B6541组织部长年度述德述职述廉报告

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　　组织部长年度述德述职述廉报告

　　一年来，坚决贯彻执行**和上级***部门安排部署，坚持在围绕中心、服务大局中谋划工作，在认真履职、狠抓落实中推动工作，在学习实践、调查研究中创新工作，在廉洁勤政、提高效能中创优工作，较好完成***部门各项目标任务，为***高质量巩固脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接提供坚强***保障。

　　一、加强理论学习，着力提升综合素质

　　(一)注重提升政治品德。主动学习党的二十大、省委***全会精神及系列重要会议精神，深入领会实质要义，把思想和行动统一到党中央新要求新部署上来。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。学习法律法规，善用法治思维和法治方式依法行使手中权力。加强业务知识学习，增强服务本领。

　　(二)树立良好职业道德。自觉按照“自重、自省、自警、自励”的道德自律要求约束自己，严格按照《***人事干部行为若干规范》要求自己，时时处处明于自察，大事小事严于律己，带头讲党性、树正气，用实际行动维护党的队伍的纯洁。恪守公道正派的职业道德，坚守思想防线，固守从政底线，恪守法纪红线，自觉远离不良行为、抵制不良诱惑。

　　(三)带头弘扬社会公德。自觉对照一名合格党员的要求，加强内在修为，坚持以社会主义荣辱观为引领，带头弘扬社会主义核心价值观，恪守社会公德、家庭美德和个人品德。以党员领导干部标准严格要求自己，践行健康、简朴的生活方式，保持党员干部应有的政治素养、思想作风、道德情操、工作态度和精神风貌，做到热爱祖国、忠于人民、恪尽职守、廉洁奉公。

　　二、主动担当作为，努力推动工作落实

　　(一)加强政治建设，……办党内法规条例专题培训班***期，将党内法规条例作为“三会一课”等***生活重要学习内容并纳入党建考核，推进党内法规条例深入贯彻和规范执行。坚持在基层党建中同步抓意识形态工作，形成长效督促机制，抓实基层党***理论学习，着力在舆论引导、阵地管理上下功夫，弘扬主旋律，提振精气神，推进习近平新时代中国特色社会主义思想在基层落地生根。

　　(二)聚力强基固本，抓实基层党建。……整改完毕。六是结合扫黑除恶抓强基层战斗堡垒。强化源头治理，牵头对村“两委”干部进行联合审查，全面纯洁基层***队伍。深化软弱涣散基层党***整顿，年度排查出的***个后进村党***全部实现转化提升。

　　(三)突出政治标准，建强干部队伍。一……录工作，公开招录公务员(人民警察)、选调生***名。落实公务员职务与职级并行制度，注重向脱贫攻坚一线干部倾斜，晋升职级***人，其中从脱贫攻坚一线晋升***，进一步激发了干部干事创业热情。

　　(四)坚持服务县域经济，加大聚才引智工作力度。……提供***万元作为各项人才工作开展保障资金，发放高层次人才补贴***余万元，为***余名重点高校引进人才和高层次急需紧缺专业人才提供住房保障。

　　(五)加强自身建设，锤炼过硬组工干部队伍。深入开展“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建暨“组工干部素质提升年”活动，着力夯实理论武装，打造模范***部门。创新***机关学习模式，以读、讲、评方式深化《习近平新时代中国特色社会主义思想纲要》《习近平谈治国理政》第四卷、党的二十大精神、习近平总书记关于组织工作的重要论述等理论知识学习。着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范***部门。

　　(六)坚持党建带群团，开创群团工作新局面。……“博爱云”网络信息平台，有效拓宽服务渠道。团***委探索形成“12345”服务模式，助力搬迁群众加快融入新生活，该模式获在全省推进会进行交流发言。县关工委结合***街道等村、企、校相邻交融的实际，融合***个村(社区)、***所学校、***家企业，组建***村(社)3个联合关工委，聚合企业优势资源，形成全社会齐抓共管关爱下一代的良好工作格局。

　　三、加强作风建设，始终做到廉洁自律

　　(一)严格遵守政治纪律。牢记党的宗旨，坚定党的信……普通干部，通过上廉政教育课、开展廉政辅导等形式，做到经常性提醒、咬耳扯袖、红脸出汗。

　　(二)严格落实工作纪律。作为***班子成员……各方面的意见建议，在内部形成了民主和谐、团结共事的工作氛围。

　　(三)带头做到廉洁自……培养健康的生活情趣。配……从业无违反规定，没有接受利益关系人的馈赠和招待等，无公款吃喝、公款旅游、公款娱乐、公车私用等行为。

　　一年来，虽然做了一些工作，履行了自己应尽的职责，但对照上级的要求和人民群众的期望，具体在推进基层***建设更好为基层发展服务、推动干部队伍、人才队伍建设更好适应经济社会高质量发展需要等方面，还存在不少距离和问题。下步工作中，将以习近平新时代中国特色社会主……步完善年轻干部发现培养选拔工作体系，注重女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔。建立完善干部激励机制和容错纠错机制，继续坚持“三个区分开来”，探索干部能上能下，能进能出的常态化机制。三是健全人才培养保障机制。研究制定“十四五”重点人才倍增计划，深化人才发展体制机制改革，健全人才工作机制，优化人才服务环境。围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化等领域人才发展平台，鼓励和引导优秀人才向基层一线流动。整合专家资源，开展订单服务，持续发挥农业技术专家服务脱贫攻坚作用。聚焦农村人才队伍建设短板，着力培育一批农业产业人才、农业经理人、基层农技人才等乡土实用人才，助推乡村振兴。

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