H46国企党委书记初心使命四个对照四个找一找对照检视剖析+附班子与班子成员检视清单

　　投稿;苏H公 30片检视剖析全文3600字+赠送班子与班子成员检视问题清单和整改清单2800字

　　要求：针对“四个对照”和“四个找一找”：对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样。针对这四个方面找问题：

　　找一找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在哪些差距，找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在哪些差距，找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在哪些差距，找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在哪些差距。

　　国企党委书记2019年“不忘初心、牢记使命”主题教育检视剖析材料

　　按照“不忘初心、牢记使命”主题教育工作部署，紧紧围绕“四个对照”和“四个找一找”的要求，深入检视问题，分析问题产生的原因，制定了整改措施。现检视剖析如下：

　　一、存在的主要问题

　　1在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距。
    本人能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，做到在任何情况下政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。存在的问题有：一是贯彻中央和上级决策有慢半拍问题。有时候等待观望，看看他们是怎么办的，再行动，没有做到先人一步、马上执行到位。对上级布置的工作，内心里有分内分外之别，对一些自认为“分外”工作相对松懈，具体推进时跟踪问效不够，以至于个别工作没有达到预期效果。二是在落实一些决策上还有形式主义义问题。往往表现为会议落实会议、文件落实文件、用签订责任落实责任。三是斗争精神不足。遇到过一些不正常的现象，但认为是公司外部的一些事情，因为没有深究追问。对意识形态领域的复杂性保持必要的警惕性和鉴别力方面还存在一定不足，对一些消极言论没有开展进行直接的坚决的斗争和批评。

　　2在做到“不忘初心、牢记使命”方面的差距。
    一是主人翁的责任感不强。对国有企业新的历史使命理解不够到位，在国企不断深化改革中，国企干部的身份认同感和主人翁的责任感有些淡化，初心有些淡忘，对奋斗的目的有模糊，工作状态有点松懈，紧张度不够。二是使命感不强。创新精神不足，习惯于老思维、老套路，对于国企改革中遇到的新情况、新问题，缺乏系统性、前瞻性的研究，对如何提高过去党建工作质量和思想建党等方面做的不够。攻坚克难的劲头不足，满足于小成绩、小进步，对企业发展中深层次的矛盾解决不到位。三是动真碰硬的勇气不足。有好人主义思想，对待一些作风问题，认为是小问题只做口头批评，没有从严处理，存在失之于宽、失之于软的问题。

　　3在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距。

　　4在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距**

　　5在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面的差距*

　　6在为基层减负增能方面的差距*

　　二、产生问题的原因分析

　　三、改进措施和努力方向

***全文3600字

附件：1国企领导班子检视问题清单
           2国企领导班子检视问题整改计划表

以上为免费阅读内容，如需阅读全文，请先登陆