B11542国企2023年主题教育专题组织生活会对照检查材料

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　　国企2023年主题教育专题组织生活会对照检查材料

　　按照《*关于召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会的通知》要求，*党总支高度重视，紧紧围绕本次组织生活会主题，通过学习研讨，深入谈心谈话，深刻检视剖析，认真研究制定了整改措施，现将*公司党总支班子对照检查情况报告如下：

　　一、存在的主要问题

　　(一)理论学习方面

　　一是存在学习主动性、自觉性不够。党总支班子成员以普通党员身份参加所在支部的学习主动性和自觉性还有待提高，学习效果参差不齐，缺乏深度。比如，对集团主题教育实施方案、工作清单的学习理解、贯彻落实还不够全面和到位，工作开展还不够迅速有力，对学习习近平新时代中国特色社会主义思想停留在纸面上，没有学深悟透，没有反复读原著学原文悟原理，没有入脑入心。

　　二是在学以致用的务实性上还存在不足。自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想学习成果，转化为全面深化改革创新，搭建精细化管控体系，持续推进公司盈利能力和创新能力方面思考的力度还不够。比如，对各自分管领域工作的新形势、新问题所形成的判断形势、研究谋划发展、有效推进工作的科学方法论学习掌握不够精准，从“政治三力”的角度强化和树立战略思维、辩证思维、历史思维方面仍有不足。

　　(二)政治素质方面

　　一是政治引领有待提升。……

　　(三)能力本领方面。

　　一是推动企业高质量发展的创新意识不强。……，干部职工缺乏市场开发的主动性与积极性。

　　(四)担当作为方面

　　一是完整准确贯彻新时代党的治*方略，发……

　　(五)工作作风方面

　　一是推动全面从严治党向纵深发展和向基层延伸不够。……

　　(六)廉洁自律方面。

　　主要存在干部管理上不严的问题。在干部管理上还存在老好人思想，没有深刻认识到严管就是厚爱。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评，导致干部职工出现违纪违法问题。比如，年初集团印发了《关于予以*记大过处分的决定》，我公司中层干部*被查出存在职务违法问题，在*系统和广大职工群众中造成较坏影响。

　　二、产生问题的原因分析

　　(一)政治上不够坚强。政治意识不强，政治敏感性就会降低，就会缺乏足够的前瞻性和防范意识。对加强党的政治建设的重大政治意义和实现意义认识不深刻。班子成员缺少提升政治本领的锻炼途径，对于公司当前面临的复杂形势，习惯于从经济角度看问题，从政治上研判形势、分析问题还没有形成自觉。防范和化解风险的意识不够，对意识形态领域认识模糊，敏锐性和鉴别力不足。

　　(二)对党内政治生活重视不够。……

　　(三)理论学习有所放松。……

　　(四)企业自身能力有待加强。……

　　(五)从严治党有所松懈。班……

　　三、今后的努力方向和整改措施

　　针对上述存在的问题，*公司党总支将提高政治站位、强化政治担当，严格落实全面从严治党政治责任，定实措施、落实计划、压实责任，做到立说立行、即知即改、严纠严改、真改实改。

　　(一)强化政治统领，把牢正确方向。坚持“第一议题”制度，学原著悟原理，在原有学习的基础上，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、文章精神，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，教育引导广大党员切实把学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。

　　(二)强化理论武装，坚定理想信念。……，进一步统筹好主题教育和公司发展稳定各项工作，持续加强理论学习的深化、内化、转化，坚持学思用贯通、知信行统一。

　　(三)强化宗旨意识，改进工作作风。……。

　　(四)强化党的建设，夯实战斗堡垒。……

　　(五)强化作风纪律，从严从实执纪问责。一是激活基层监督“末梢”，在进一步完善权力监督制约机制，加强对“一把手”、领导班子的监督上做实做细，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，切实保障*党委、集团党委的决策部署在企业落地生根。二是经常开展批评和自我批评、约谈，让“红红脸、出出汗成为常态”，让党员之间互相监督成为一种习惯。让“第一种形态”成为防止党员干部犯严重错误的第一道防线。三是盯紧企业改革、工程项目、安全生产等重点工作，坚持以严的基调，持续强化正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”，不断提升“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进能力，全力推动公司各项工作持续健康发展。

　　以上为2023年度*公司党总支班子组织生活会对照检查材料，不妥之处，请批评指正。

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