B6458大学高校领导班子2022年度民主生活会个人六个带头对照检查材料

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　　大学高校领导班子2022年度民主生活会个人六个带头对照检查材料

　　按照民主生活会相关要求，XX班子成员通过“学习强国APP”自学、聆听专家讲座、开展中心组专题学习、参加集中研讨等方式，对党的二十大全会精神有了更深入的认识和理解，思想认识受到洗礼，党性修养得到提升。对照六个方面，会前，认真组织开展谈心谈话、广泛征求意见，梳理存在的问题，明确了整改措施，现检视剖析如下。

　　一、查摆的问题

　　(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

　　一是理想信念的“阀门”有所松动。一些班子成员理论学习不深入，……。

　　二是政治坚定力不够牢固。认为讲政治就是“上纲上线”，没有更好地做到绝对忠诚，……自我反省的自觉性减弱了，偶尔还有小进即满的思想和求安求稳的心态，理想信念不够坚定。

　　三是在四个意识方面存在的差距。班子成员牢固树立“四个意识”，……、有效斗争方面做得还不够。政治警觉性、自觉性还有待进一步加强，需要加深对新形势下意识形态领域复杂性的认识和应对能力。与此同时，自身对政治理论学习抓的还不紧。

　　(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

　　一是抓思想政治建设不到位。对习近平新时代中国特色社会主义思想研究不多……习，理解不深、浮于表面，影响了具体工作的开展。比如:今年初开始的XX工作，就是因为前期对一些政策的精神没有吃透或者领会到位，使得一些新的规章制度反复修改，改革进展有些迟缓。

　　二是还存在理论学习不够细的问题。始终坚持认真学习习近平总书记治国理政系列重要思想……有差距。

　　三是学深弄懂悟透做实上还有不足。班子成员坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，与省委保持步调一致。能够做到带头学、主动学、经常学，但对督学促学力度不够，导致部分干部学习浮于表面，对党的二十大精神一知半解，概念不清。学用结合还需提升，创造性的举措还不多，尤其在运用新思想推动XX建设等方面，还没有形成系统化安排，工作的成效还不够明显。

　　(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面

　　一是对贯彻落实民主集中制的监督检查不够科学有效。对下级党组织的民主集中制执行情况，……，也缺乏经常分析和考核评估，以致有针对性地教育引导和采取组织措施不够有力有效。

　　二是党建融合发展相对滞后。统筹协调党建融合发展用力不足，在打破各领域基层党组织的体制……建联席会议制度，但兼职委员制并不十分完善，在职党员到社区报到后作用也未充分彰显，党建融合发展还存在一些“空白点”。

　　三是意识形态工作的人才队伍结构不够合理。虽然深知意识形态工作的极端重要性，但有时企业关……论干部理论功底强而网络能力弱，不善于用时兴的语言开展网络理论工作;一些党员理论干部网络能力强而理论功底弱，缺乏用透彻的理论武装人、引领人、说服人的功底，距离“真理要说服人”的目标存在一定的现实差距。

　　(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

　　一是服务群众的思想方法和工作方法不够科学。都能够认识到中国式现代化是前无古人的开创性事业，……村振兴站位不够高，推动特色产业发展招法不多。

　　二是对不平衡不充分的发展问题认识不够深刻。未能科学看待经济社会发展不平衡和发展不充分的相互联系……一些方向和思路不够科学，导致在破解不平衡不充分问题时，抓不住问题的关键，找不准突破口。

　　三是创新意识不足。在工作中还存在“经验主义”倾向，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多，前瞻性思考少。即使有新的想法产生，也只是停留于心动而无行动的状态。此外，结合离退休党员实际，在如何创新开展党建工作上出主意、想办法不多，存在不善为、不会为的问题。

　　(五)在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

　　一是缺乏主动斗争的精神。对分管干部缺少行之有效的教育引导方式，……

　　二是坚守底线思维不够严实。一……裂变、传导、叠加的发展倾向，防控的自觉性、积极性和主动性还需进一步增强。

　　三是识变应变求变的瓶颈亟待突破。一……招、脚下有路，战略境界和高位势能还需进一步提升。一些领导同志不善于把握变化带来的机遇，主动促变、变中求新的意识不足，没有将新发展阶段经济社会发展规律与行政工作规律紧密结合起来，在顺应变化的发展趋势中调整完善行政工作的思路和对策，一些工作没有实现乘势而上，优势有所下滑。

　　(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面

　　一是廉洁文化建设存在虚化弱化现象。……没能形成符合本单位特色的廉洁文化建设长效机制，导致一些工作失去了方向性和针对性，流于形式、不能深入的问题瓶颈亟待突破。一些领导同志抓廉洁文化建设的韧劲不够，没有充分认识到廉洁文化建设具有长期性、系统性和渗透性的特点，未能将足够的恒心和毅力贯穿到廉洁文化建设的各个方面和全过程，导致一些廉洁文化建设工作出现了前紧后松，虎头蛇尾的问题。

　　二是落实中央八项规定的相关制度建设跟不上新形势新要求……，制度缺位和失灵问题还没有完全破解。在深化细化制度时，“于法周延、于事简便”的原则坚持得不够好，一些规定制定的比较笼统，特别是配套实施细没有达到明确化、具体化的要求，没有充分发挥出制度的活力和效力。

