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述职述廉述责述纪

HT201 2020年国企党风廉政建设自查自评报告
2020-11-26 09:59:41         0  加入收藏    阅读本文需要支付:25.00 本文已有:4人支付

  HT201 2020年国企党风廉政建设自查自评报告


  投稿:东营T公 全文5090字 25片


  XX党委:


  按照《XX党委2020年党风廉政建设和反腐败工作责任制考核评价办法》要求,现对**公司**党支部2020年党风廉政建设和反腐败工作责任制自查自评情况报告如下:


  主体责任部分(一)党的纪律特别是政治纪律和政治规矩


  一是提高政治站位,严守党的政治纪律和政治规矩。以党员大会、支委会、党小组、专题会议、自学等形式,深入学习贯彻中央纪委全会和中央企业、总部及省公司党风廉政建设工作会精神,坚定理想信念,严守党的政治纪律和政治规矩。根据工作开展情况,动态调整下发《关于下发XX分公司2020年下半年纪检工作计划的通知》。贯彻落实党中央、上级党委、纪委的决策部署,不打任何折扣,不耍任何小聪明,不搞任何小动作,不断制定和完善各项制度,认真履行党建和党风廉政建设“一岗双责”,做到忠诚、干净、担当。


  二是认真落实组织生活,严肃党内政治制度。……


  三是积极配合完成审计检查工作。……


  (二)层层落实责任


  一是召开2020年度党风廉政和反腐败工作会议,签订党建和党风廉政责任书。X日,召开2020党建和党风廉政建设工作会,全面部署2020年党风廉政建设工作,对党风廉政建设和反腐败工作作出具体安排,细化党风廉政建设和反腐败工作要点和具体措施,X日以“守住初心总结工作狠抓落实力促发展”主题召开2020年年中党建、党风廉政建设和反腐败工作会议暨党风廉政建设和反腐败专题会议,并根据工作开展情况,动态调整下发《关于下发XX分公司2020年下半年纪检工作计划的通知》。与部门、区域经理签订《2020年党建和党风廉政责任书》,对2019党建工作、党风廉政建设和反腐败工作责任制进行通报以及制定详细整改措施,逐一整改,目前已全部完成整改工作。


  二是认真落实“一岗双责”,积极构建“大监督”体系。……


  三是强化有效运行,完善风险防控体系。……


  四是强化廉洁教育,落实“清风眼”工作站挂钩帮扶制度。……


  (三)落实中央八项规定精神、纠正“四风”


  落实“四风”问题整治工作“回头看”常态化机制。共发现7类问题……


  (四)加强宣传教育


  一是上好专题党课、做好专题报告,开展廉洁从业专题学习。……


  二是开展警示教育,做好重要节假日廉洁提醒工作。X日组织全体党员、团员、群众前往廉洁教育基地开展“走进万亩林场、传承善洲精神”活动,观看教学视频,学习杨善洲老书记清正廉洁,把名利抛在身后的精神;X日召开四季度纪检联系会,集中学习2020年巡查工作通报暨三季度案例通报。全年共下发节假日提醒X个,发送XX条廉洁提醒短信,通过2个工作微信群提醒广大党员、员工认真落实中央八项规定精神,增强广大员工廉洁自律意识,营造风清气正的节日氛围。


  三是抓好关键岗位员工集体廉洁谈话……


  (五)选好管好干部


  一是严肃选人用人工作,加强干部监督管理……


  二、监督责任部分


  (六)做好监督提醒工作


  一是强化日常监督。督促提醒党支部及时学习贯彻上级重要会议和重要文件精神,落实上级重要决策部署。落实公司同级监督办法,2020年XX市分公司党支部班子成员和相关领导人员的均没有发现苗头性、倾向性问题。督促提醒业务部门履行“一岗双责”,完善制度流程。按照《关于XX分公司变更纪检监察人员和举报方式的通知》),明确纪检检查工作小组成员和工作职责,进一步切实推动各部门部门履行好“一岗双责”,落实业务监督常态化,推进“嵌入式”廉洁风险防控,针对重点领域开展监督检查,完善和修订业务制度和管控流程。从制度上规范基础工作流程,由结果导向管理转向源头数据过程管控,发布《关于XX市分公司开展数据基础管理常态化工作的通知》、《****办法》等制度,进一步从源头做好风险管控。制定并下发《****通知》),进一步规范了公司员工及合作伙伴的廉洁从业行为,在公司内营造了风清气正的良好氛围。对维护项目整治费用、项目管理、业务招待费、福利费等进行抽查,查看是否符合公司管理办法,报账与实际是否相符并对不符合规范的进行督促整改。……


  二是严格按照规定报告工作。……


  三是加强纪检监察干部监督管理。……


  三是存在问题分析


  一是部分基层员工嵌入式廉洁风险防控手段和方法不足,6……


  四是下步整改措施


  ……要不断强化纪律审查,把纪律和规矩挺在前面。要严格按照制度标准,运用好纪律规矩这把尺子,真正做到转思想、转方式、转作风,在思想上牢固树立在监督在工作和生活理念,用纪律尺子规范约束党员干部的行为,不仅要关注员工在履职过程中的违纪问题,从政治、思想、工作等方面加强监督执纪,还要从生活、作风等方面全方位进行监督,不留下死角,不出现盲点,全面研究落实常态化、经常性的监督机制。

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