进措施乏力的问题，对X个贫困村班子进行综合研判，调整村班子X个，撤换村干部X名，选派X名机关干部到贫困村任职，调训村干部X名。针对一些重点任务落细落小不够的问题，重新修订《党支部工作手册》，将涉及党支部建设的7大类X个小项全部纳入，有效杜绝了“碎片化”“抓不实”的现象。

　　二、存在的主要问题及原因

　　一是责任落实不够深入。虽然出台了一些刚性措施，但由于自己压力传导不够到位，致使一些党组织书记对党建工作的重要性认识不足，有的停留在一般号召和笼统部署上，满足于“过得去”“差不多”，与抓常、抓细、抓长的要求还有差距;有的抓一阵放一阵、严一阵松一阵，导致一些安排部署没有落地生根。

　　二是难题破解不够有力。……

　　分析存在的原因：一是高站位没有转化为高水平。虽然自己的政治站位是高的，对基层党建工作极端重要性的认识是深刻的，抓基层党建的政治担当和使命意识是强的，但在工作推进过程中，有时因为目标设定过高，脱离了客观实际，出现“虽努力却不及”的现象;有时由于在方法选择、载体设计、机制优化、过程管理中用心用力不足，出现“虽努力却不够”的问题，落实效果与主观愿望还存在一定差距。二是新思路没有转化为新成果。围绕党建统领“一强三创”行动，在各个领域都提出了一些新思路、新打算，但在具体工作中，仍然存在重部署轻落实、高部署低落实、严部署松落实的问题，特别在农村党建和非公党建工作中，沿用老经验、老办法较多，顺应形势运用新抓手、推出新举措较少，致使一些好的想法难以真正落地见效。三是常态抓没有转化为长效性。自己能够一以贯之、常抓不懈推进基层党建工作，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，但仅仅停留在个人履责、担责、尽责上，对于如何把压力传导到基层、把措施升华为制度、把结果统一于过程，思之不深，抓之不细，长效机制跟进建立不及时，工作成效的延续性不强。

　　三、下一步工作思路及措施

　　下一步，将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，以党建统领“一强三创”行动为抓手，以撤县设市为契机，坚持高起点谋划、高标准定位、高水平推进基层党建工作，为全面小康和转型发展提供坚强组织保证。

　　一是强化新引领。……

　　三是推动新发展。围绕脱贫攻坚和乡村振兴，实施“好书记选育计划”，一次性消除 X个不达标的村级活动场所、X个集体经济“空壳村”，力争X个贫困村集体经济全部达到X万元以上，实现由“扶起来”向“富起来”“强起来”转变;围绕工业转型升级，全面加强集体企业和“两新”组织党建工作，创新开展“党员示范岗”“优秀班组”“先锋生产线”“技术攻关标兵”等创评活动，实现党组织建设与自身发展壮大、人才队伍建设、履行社会责任“三个融合”;围绕新型城镇化建设，充分发挥城市基层党组织的整合社会功能，加快建设街道“大工委”和社区“大党委”，对X个城市社区进行全面提升，将党组织的工作触角延伸到楼宇商圈每个角落。

　　四是锻造新队伍。按照“担当、创新、突破、提升”的总体要求，制定《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见》，建立激励机制和容错纠错机制，让广大干部安身、安心、安业。全面推行“四个一线”“五个一批”干部培养锻炼机制，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，真正以实干建功新时代。

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