　　三是对反对形式主义的新要求认识不够深刻。……进，各部门都一套信息系统，且系统类型复杂、功能重复、标准不一、难以共享，重数据数量，轻数据质量，一些基层单位疲于应付，有的甚至为了应付检查而编造数据、捏造材料，使基层干部做了很多无用功。部分基层“数字政府”改革面临着重投入、轻运营，重考核问责、轻激励赋能的情况。

　　二、问题产生的原因

　　一是理论武装松懈，理想信念淡化。对学习的重要性认识不到位，……致使谋划工作动力不大，底气不足，抓工作的决心、信心不大。

　　二是淡化了宗旨意识的持续锻造，群众感情呈现疏远的倾向。……没有真正把群众当主人、当亲人，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众。

　　三是自我鞭策力度不够，党性锻炼存在不足。认为参加过党史学习教育等活动，……尤其是在政治理论方面，有放松理论学习的倾向，多了“学过”的想法，少了“学透”的专研。

　　四是工作作风欠踏实，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。对重点工作，忙于应付多，……”。同时，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，满足于完成组织交办的任务，满足于面上不出问题，缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待继续增强。

　　三、今后整改方向及主要措施

　　(一)加强思想建党，进一步坚定理想信念。坚持高标准、严要求，……坚持开展学党章、讲党史、上党课等活动，教育引导党员干部牢固树立党员主体意识，进一步强化党性修养，打好人生底色，永葆共产党人的政治本色，做到在党言党、在党忧党、在党为党，把爱党、忧党、兴党、护党责任落到实处。充分发挥党校、革命教育基地、警示教育基地的作用，有针对性地开展党的宗旨、革命传统、反腐倡廉等党性教育专题培训，教育引导党员干部自觉站在党和人民的立场上想问题、做决策、办事情。

　　(二)严明政治纪律和政治规矩，始终与党中央保持高度一致。……查，搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派等行为，坚决维护党的团结统一。加强对中央和自治区党委方针政策、重大决策部署执行情况的监督检查，把发现违反政治纪律和政治规矩问题作为巡察工作的重要内容，严肃查处上有政策、下有对策、有令不行、有禁不止等行为，确保政令畅通。

　　(三)以求真务实的态度推进工作，进一步转变和改进作风。一是认真贯彻党的群众路线。自觉端正对群众的态度，增进对群众的感情，建立健全民意调查、民情研判机制，坚持深入基层开展调查研究，向干部群众了解第一手真实情况，问计于民、问政于民、问需于民。继续组织开展“党旗领航”大……

　　认真落实“一把手”不直接管理人事、财务、工程、审批和采购等制度，如实报告个人有关事项，管好亲属和身边工作人员，坚持廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，正确接受组织和群众监督，习惯在监督下工作，做忠诚、干净、担当的好干部。带头严刹公款吃喝风，严禁公款宴请，严禁公务接待上烟酒，严禁工作日早餐、午餐期间饮酒，下基层调研食宿安排一切从简。带头严格执行公车配备标准，严禁超标配备和使用公车。

　　(四)主动担当、积极作为，加快发展步伐。一……部，使之增强动力;精神上鼓舞干部，使之奋发有为。抓紧建立容错纠错机制，保护改革者、鼓励创新者、宽容失误者，让广大干部摒弃“不敢为、不想为、不能为”的消极思想，真正想干事、敢干事、干成事、不出事。

　　(五)坚决执行党的组织制度，严格党内政治生活。一……以民主促团结，鼓励讲真话、讲心里话，畅所欲言，形成心齐、气顺、风正、劲足的局面。全面落实“微权力清单”等基层民主议事制度，加强村务监督委员会建设，全面提升村级党组织的政治引领和服务功能。二是加大监督力度。注重加强对下级党组织民主生活会的指导和监督，提高会议的质量和水平。认真贯彻落实党的十八届六中全会精神，对于违反党内政治生活制度的行为，发现一起查处一起，解决好党内政治生活庸俗化、随意化、平淡化的倾向和问题。严格执行集体领导和个人分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、函询、诫勉等党内监督制度。注重加强考核监督，提高严肃党内政治生活在党建工作中的考核权重，严格责任追究。注重加强群众监督，请群众看一看、听一听、评一评、议一议、督一督党内政治生活是否严肃规范。

　　(六)严格落实全面从严治党责任，营造风清气正的政治生态。……全面客观准确了解评价干部。坚持从严执纪问责，对目无组织、纪律观念淡薄、不服从组织安排、不遵守组织原则、重大事项不请示报告的干部，进行严肃处理。大力推进干部能上能下，综合运用巡察、考核、审计、信访、个人有关事项报告抽查核实等结果，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。进一步把党风廉政建设“两个责任”压实到最基层，做到全覆盖、无死角。坚决把纪律挺在前面，运用好监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、关口前移，加强理想信念教育和制度建设，在巩固“不敢腐”成果的同时，提升“不能腐”“不想腐”水平，用纪律管住全体党员。

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