B11504专题组织生活会党总支班子对照检查材料

　　辽沈公全文5031字40片

　　专题组织生活会党总支班子对照检查材料

　　根据*《关于召开学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会的通知》精神，在认真组织学习教育和广泛征求意见建议的基础上，党总支对照6个方面突出问题，及反面典型案例剖析、树立和践行正确政绩观等方面，认真查找问题，分析内在原因，制定整改措施。现对照剖析如下：

　　一、存在的问题

　　(一)在理论学习方面。在对标对表抓学习上还存在差距。虽然按照时间节点完成了规定的主题教育学习任务，但在实际推进中工学矛盾处理不够好，存在“任务观点”，比较追求速度，在学习的“质”和“量”的关系把握上有失偏颇，学习程度不够精细。主要存在部分人员对学习书目划线随意、心得标注较少、摘记内容潦草、心得书写未能结合实际等问题，且在后续学用转化、融会贯通上仍需进一步努力。

　　(二)在政治素质方面。一是政治能力锻造还不够。主要表现在总支班子成员从政治高度、大局角度综合考虑问题的意识还不够强，班子成员之间工作碰头多、思想交流少，在统筹推进以局部支持大局方面还存在差距，导致有些问题暴露了、也看到了，但整治改进效果不明显，没有真正扛起与岗位相匹配的责任担当。……

　　(三)在能力本领方面。一是领导干部业务能力还有短板。……，经常疲于被动应付、机械执行，同时自身能力提升缓慢，缺乏对下级具体有效的督导。分管领导对业务科室的指导帮带不够深入，习惯当“二传手”，缺少有效的过程把控，导致一些问题在上级考核中屡次出现。如今年以来，共有17起考核扣分涉及上级规定的“八项重点”制度执行问题;*相关工作流程不健全、台账建设缺乏统一标准，多次评比性考核不理想;思想政治工作亮点不突出、没有形成自身特色，缺乏竞争力。

　　(四)在担当作为方面。一是干事创业的精气神不足，缺乏斗争精神。……主要表现在总支班子成员抓工作存在一定的思维惯性，系统观念不强，缺乏解决问题的新思路、好点子。主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能科室合力抓的氛围不够浓厚，抓落实不能一以贯之，缺乏钉钉子精神，导致部分工作基础不扎实、有短板。如当前*动能不足、分线考核持续走低，暴露出分管领导情况掌控不及时、职能科室统筹协调不有力、内部管理制度落实不到位、外部市场开发不充分等问题。

　　(五)在工作作风方面。一是调查指导不够深入。主要表现在有时习惯性通过基层领导了解情况，深入现场掌握实情、关注普通干部所思所想还不够到位，对快速变化的客观实际和基层动态掌握不深、感知不真;日常工作中，对*布置任务多、把控过程少，检查考核多、指导帮带少，在察实情、……

　　(六)在廉洁自律方面。一是个别*突破法纪底线。……言行随意，导致违规违纪问题时有发生。今年以来，共有*名干部被个别交流提醒谈话。

　　(七)在反面典型案例方面。一……三是科室层面，缺乏系统观念，各部门之间的有效协作联动不够，工作预见性、主动性不强，缺乏一定的底线思维和风险意识。

　　(八)在树立和践行正确政绩观方面。有的领导干部在履职过程中存在干工作想“快”，满足于争考核排名，重结果轻过程，工作缺乏务实性;要“显”，追求显绩，基础不实，重眼前轻长远，工作缺乏延续性;会“甩”，甘当传声筒，只顾下达任务，重部署轻落实，工作缺乏主动性的问题。具体表现已在对照前面6个方面突出问题中查摆，这里不再罗列。

　　二、产生问题的原因分析

　　(一)思想认识不够高，理论武装抓得不够紧。客观上受工学矛盾影响影响，学习时间受限，但主观上会片面地认为“*是硬要求、安全稳定是硬要求、理论学习是软指标”，学习的自觉性、主动性不够强烈。有时习惯把“看过了”当作“学懂了”，把“学懂了”当作“悟透了”，没有从系统层面、立足实际整体把握、融会贯通，一定程度上影响了认识、分析、解决问题的能力。

　　(二)党性锤炼不够硬，宗旨意识树得不够牢……

　　(三)担当精神不够强，主体责任压得不够实。……

　　(四)工作作风不够严，履职标准立得不够高。……

　　三、今后的努力方向和改进措施

　　(一)旗帜鲜明讲政治，着力提升政治能力。一要强化学习教育。坚持以学铸魂，严格落实“第一议题”学习制度,坚持不懈把学习党的创新理论特别是新时代中国特色社会主义思想作为必修课，努力做好深化、内化、转化工作，不断实现学思用贯通、知信行统一。大力加强队伍思想教育和党员党性教育，积极引导各支部和党员把思想和行动统一到上级党委的决策部署上来，凝聚奋力推进*发展的思想共识。二要强化政治意识。坚持把识大体、顾大局作为提高总支治理能力的思想基础，进一步增强统抓统管意识，……

　　(二)紧盯问题强担当，推动工作提档升级。……，不断找准问题症结，修正改进办法，凝聚攻坚克难士气，打好*“翻身战”。三要进一步加强服务保障。坚持用好网格管理机制，落实一对一、面对面谈心谈话，真情实意了解队伍的思想动态，针对性做好教育纠偏。主动关心干部身心健康和实际困难，积极回应*诉求关切，助力营造良好干事创业氛围。

　　(三)驰而不息抓队伍，营造良性发展氛围。一……，坚持挺纪在前，严格值班值守、*风纪、*状态等制度执行，着力纠治*行为的随意性和盲目性。前移监督执纪关口，发挥廉情预警、警示教育、家属助廉等载体作用，用好个别交流提醒谈话和“第一种形态”抓早抓小，不断推动作风建设向上向好。

以上为免费阅读内容，如需阅读全文，请先登陆