B6412 2022年度民主生活会六个带头对照检查材料(国企党委书记、董事长)

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　　2022年度民主生活会六个带头对照检查材料(国企党委书记、董事长)

　　根据**纪委机关、党委组织部通知精神，会前，我聚焦这次民主生活会主题，逐字逐句温习了党的二十报告和党章，全面系统研读了习近平总书记视察新疆和**等重要讲话重要指示精神，深刻领略习近平总书记治国的雄韬伟略、治党的高瞻远瞩和治疆的远见卓识。同时，结合实际与班子成员一对一、面对面真诚开展谈心谈话，回应群众期盼广泛征求意见建议。在此基础上，按照“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”的要求，围绕7个方面认认真真“照镜子”、老老实实“正衣冠”，检视了不足、剖析了根源、制定了措施、明确了努力方向，现将对照检查情况汇报如下：

　　一、对照检查存在的问题

　　(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。“两个确立”是党在新时代取得的重大政治成果，是推进中国式现代化、实现中华民族伟大复兴的最根本政治保证，是战胜一切艰难险阻、应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证，也是指导我们破解一切改革发展问题的根本遵循、……背后的时代内涵和实践要求。三是政治执行力还需要再提升。能够做到上级有部署快速跟进、快速落实，但跟进的方式、落实的质效还有一定差距。比如，习总书记多次强调要把政治安全摆在首位，特别是去年3月份对东航客机坠毁作出重要指示，我作为一名公司的党委书记，虽然认真学习，并结合岗位职责有较深刻的认识，但忧患意识还不够强，对**各项管理可能存在的风险隐患预判不足。

　　(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。作为党委书记，我始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与国有企业改革发展、与公司的经营管理结合起来，读原著、学原文、悟原理。特别是党的二十大召开后，通过把学习党的二十大同学习**座谈会精神和习近平总书记视察新疆和**重要讲话重要指示精神结合起来，同自**全会精神结合起来……还存在学用两层皮的现象，用新思想指导工作落地落实还有相当差距，比如，虽然认真学习了习近平总书记关于国企改革发展的重要讲话精神，但如何把习近平总书记关于国企改革发展新思想转化为解决制约公司改革发展的指导思想和具体思路想的不多、做的不够。

　　(三)坚持和加强党的全面领导方面。东西南北中，党政军民学，党是领导一切的。国企姓党，公司作为党领导下的国有企业，……、带队伍上，想的更多的是怎么稳定、怎么解决公司发展的一些问题，而凝聚意志、提振士气的工作做的还不够到位，在贯彻民主集中制的过程中，对会前酝酿、调研论证等环节重视程度还不够，引导班子成员参与决策、提出意见还不够，党委集体领导作用还没有实现最大化。二是在落实党建责任上还有差距。主要是对所属党支部党建工作跟踪问效、督导落实还不够严，今年以来公司各级党组织虽然开展了大量的党建活动，但党建工作与公司的中心任务、业务工作还没有完全做到同步部署、均衡发力，齐抓共管抓党建的工作格局还没有形成，组织建设“神经末梢”还不够坚强。三是在落实上级部署要求上还有差距。虽然思想上时刻与党中央保持一致，与上级决策部署保持一致，但具体工作中，有时因领会不充分不透彻、理解不深透，行动上跟随不及时，对深化国有企业改革发展主动谋划创新意识不强，存在等、靠、观望的思想。有时对上级部署的任务、安排的工作、推进的计划，还有满足于会上讲了、要求提了、文件发了，没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效。

　　(四)带头完整准确贯彻新时代党的治疆方略方面。我们**作为***管理运营的**民用运输**，……、推动发展做的还不够好。主要是贯彻新发展理念不够深入，结合**工作实际，如何贯彻好新发展理念、构建新发展格局，实现高质量发展做的不够主动，特别是面对国家疫情的优化调整，思维层次还跟不上国家**战略意图，跟不上最新的经济发展趋势、最新的经济发展理念，尤其是在**发展的战略部署上，如何发挥企业优势和**特殊地位作用，思索的滞后。

　　(五)带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，我加深了对“江山就是人民，人民就是江山”“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”的感悟，并通过持续开展“我为群众办实事”，密切了与群众“石榴籽”的关系，但对照党和人民赋予我们的职责使命，还需要在思想境界、责任担当、知重负重上立起新标准。在坚守人民情怀上，距离习近平总书记“我将无我，不负人民”的为民情怀还有不小差距，心中还没有完全把**地区群众和公司的职工群众利益放在至高无上的位置，在新冠肺炎疫情防控期间，……

