H176某委领导干部主题教育问题清单及整改措施

　　投稿：济宁H公 全文4727字 25片

　　按照此次主题教育要求，我原原本本读完了规定书目，并结合工作作了深入调研。同时，我也通过这次教育，对照习近平总书记指出的“四个对照”“四个找一找”要求，发现了自己的不足和短板，并要在下阶段予以整改，具体如下。

　　在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题

　　(一)学习效果不理想

　　具体表现：孤立地、零散地、局部地理解习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，就事论事，搞形式主义、实用主义。存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。在学习上浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂。

　　剖析原因：没有认识到政治理论学习的重要性和重大意义，没有把理论学习作为党的优良传统继承下来，看不到中国共产党依靠学习走到今天，也必然依靠学习走向未来;对理论是基础，理论为实践提供指导，用理论武装头脑，有助于充分掌握当前形势、把握政治方向、筑牢思想之基，有助于提高党员干部政治素质，有助于跟上新时代、开辟新思路，等等，不理解、不会用。

　　整改措施：

　　1、强化理论学习，创新思想观念。进一步端正学习态度，牢固确立终身学习的理念，推动学习工作化和工作学习化，在学习中提高，在提高中学习。

　　2、强化理论提升。在更深层次、更广领域解放思想，坚决破除小进则满、小富即安的陈旧观念，破除因循守旧、按部就班的保守心态，破除自我封闭、不求进取的狭隘思想。

　　3、强化发展意识。树立强烈的发展意识、开放意识和改革意识，积极抢抓发展机遇，努力破解经济发展中的难题和薄弱环节，提高发展质量，提升发展境界，以强烈的事业心和责任感推动城市建设。

　　完成时限：2019年12月上旬

　　(二)认识上高度深度落差大

　　具体表现：贯彻落实中央精神和省、市决策部署的长期性、艰巨性认识不足，时间一长就产生疲劳、松劲情绪，存在“挺一阵子就过去了”的想法，思想上、行动上离自觉、自律的要求还有一定的差距。

　　剖析原因：有的党员干部对新时代党的建设总要求深刻内涵理 解不深透，对政治建设在新时代党的建设中的重要地位与作用没有掌握，不了解党的政治建设在党的各项建设中是居于首位的、起统领作用的“纲”，是党的根本性建设。没有从根本上理解党的深刻内涵，所以从思想上不够重视。

　　整改措施：

　　1、提高政治站位。始终树立抓好党建是最大政绩的理念，指导督促各级党员干部进一步强化对中央“反腐败形势依然严峻复杂”和“全面从严治党永远在路上”的认识，进一步深化对省委“三个警惕”“三个进一步”、市委“四个准确把握”“三个警惕”的理解，确保内化于心、外化于行。

　　2、……

　　二、在清正廉洁方面存在的问题

　　(一)没有深刻认识到执行廉洁自律抓早抓小的极端重要性

　　……

　　(二)纪律执行的刚性不够

　　……

　　三、在服务群众、依靠群众方面存在的问题

　　(一)对群众信访不信法错误思想的教育引导纠正不足

　　具体表现：与老百姓面对面心贴心的交 流不够，与群众存在距离，导致群众反映的热点、难点问题简单化处理，没有很好地针对每个问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。群众反映的信访问题没有得到很有的解决。比如今年以来，全市共受理信访件*件，其中重复件达到*件。

　　剖析原因：不能很好地考虑基层群众的实际困难，没有能够做到把群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务的意识。所以导致在一些信访问题上，不为群众着想，只为自己着想，光讲依法依规，却没解决群众问题。

　　……

　　(二)基层一些领域仍然存在廉政风险

　　……

　　四、在担当作为、求真务实等方面存在的问题

　　(一)缺少工作创新意识。

　　主要表现：在工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。

　　问题剖析：亮不出“敢于担当”的锐气，政治担当、历史担当和责任担当的意识薄弱，没有持之以恒地用近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志，缺乏对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，缺乏守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。

　　……

　　(二)监督执纪问责存在上头热、下面冷现象

　　具体表现：一些党员干部总觉得只要自己不出问题就不是问题，从而导致了抓“主体责任”不够积极主动，有老好人思 想，怕得罪人，不敢真负责。上头热，下面冷。一些“一把手”对反腐倡廉建设相对副职同志说是重视的，而副职同志思考的少，主动配合“一把手”抓好分管业务方面的党风廉 政建设还不够好。

　　原因剖析：造成这一现象，客观上说明纪检监察干部抓早抓小意识还不很强，实践运用“四种形态”还不娴熟，在由“查违法”向“盯违纪”转变上功夫下得不足，对干部“严管”与“厚爱”界定不清晰，掌握不平衡;主观上也认为很多党员干部在全县脱贫攻坚中付出较多，对于小拘小节问题都是不小心遗漏，改正过来就好，不忍因为小问题而影响干部成长。

　　……

以上为免费阅读内容，如需阅读全文，请先登陆