B7377公司2022年度领导班子民主生活会对照检查材料

　　小林全文4063字32片

　　公司2022年度领导班子民主生活会

　　对照检查材料

　　为确保公司领导班子2022年度民主生活会会议质量，通过调研访谈、网络征询等方式广泛向各基层单位与广大党员、群众征求了各类意见建议。现将有关情况汇总报告如下：

　　公司向所属***个党支部下发意见征求表，以“四必谈”原则广泛开展谈心谈话，通过自己找、群众提、上级点、互相帮，共收到原始意见建议***条，通过分类整理，总结归纳有效意见***条，均由班子认领。其中联系带头做到“两个维护”方面***条，带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面***条，带头坚持和加强党的全面领导方面***条，带头坚持以人民为中心的发展思想问题方面***条，带头发扬斗争精神问题方面***条，带头落实全面从严治党政治责任问题方面***条，其他方面***条。汇总归纳如下：

　　一、带头做到“两个维护”方面

　　1.政治意识需进一步强化。作……理论学习自觉性不强，学习深度不够，在做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，大力弘扬伟大建党精神上需进一步加强。

　　二、带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

　　1.政策执行力度需加强。距……折扣”现象，满足于提要求，对具体落实情况检查督促力度不够。

　　三、带头坚持和加强党的全面领导方面

　　1.对全面党建引领不够重视。面……融合上，带动工作成效还不是十分显著。领导班子还未彻底转变重经营轻党建的思想，抓党建工作底气不足、力度不够，如何发挥全面党建引领作用上还需要下功夫。

　　2.进一步强化领导班子基层联系根基。领导班子在把各领域广大群众组织凝聚好方面，方式方法仍需要提高，在发挥党员先锋模范作用上，个别党员攻坚克难的意识还不够强，发挥党组织核心领导作用还有差距，应更频繁的深入基层加强联系，夯实党执政的根基。

　　四、带头坚持以人民为中心的发展思想方面

　　1.进一步完整准确全面贯彻新发展……问题还有差距，对工作中高质量发展不平衡不充分的问题谋划考虑的还不够深，统筹推进力度不够。

　　2.更深入地了解基层项目情况。……问题，尽管做了一些工作，但与职工群众的期待还有一定差距。

　　五、带头发扬斗争精神方面

　　1.牢固树立忧患意识和底线思维。面对公司发展过程中存在问题，在新形势新挑战面前，准备的还不够充分，在加强党员干部奋斗的精神和本领养成方面，方式还不够多，需要增强发挥敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上的精神，全力战胜前进道路上各种困难和挑战。……态和转型升级的能力还不强，自主营销能力还有待提升，要积极培育合格资源伙伴，提升资源保障能力。

　　六、带头落实全面从严治党政治责任方面

　　1.“四责协同”从严从紧不够。落实……想腐的基础性工程认识还有不足，在日常教育引导党员干部感悟廉洁、见贤思齐上做得还不是十分到位。

　　七、其他方面

　　1.在公司范围内定期组织项目班子交流会，分享交流项目管理经验，提升各条线管理人员业务水平。

　　2.做好总承包管理、业务人才的引进和储备。加强对创新人才和转型人才的培养力度，提升人才支撑力。

　　二、产生问题的原因

　　(一)政治站位高度还不够。……考虑问题，从源头上防范化解风险还不够，有时不能时时对照党的路线方针政策，提升思想认识。

　　(二)创新理论武装还不深。……要做好本职工作就行，学习有时缺乏内驱力，不能时时刻刻自觉地把学习当成一种追求。

　　(三)宗旨意识未全面树牢。……分多，没有真正了解群众的所需所盼、所忧所困。

　　(四)纪律规矩把关不够严……。同时，公司内部监督体系和执行力度也有待加强。

　　四、整改方向措施

　　(一)扎实理论学习，增强党性修为。……扎实开展学习宣传贯彻活动，努力在学懂弄通做实上下真功夫、实功夫;三是学以致用，提高学习安排的预见性和前瞻性。从做好本职工作，履行岗位职责，推动企业转型发展的现实需要出发，紧紧围绕总承包管理、项目管控、市场开拓等新业务领域做好专业知识学习和储备。

　　(二)提升主体意识，强化责任导向。一……发挥“一肩挑”优势，公司班子成员要以高度的党性自觉，带头开展好、参与好党建工作，明确责任人的主体责任，切实发挥好关键少数的政治引领作用，坚持责任倒逼，有责必尽、失责必问，将管党治党各项工作落实情况作为干部党群考核重点。

　　(三)坚定理想信念，树牢宗旨意识。……。推动调研工作常态化，建立领导干部“定点联系、定期调研、定人接访”的工作机制，倡导“一线工作法”，深入基层直接听取员工的呼声和建议;二是坚持以人为本，共享发展成果。把关爱员工提升到企业发展战略层面，定期对困难职工和工友进行帮扶和慰问。

　　(四)加大创新探索，助力争先发展。……切实提升执行力和战斗力。

　　针对以上意见和建议，公司领导班子将逐一进行梳理分析，领导班子成员主动对照认领，认真自查反思，深入剖析根源，制定整改清单，即知即改，形成从严从实氛围，为公司跨越发展提供坚强作风和纪律保障!

以上为免费阅读内容，如需阅读全文，请先登陆