　　(六)带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。安全是**发展的生命线，安好是**永恒的课题。……习惯跟跑”的路径依赖，认为风险大、障碍多、阻力强，就不敢“换道超车”，缺少敢闯敢试、敢为人先、敢啃硬骨头骨头地胆识魄力。比如，深化国资国企改革以来，虽然我们持续进行专业人才招录，也配备了现代化设备设施，但与**发展新形势、新要求，安全生产专业人才仍有缺口，专业装备配备仍有不足，对此想的办法不够多、也不够有效。三是严抓思想、同心砥砺做的还不够。面对当前复杂的国际形势和意识形态领域斗争，发扬延安精神不够，运用党的科学理论分析、洞察重大事件和社会现象还有欠缺，对社会上的一些“高级黑”“低级红”不良言论，还不善于从理论和政策上进行分析和批驳。

　　(七)带头落实全面从严治党政治责任方面。作为公司党委的“头羊”“首雁”，我始终把管党治党作为首要职责，……位监督制约、检查督促还没有形成管用的硬招实招。支持、指导和督促班子其他成员、下级党组织负责人履行全面从严治党责任不够有力，对一些问题“盯着抓、逼着改”上，还缺乏步步为营、环环相扣的落实招数，层层传导责任压力还需要进一步加强。三是严管其辖“缺钙”。日常工作中，还存在“宽仁之心”，总觉得对公司党员政治觉悟都比较高，日常工作中也都淳朴老实、比较辛苦，主观上寄希望于靠教育启发自觉，关注业务工作多一些，但关注思想少一些，重使用轻管教的问题仍然存在，而有了管理问题，用批评教育鞭策激励、依靠督导行政手段的多，用规章制度强制约束、依靠党组织政治功能的情况少。

　　(八)其他需要说明的事项

　　二、产生问题的原因剖析

　　上述问题，原因是多方面的，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观原因造成的，深刻反思、寻根溯源，我感到概括起来主要是“四力不足”：

　　(一)知行合一的能力还不够足。客观上讲是党的创新理论发展迅猛，……展公司发展建设的具体方法和思路，也没有做到经常用群众反映的困难问题，对照反思公司党委工作作风建设上的不足，致使在思考研究破解公司经营发展难题上，下功夫还不够持续有力。

　　(二)党性锤炼的内力还不够足。在党性纯度的提炼和表率作用的发挥上，……“两个维护”的政治要求还有一定的差距。

　　(三)自我完善的恒力还不够足。反思自己在修身养德方面存在的问题，……

　　(四)敢闯敢拼的魄力还不够足。体系、精准、整合、法治、效益等理念还没有树立起来，夙夜在公、勤勉务实的工作状态和锐意进取、开拓创新的精气神有所下降，抓工作有时强调部署多，监督落实、跟踪问效少，没有形成“闭合回路”，“必要的形式”和“形式主义”两者之间的关系也没有处理好。对日常工作中急需的、好办的盯得比较紧，打基础、管长远、见效慢的落实起来比较被动。

　　三、今后努力方向和整改措施

　　发现问题是为了更好的解决问题，不解决问题一点马克思主义都没有。路虽远，行则将至;事虽难，做则必成。今后工作中，我将以此次民主生活会为契机，针对自身查找和同志们给我指出的问题，认真整改、全面纠治，重点在以下4个方面下功夫：

　　(一)强化政治意识，推动信仰信念再坚定。……以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　(二)强化担当意识，推动公司发展再升级。……大力弘扬求真务实、敢担当、敢作为、敢碰硬的精神，带头坚持以干立身、以干率下、以干树威，不回避矛盾，不惧怕挑战，不推卸责任，勇挑重担，迎难而上，以自身的作风大转变，带动公司全体干部职工的作风大转变。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，落实安全生产主体责任，着力解决当前面临的风险挑战，推动**高质量发展。

　　(三)强化宗旨意识，推动群众观念再深化。……使人民群众和干部职工在共建共享发展中有更多获得感、幸福感。

　　(四)强化自律意识，推动自身建设再过硬。……”。加强自我约束，自觉养成慎始慎独、慎微慎友的意识和习惯，带头遵守廉洁自律各项规定，带头执行中央八项规定精神，管好身边的人和家属子女，真正以“自身正、自身净、自身硬”的良好形象感召群众、带动队伍。

　　以上对照检查不到位、不深刻的地方，敬请班子其他成员批评指正。我一定虚心接受、坚决整改。

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